در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: دانشگاه آزاد اسلامی,ورزش دانشجویی,تدوین برنامه عملیاتی
- چکیده: هدف از مطالعه حاضر تدوین برنامه عملیاتی ورزش دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی است. نمونه آماری پژوهش شامل 94 نفر از مدیران و کارشناسان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، مدیران و کارشناسان تربیت بدنی دانشکده های منتخب مراکز دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی و اعضای هیات علمی رشته تربیت بدنی آگاه به فعالیت های اداره کل تربیت بدنی دانشگاه آزاد بود. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های باز و بسته بود و روایی پرسشنامه ها توسط چند تن از اساتید و پایائی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و با ضریب 83/0 مورد تایید قرار گرفت. برای تدوین استراتژی های ورزش دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی از تحلیل SWOT و از یک ماتریس سوات استفاده شد. برای این کار، از مقایسات دو به دو برای تعیین استراتژی های چهارگانه SO ، ST، WOوWT بر مبنای قضاوت تحلیلی و شهودی استفاده شد. پس از تجزیه و تحلیل و تشکیل ماتریس ارزیابی هر یک از عوامل داخلی و خارجی مشخص شد که جایگاه استراتژیک ورزش دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی در منطقه محافظه کارانه (WO) قرار دارد و از مهمترین برنامه های عملیاتی ارائه شده در این مطالعه می توان به لزوم تقویت نقش و جایگاه ورزش دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی در ورزش ملی و بین المللی از طریق ارتقاء جایگاه دانشگاه تربیت بدنی به عنوان یک سازمان حرفه ای و قابل اعتماد در سطح ملی و نیز بهبود تصویر این دانشگاه در سطح عمومی از طریق ارتقاء ارتباط با فدراسیون های ورزشی و نیز افزایش کیفیت برگزاری مسابقات در سطح دانشگاه اشاره نمود.
- چکیده انگلیسی: Islamic Azad University as one of the nation's prestigious universities, like other universities, to improve student sports program requires strategic planning and a precise view and operational plans for implementation of the strategy. Therefore, researcher is looking for strengths and weaknesses and the opportunities and threats identified in university students’ sport. Regarding these cases, optimal strategies and operational plans for implementing strategies can be provided and consequently the improvement and development of students’ sports (extra-curricular and public) can be provided. Statistical Society included 94 person of managers and experts of physical education central administration of Islamic Azad University and some Faculty Members of physical education department of Azad universities. After preparing a questionnaire, test reliability of questionnaire was done through Cronbach's alpha coefficient and it was equal to 0.83. For data analysis descriptive induce, Friedman Inference test, internal and external evaluation matrices and SWOT analysis were used. After analysis and evaluation of a matrix of internal and external factors it was identified that sport's strategic position in the Islamic Azad University has been placed in conservative zone (WO) then operational plans to improve student extracurricular sports has been done.
- انتشار مقاله: 02-05-1392
- نویسندگان: گلاله حسینی,مهرزاد حمیدی,فرشاد تجاری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشهای ارتباطی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رسانه,ورزش همگانی,ورزش قهرمانی,نیروهای داوطلب ورزشی
- چکیده: هدف از پژوهش حاضر، شناسایی دیدگاه اعضای انجمنهای ورزشی دانشگاهها، در خصوص رویکرد رسانهها به ورزش و رابطه میزان رضایتمندی با دیدگاههای نیروهای داوطلب ورزشی است. روش این پژوهش، پیمایشی و گردآوری اطلاعات به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را انجمنهای ورزشی دانشگاههای شمال غرب کشور تشکیل دادهاند که در نهایت 120 نفر از افراد این انجمنها انتخاب و اطلاعات لازم، از طریق سه پرسشنامه محقق ساخته به دست آمد. نتایج نشان میدهد، بیشتر داوطلبان، برای ارتباط با ورزش از تلویزیون و اینترنت استفاده میکنند و به نظر آنان، بیشترین توجه رسانهها به ورزش قهرمانی و سپس به ترتیب اطلاعرسانی، ورزش همگانی، فرهنگ ورزشی، ایجاد تشنج و در نهایت اخلاق است. همچنین در دو دیدگاه فرهنگ ورزشی و اخلاق در میان پسران و دختران تفاوت معناداری دیده میشود.
