در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: دانش زیستی ایران
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی:
- چکیده:
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 02-03-1397
- نویسندگان: پریسا جعفری,معصومه مهدوی اورتاکند,راحله صفایی جوان
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه متین
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: وصی,ولایت وصی,تصریح ولی,تزویج صغار,صغیر,صغیره
- چکیده: در مشروعیت انتقال ولایت ولی به وصی در امور مالی صغار اختلافی وجود ندارد. آنچه معرکه آرای فقهاست، ثبوت ولایت وصی در تزویج صغیر و صغیره به نیابت از ولی آنهاست. در این خصوص سه دیدگاه عمده وجود دارد: مشهور فقها معتقد به عدم ثبوت ولایت وصی بهطور مطلق هستند؛ گروهی نیز قائل به ثبوت آن بهطور مطلق میباشند و جماعتی هم مشروط بهتصریح ولی بر وجود حق تزویج برای وصی، اعتقاد به ثبوت آن دارند. برخی از فقها مثل امام خمینی که از مجموع ادلة ارائهشده بر سه دیدگاه مذکور به فتوایی نرسیده، احتیاط واجب را در عدم اقدام وصی به تزویج صغیر دانستهاند. در این پژوهش که به روش توصیفی - تحلیلی انجام پذیرفته، با نقد و بررسی دلایل اقوال مذکور، نتیجه گرفتهشده است که وصی بهشرط تصریح موصی، بر تزویج صغار، ولایت دارد.
- چکیده انگلیسی: There is no discord on the legitimacy of delegation of the guardian’s authority to the executor of last will concerning the financial matters of the minors. Whatever causes heated debate is the proof of the last will executor’s guardianship on marriage of minors on behalf of their parents. There are three approaches to this problem: the majority of the jurists denounce absolute authority of the guardian in this case; another group of jurists approve absolute authority of the guardian; and the third group of jurists condition legitimacy of such authority to the parents’ clear assertion on the right of marriage. Some jurists, like Imam Khomeini, who have not reached a conclusion from the collection of evidences provided by the above-said three approaches, say no authority for guardian in marriage of the minors is an instance of obligatory precaution. This descriptive-analytical research has reviewed and analyzed the evidences in the aforementioned approaches and concluded that the guardian has authority on marriage of the minors on condition of assertion by the testator.
- انتشار مقاله: 27-11-1395
- نویسندگان: طاهر علی محمدی,پریسا جعفری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش و نوآوری در علوم و صنایع غذایی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: کروماتوگرافی گازی,استرول,تقطیرات بوگیری روغن کانولا,توکوفرول
- چکیده: تقطیرات بوگیری روغن کلزا یکی از محصولات فرعی و ضایعات کارخانجات فراوری روغنهای گیاهی میباشد که حاوی ترکیبات مغذی باارزش و زیستفعال مانند فیتواسترولها، توکوفرولها و اسکالن میباشد. در مطالعۀ حاضر برخی از خصوصیات فیزیکی و شیمیایی مانند رنگ (1 اینچ سلول، واحد 5R + Y)، مقدار اسید چرب آزاد (به عنوان درصد اولئیک)، عدد صابونی (میلیگرم KOH / g)، روغن خنثی (درصد)، مواد صابونی ناشونده (درصد)، توکوفرولهای کل (میلیگرم درصد)، فیتواسترولهای کل (درصد) تعیین گردید. از تکنیک فراصوت جهت جزءبهجزء کردن و جداسازی تقطیرات بوگیری کُلزا به بخش متانولی صابونی ناشوندۀ کمتر قطبی و بخش هگزانی که بهطور عمده حاوی لیپیدها بود، استفاده شد. ترکیب چربیهای طبیعی موجود در عصارۀ متانولیک تقطیر بیبوکنندۀ کُلزا توسط HPLC و ترکیب اسیدهای چرب توسط طیفسنجی جرمی کروماتوگرافی گازی (GC-MS) موردبررسی قرار گرفت. اسکوآلن انحراف استاندارد نسبی بالاتری داشت (3 درصد). درحالیکه توکوفرولها و استرولها انحراف استاندارد نسبی پایینتری بهترتیب بین 0/36-0/11 و 0/28-0/04 درصد نشان دادند. بر اساس نتایج بهدستآمده فراوانترین ترکیبات در تقطیرات روغن سویا فیتواسترولها بودند (22/14-15/5 درصد). این در حالی ست که غلظت اسکوآلن و توکوفرول بهترتیب 2/05-1/9 درصد بود. همچنین تریگلیسیریدها اصلیترین گلیسریدهای تقطیرات بودند (1/4 درصد). نتایج این پژوهش نشان داد که بخش حاوی لیپیدهای قطبی با فعالیت زیستی، با استفاده از حلال متانول تحت یک روش غیرمخرب (بدون استفاده از فرایند صابونیشدن) بهطور مؤثری قابلیت جداسازی و استخراج دارد.