- چکیده انگلیسی: The present article aims to identify various views of universities’ sports associations on media approaches to sports. The article, also, studies the relationship between level of satisfaction and sports volunteers’ views. The research methodology is of correlation type and data were collected from the field. Research population includes sports associations of northwest universities in Iran. Samples consisted of 120 members of the associations and data were collected through three researcher-made questionnaires. Findings indicate that most of the volunteers get their sports information from TV and the Internet. In their view, media’s attention is firstly invested on championship; then on giving information, popular sports, sports culture, tension-creating and ethics respectively. Furthermore, there is a significant difference between boys and girls in terms of sports culture and ethics.
- انتشار مقاله: 11-08-1390
- نویسندگان: محمد صادق افروزه,مهرزاد حمیدی,علیرضا الهی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه فیزیولوژی ورزشی کاربردی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رهبری عملگرا,تعهد هنجاری,تعهد عاطفی,تعهد مستمر,رهبری تحولگرا
- چکیده: هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحوّلگرا و عملگرای مدیران با ابعاد تعهّد سازمانی کارشناسان ادارههای تربیت بدنی استان فارس بود. از آنجایی که بررسی سبک رهبری از دیدگاه کارشناسان صورت گرفته است، جامعة آماری پژوهشی را کارشناسان تربیت بدنی ادارههای مذکور به تعهّداد 40 نفر تشکیل میدهند. برای جمعآوری اطّلاعات از پرسشنامههای ویژگیهای شخصی با طرح 9 سؤال، پرسشنامه استاندارد MLQ)) باس و اولیو و پرسشنامه تعهّد سازمانی میر و آلن، و در تجزیه و تحلیل یافتهها از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین سبک رهبری تحوّلگرا با تعهّد عاطفی، رابطة معنیدار و مثبتی وجود دارد (05/0P<). بین سن، سابقه خدمت کارشناسان با ابعاد عاطفی و مستمر تعهّد، رابطة معنیدار مثبتی مشاهده شد (05/0P<). بین سطح تحصیلات کارشناسان با ابعاد تعهّد سازمانی، رابطة معنیداری مشاهده نشد (01/0P<). به طور کلّی با توجّه به نتایج به دستآمده میتوان گفت که سبک رهبری تحوّلگرای مدیران، یکی از عوامل تأثیرگذار در تعهّد سازمانی پیروان است.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to assess the relationship between transformational and transactional leadership style with expert’s organizational commitment dimensions in physical offices of Fars. The sample in this study consisted of 40 experts in physical Education Offices in Fars. For collecting data the following three questionnaires were use: personal characteristics questionnaire, Bass-Avolio questionnaire, and organicational commitment questionnaire (Meeyer and allen). To analyse the data both descriptive and inferential statistics were used. The results indicate that there is a relationship between transformational leadership style and affective commitment. (P<0/01). There is no relationship between transformational leadership style and the other commitment dimensions. (P<0/05) There is no relationship between transactional leadership style and commitment dimensions. (P<0/05) There is a relationship between age and workrecords with affective and continuance commitment. (P<0/05). There is no relationship between the educational degree and the expert’s commitment dimensions. (P<0/05) Based on these findings it can be said that transformational leader- ship style of managers was more effective on expert’s organization commitment.
- انتشار مقاله: 16-10-1385
- نویسندگان: مهرزاد حمیدی,سیّدعماد حسینی,محمّدعلی جهاندیده
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: منظر,استراتژی,هدف,روش ارزیابی متوازن,کمیته ملی المپیک
- چکیده: دکتر لقمان کشاورز، دکتر مهرزاد حمیدی، دکتر محمود گودرزی، دکتر سید نصراله سجادی
مقدمه و هدف: در قرن بیست و یکم یکی از مهمترین چالشهای سازمانها عدم اجرای استراتژیهای تدوین شده است. در این راستا متخصصین مدیریت با بهرهمندی از ابزارهای خاص در تلاش برای رفع این چالش هستند. یکی از ابزارهای کارآ برای رفع این چالشروش ارزیابی متوازن است که توسط کاپلان و نورتن معرفی شده است. از اینرو هدف از انجام پژوهش تبیین مدل پیاده سازی استراتژیهای کمیته ملی المپیک با روش ارزیابی متوازنبود.
روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع کمی و کیفی میباشد. جامعه آماری پژوهش 114 نفر از اعضای مجمع عمومی کمیته ملی المپیک، متخصصین و خبرگان آشنا به امور کمیته ملی المپیک بودند که از بین آنها 89 نفر برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته که روایی صوری و محتوایی آن به تایید متخصصین رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ 84/0 به دست آمد و در بخش کیفی نیز از مصاحبه استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات در بخش کمی از آزمون مجذور کای و در بخش کیفی از روش استقرایی استفاده شد.
یافتهها:یافتههای پژوهش نشان داد که مدل روش ارزیابی متوازن کمیته ملی المپیک دارای چهار منظر مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی، یادگیری و رشد و 41 هدف استراتژیک، 127 سنجه، 127 هدف کمی بلند مدت و 221 ابتکارات و اقدامات میباشد.
بحث: در نهایت چنین میتوان نتیجه گرفت، مدل مذکور قابلیت ایجاد زمینه اجرای استراتژیهای کمیته ملیالمپیک را دارد.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-02-1391
- نویسندگان: لقمان کشاورز,مهرزاد حمیدی,محمود گودرزی,سید نصراله سجادی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: استراتژی,تبیین,واژههای کلیدی: توریسم ورزشی
- چکیده: چکیده تحقیق حاضر سعی دارد با انجام مطالعات و تحلیل قوتها، ضعفها، تهدیدات و فرصتهای گردشگری ورزشی به تبیین استراتژی گردشگری ورزشی کشور بپردازد. تحقیق حاضر از نوع زمینه یابی بوده که به روش توصیفیـ تحلیلی و به شکل میدانی انجام گرفت. 56 نفر از مدیران و صاحب نظران و متخصّصین ورزش کشور به عنوان نمونهآماری پاسخگوی سوالات پرسشنامه بودند. ابزاراندازهگیری پرسشنامه محقّقساختهای بود که پس از بررسی وضعیّت موجود طی پرسشنامه اوّلیهای فهرستی مقدماتی از نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید استخراج گردید. پس از مشاوره با نخبگان ورزش کشور و طرح فهرست مقدماتی، فهرست نهایی SWOT استخراج و بدین ترتیب پرسشنامه در چهار بعد قوت، ضعف، فرصت و تهدید تهیّه گردید که پایایی پرسشنامه فوق از طریقه آزمون آلفا کرونباخ 956. به دست آمد. برای تدوین و استخراج استراتژیها از تحلیل SWOT و برای رتبه بندی نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید از آزمون رتبهبندی فریدمن استفاده گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در نقاط قوت گردشگری ورزشی کشور گویه وجود تنوع در بازیهای بومی و محلی کشور بالاترین میزان اهمّیّت در بخش ضعف گویه فقدان برنامهریزی و استراتژی صحیح، دقیق و علمی برای توسعة گردشگری ورزشی در کشور به عنوان بالاترین نقطه ضعف از دیدگاه پاسخدهندگان را دراین بخش دارا میباشد و در بخش فرصتها گویه اقلیم یا شرایط آب و هوایی مناسب جهت برگزاری اردوها و مسابقات مختلف از جمله اسکی، قایقرانی و. . . بالاترین میزان اهمّیّت و در بخش تهدیدها گویه وجود دیدگاه منفی و تبلیغات سوء کشورهای خارجی در موردایران به عنوان بالاترین مورد که صنعت گردشگری ورزشی کشور را مورد تهدید قرار میدهد، انتخاب گردید. همچنین نتایج حاکی از آن است که گردشگری ورزشی کشور از لحاظ موقعیّت استراتژیک و در ماتریس داخلی و خارجی در منطقه محافظهکارانه قرار دارد. همچنین با استفاده از روش تحلیل ماتریس SWOT، 6 استراتژی SO، 7 استراتژی ST، 3 استراتژی WO و 4 استراتژی WT و جمعاً 20 استراتژی تدوین گردیدند.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-12-1388
- نویسندگان: مهرزاد حمیدی,سید محمّد حسین رضوی,سعید امیرنژاد,شهرام شفیع زاده,اعظم فضلی درزی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: موانع,درگیری رفتاری,سطوح روانی,انگیزهها,مدل پیوستار روانی,ورزشکاران معلول
- چکیده: هدف از پژوهش حاضر مدلسازی ارتباط انگیزهها و موانع مشارکت با سطوح روانی ورزشکاران و درگیری رفتاری آنان در ورزش معلولین کشور بود.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی ورزشکاران معلول فدراسیون جانبازان و معلولین (ورزشکاران معلول در تیم ملی) که تعداد آنها بالغ بر 1000 نفر میباشد که از این تعداد 700 نفر آنها مرد و 300 نفر آنها زن میباشند بهمنظور انتخاب گروه نمونه، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده بر اساس جدول مورگان تعداد 278 نفر انتخاب میشوند. نمونه مورد بررسی از طریق پرسشنامه پژوهشگر ساخته روابط روانی (روانشناسی رابطه، انگیزههای ورزش، موانع و دخالت) مورد سنجش قرار گرفتند. دادههای گردآوریشده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در این پژوهش، جهت آزمون فرضیات تحقیق از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری بر مبنای حداقل مجذورات جزئی و نرمافزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است. یافتهها نشان داد که عوامل انگیزشی بر پیوستار روانی تأثیر مثبت معناداری دارد. موانع ورزش معلولین بر پیوستار روانی تأثیر معکوس معناداری دارد. پیوستار روانی بر درگیری رفتاری تأثیر مثبت، مستقیم و معناداری دارد. نقش انگیزهها بر درگیری رفتاری از طریق متغیر میانجی پیوستار روانی، مثبت و معنادار است. نقش موانع بر درگیری رفتاری از طریق متغیر میانجی پیوستار روانی، معکوس و معنادار است. مقدار شاخص برازش کلی مدل مطلوب بهدست آمده است که نشان از برازش کلی قوی مدل پژوهش دارد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of the present study was to model the relationship between motivation and participation barriers with athletes' psychological levels and their behavioral involvement in sport with disabilities. The statistical population of this study includes all disabled athletes of the Veterans and Disabled Federation (athletes with disabilities in the national team) with a total number of over 1000, of which 700 are male and 300 are female. Using a simple random sampling method based on Morgan table, 278 people are selected. The sample was assessed by a researcher-made questionnaire of psychological relationships (relationship psychology, exercise motivation, barriers, and intervention). The collected data were analyzed in two levels (descriptive and inferential statistics). In this study, structural equation modeling technique based on partial least squares and PLS software was used to test the research hypotheses. Findings showed that motivational factors had a significant positive effect on psychological attachment. Barriers to exercise have a significant negative effect on mental health. Psychological continuity has a positive, direct and significant effect on behavioral involvement. The role of motivations on behavioral involvement through the mediating variable of psychological continuum is positive and significant. The role of barriers on behavioral involvement through the mediating variable of psychological continuum is inverse and significant. The value of the general fit index of the desired model is obtained which indicates strong overall fit of the research model.
- انتشار مقاله: 03-01-1399
- نویسندگان: حسن ادریسی,سید احسان امیرحسینی,مهرزاد حمیدی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: منابع انسانی,معاونت تربیت بدنی و سلامت,فاکتورهای سازمانی,رهبری و مدیریت,آمادگی استراتژیک
- چکیده: هدف از این تحقیق بررسی آمادگی استراتژیک معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش است. روش تحقیق آمیخته و توصیفی-پیمایشی است. در بخش کیفی مشارکت کنندگان شامل 16نفر از اساتید دانشگاه بودند که برای تعیین مولفه های اصلی پرسشنامه از آنان مصاحبه بعمل آمد. نمونه آماری در بخش کمی نیز شامل 145 نفر از مدیران و کارکنان معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش در سطوح ستاد و استان بودند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته ای (96/0 = α) با 43 گویه بود که آمادگی استراتژیک سازمان را در سه بعد منابع انسانی، عوامل سازمانی و رهبری و مدیریت ارزیابی میکند. دادههای پژوهش با بهره گیری از آزمون های آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی تحلیل عاملی تاییدی و تی تک نمونه ای و با استفاده از نرم افزارهای اطلس-تی، لیزرل و اس پی اس اس تحلیل شدند. نتایج نشان داد که الگوی آمادگی استراتژیک در سازمان های ورزشی در 3بعد اصلی منابع انسانی، رهبری و مدیریت و عوامل سازمانی استوار است که شاخص های مدل از برازش مناسب و معنیداری برخوردار بودند (08/0 RMSEA=98/0 CFI=99/0NNFI=). همچنین آمادگی معاونت تربیت بدنی و سلامت در تمامی عوامل انسانی ، بعد رهبری و مدیریت عوامل سازمانی در حد قابل قبول بود. در نهایت باید اذعان داشت فراهم سازی بسترهای لازم برای ایجاد آمادگی بیشتر در سازمان می تواند نقش حیاتی در پیاده سازی استراتژی های سازمان داشته باشد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study is survey of strategic readiness in physical education and health Vice-Chancellor of education ministry. Research method was mixed and descriptive-survey. In the qualitative part, Participants included 16 university professors who were interviewed to determine the main component of the questionnaire. The sample in the quantitative section also included 145 managers and employees of the physical education and health Vice-Chancellor of education Ministry at the staff and the provinces. The research instrument consisted of a researcher constructed questionnaire (α=0/96) with 43 items that evaluates three dimensions of the strategic readiness included of human resources, organizational factors and leadership and management. Data were analyzed by using tests of descriptive statistics and inferential statistics, Confirmatory factor analysis and one sample t-test with Atlas-ti, Spss and lisrel software. The results showed that the model of strategic readiness in sports organizations are based in three basic dimensions of human resources, leadership and management and organizational factors that indices of model is appropriate and acceptable (RMSEA=0/08, CFI=0/98, NNFI=0/99). Also strategic readiness in physical education and health Vice-Chancellor in 3factores : Human resources, organizational factors, and leadership and management was acceptable. Finally, it should be noted Providing necessary to prepare the organization can play a vital role in the implementation of organization strategies.
- انتشار مقاله: 03-03-1395
- نویسندگان: محسن وحدانی,مهرزاد حمیدی,محمد خبیری,ابراهیم علیدوست
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: واژگان کلیدی: اثربخشی سازمانی,کمیته ملی پارالمپیک,رویکرد ارزش های رقابتی
- چکیده: اثر بخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار می رود. هدف از این مطالعه، طراحی و ساخت ابزار سنجش اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد ارزش های رقابتی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه ذینفعان کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران (هیئت رئیسه و کارکنان این کمیته، فدراسیون جانبازان و معلولین، فدراسیون نابینایان و کم بینایان) در سال 1394 و کاروان فرهنگی ورزشی اعزامی به بازی های پاراالمپیک 2012 لندن بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. پرسشنامۀ محقق ساختۀ اثربخشی در فرآیندی اکتشافی تنظیم شد و پس از استخراج متغیرها، تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی در مورد روایی صوری و محتوایی آن اظهار نظر کردند. 230پرسشنامه بین نمونه های تحقیق توزیع و در نهایت،207 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی 52 سوال در قالب هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری (6 سوال)، منابع سازمانی (9 سوال)، بهره وری (6 سوال )، تعامل سازمانی (6 سوال)، ثبات سازمانی (9 سوال)، انسجام نیروی انسانی(5 سوال )،نیروی انسانی متخصص (7 سوال ) و هدف گذاری (5 سوال)شناسایی شدند.ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ(86/0r=) محاسبه شد. نتایج تحقیق نشان میدهد پرسشنامۀ اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی ابزار و چارچوب تئوریک مناسب سنجش اثربخشی سازمانی می باشد.
- چکیده انگلیسی: Organization effectiveness is main subject on organized openions and is a factor on actions of organization. Purpose of this study is design and build tools for measuring effectiveness of para Olympic national committee of Islamic republic of Iran according to Competing Value Framework. community of this study was beneficiaries para Olympic national committee of Islamic republic of Iran (directors board of this committee veterans and defects federation are blinds and low looking federation) at 1394 and cultural sport team that sent to london on 2012. Static sample is as static community. Searcher questionary is supplied effectivness with an explorative process and after finding the variables some of experts in sport management discussed about premisible of its supeficial and text. 230 questionaries distributed and finally 207 questionary has analyzed between samples of distribution searching. with using of analyzing explorative factors 52 question is in dentify in eight frameworks flexibility (6questions), organizational Resource (9question), Productivity(6question), organizational interactions(6question), Organizational Stability (9questions), Integrity Staffing (5question), Human Resource Specialist (7 questions) and Setting a Goal (5questions). Internal fixation of this questionary have calculateed by using of cronbakh ALpha(r=0.86). Results of this search showes that effectiveness questionary of paraolympic national committee of Islamic republic of Iran is according to Competing Value Framework and a suitable theoric framework for measuring the organizational affectveness
- انتشار مقاله: 29-06-1394
- نویسندگان: فرشته کتبی,مهرزاد حمیدی,محمد حسین رضوی,نصرالله سجادی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: اعتبار,روانسنجی,بازاریابی تجربی,برند ورزشی,مشتریان ورزشی
- چکیده: امروزه با توجه به شیوههای جدید تکنولوژی، در اختیارگذاشتن اطلاعات گوناگون برای مشتری و تنوع در انتخاب آنان، بازاریابی نیز دچار تغییرات بسیاری شده است. یکی از شیوههای نوین بازاریابی جهت پاسخگویی به این نیازها، بازاریابی تجربی است. بازاریابی تجربی فرایند شناسایی و رسیدگی به نیازهای مشتری، به روشی سودآور است و برای مشتری هدف از طریق ارتباطات دوسویه ارزش افزوده ایجاد میکند. هدف از این پژوهش بررسی شاخصهای روانسنجی پرسشنامه بازاریابی تجربی در جامعه مشتریان برندهای ورزشی بود. پرسشنامه برروی یک نمونه 340 نفری از مشتریان برندهای ورزشی اجرا شد. شاخصهای روانسنجی با روش آماری متناسب با آن تعیین گردید. نتایج بهدست آمده از روش تحلیل عاملی و چرخش واریمکس پنج عامل بازاریابی تجربی را نشان داد. 8 شاخص با عامل اول همبستگی بالاتر از 333/0، 5 شاخص روی عامل دوم دارای بار عاملی بیش از 447/0، 5 شاخص روی عامل سوم دارای بار عاملی بالاتر از 510/0، 5 شاخص روی عامل چهارم دارای بار عاملی بالاتر از 3/0 و 4 شاخص نیز روی عامل پنجم دارای بار عاملی بالاتر از 345/0 بودند همچنین ساختار پرسشنامه برازش قابلقبولی با دادهها دارد و کلیة شاخصهای نیکویی برازش، مدل را تأیید میکنند. ضریب پایایی (885/0) در حد رضایببخش بود. با توجه به شاخصهای روانسنجی محاسبهشده، این پرسشنامه میتواند برای ارزیابی بازاریابی تجربی برندهای ورزشی مناسب باشد.
- چکیده انگلیسی: Nowadays, marketing has been changed because of changes in technology, a lot of information and variety in choose, which is available for costumer. Experiential marketing is one of the new methods to achieve these needs. Experiential marketing is the process of recognition and resolve the customer’s needs to make profit and added value by two-way communication. The purpose of this study was to investigat the psychometric properties of the experiential marketing questionnaire among the consumers of sport products. The questionnaires were administrated to 340 customer. The psychometric properties were determined based on the appropriate statistical methods. The results obtained from the factor analysis via varimax rotaition indicated the five factors of the experiential marketing scale. The relationship between 8 scales on first scale were 0.333, on second scale were more than 0.447, 5 on third scale were more than 0.51, 5 on forth scale were more than 0.3 and 4 scales on fifth were more than 0.345. The reliability coefficients of the internal consistency including Cronbach’s alpha was satisfactory for elements and factors (0/885). According to the estimated psychometric properties, this instrument can be used by the researchers in order to assess the four achievement goal orientations among the sport product’s customer.
- انتشار مقاله: 12-11-1393
- نویسندگان: مونا رضایی,مهرزاد حمیدی,نصراله سجادی,حبیب هنری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: قومیت,مذهب,فرسودگی شغلی,مدیریت تنوع,مرتبة علمی
- چکیده: هدف از انجام این پژوهش، شناسایی نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری این تحقیق برابر 400 نفر شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های سراسری کشور بوده است. حجم نمونه برابر با 133 بوده که با استفاده از فرمول کوکران به دست آمده است. در این تحقیق، از پرسشنامة مدیریت تنوع (ویلیامیل استرید، 2007) و پرسشنامة فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون، 1981) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، علاوه بر آمارهای توصیفی، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و t تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت تنوع و فرسودگی شغلی (42/0-=r)، بعد قومیت و فرسودگی شغلی (/0-=r)، بعد مذهب و فرسودگی شغلی (46/0-=r)، بعد مرتبة علمی و فرسودگی شغلی (43/0-=r)، بعد سن و فرسودگی شغلی (41/-=r)، رابطة معکوس و معنی داری مشاهده شد. بین بعد جنسیت و فرسودگی شغلی رابطة معنی داری نبود. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در بعد مذهب، قومیت، مرتبة علمی قادر به پیش بینی معنیدار فرسودگی شغلی هستند (740/34 = (129,3)F). میتوان نتیجه گیری کرد با افزایش مدیریت تنوع و ابعاد آن به جز بعد جنسیت، فرسودگی شغلی کاهش می یابد و به وسیلة ابعاد مدیریت تنوع میتوان 43 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را تبیین کرد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to identify the role of diversity management in the job burnout of faculty members of physical education of universities across the country. The present research is of correlation and performed in field method. The population for this study consisted of 400 individuals and groups of all members of the faculty members of physical education and sports science departments in the universities across the country. The volume of the sample size was 133 obtained through Cochran formula. In this study, a diversity management questionnaire (Villamil Astrid, 2007) and burnout questionnaire (Maslach & Jackson, 1981) have been used. For data analysis, in addition to descriptive statistics, also the correlation coefficient, multiple regression and single-sample T-test have been used. The results of correlation coefficient showed that there is a significant and reverse relationship between diversity management and job burnout of faculty members (r=-0.44, p<0.01), race dimension and burnout (r=-0.20, p<0.05), religion dimension and burnout (r=-0.46, p<0.01), scientific degree dimension and burnout (r=-0.43, p<0.01), age dimension and burnout (r=-0.41, p<0.01). there was no relation between between gender and burnout(r=-0/15, p=0.087). The results of step by step multiple regression also showed that aspects of the diversity management in religion, race and scientific degree aspects are able to predict burnout (F(3,129)=34.740, p<0.01).Thus, we can conclude that the increase in diversity management and its dimensions except for gender, burnout decreases. And the management of 43% of the variation can be explained by changes in burnout (p=0.447). It is suggested that managers in terms of diversity management provide the way for reducing the job burnout of faculty members.
- انتشار مقاله: 26-01-1393
- نویسندگان: غلارضا شعبانی بهار,مرتضی نیکوفر,نصراله عرفانی,مهرزاد حمیدی
- مشاهده