- چکیده انگلیسی: Rapeseed oil Deodorizer distillate (RODD) is regarded as a waste material of the rapeseed oil industries obtained during the deodorization process. It contains valuable bioactive nutritive compounds such as phytosterols, tocopherols, and squalene. In the present study, some physical and chemical properties such as color, free fatty acid value (as % oleic), saponification value (mg KOH/g), neutral oil (%), unsaponifiable matter (%), total tocopherols (mg%), total phytosterols (%) were determined ultrasonic assisted separation was applied to quick fractionation of rapeseed oil deodorizer distillate into the lower polar unsaponifiable methanol fraction and upper non-polar saponifiable hexane fraction mainly containing the lipids. The composition of natural lipids found in the methanolic extract of RODD was determined by HPLC while the fatty acid composition was evaluated by gas chromatography-mass spectrometry (GC-MS).Squalene had higher relative standard deviations 3%, while Tocopherols and sterols had low relative standard deviations ranging between 0.11-0.36 and 0.04-0.28% in distillate sample respectively. Based on the results, the most abundant compounds in rapeseed distillate sample were phytosterols (15.5-22.14%).However, the concentration of squalene and tocopherol was 1.9-2.05% respectively.Triglycerides were also the main glycerides of distillate. The results of the present study indicated that the polar lipid bioactive fraction was effectively extracted with methanol without saponification using a nondestructive approach
- انتشار مقاله: 01-10-1398
- نویسندگان: پریسا جعفریان اصل,راضیه نیازمند,سید طفیل حسین شرازی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش اجتماعی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: فرهنگسازمانی,تابآوری,مشارکت,یکپارچگی,انطباقپذیری و رسالت
- چکیده: مفهوم تابآوری طی تحقیقات سه دهه گذشته علوم اجتماعی به مثابه یک پدیده چندبعدی شناختهشده است که در بافتهای مختلف اجتماعی و درونی متفاوت هستند. تابآوری در مورد کسانی بکار میرود که در معرض خطر قرار میگیرند ولی دچار اختلال نمیشوند. فرهنگسازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگسازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است.هدف از تحقیق حاضر، بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران میباشد.تحقیق حاضر از لحاظ روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه شریف تهران به تعداد 1352 نفر است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر از کارکنان انتخاب شد. در تحقیق حاضر از دو پرسشنامه استفاده شده است. الف –پرسشنامه فرهنگسازمانی دنیسون (2000) و ب- پرسشنامه تابآوری (کانر و دیویدسون). این پرسشنامهها استاندارد میباشد و روایی آنها توسط محققین مختلف مورد تأیید قرار گرفته است. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد. نتایج یافتههای تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزار Spss و Lisrel مشخص شد که فرهنگسازمانی بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران تأثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت (درگیر شدن در کار)، یکپارچگی (سازگاری یا همانندی)، انطباقپذیری و رسالت یا مأموریت بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران تأثیر دارد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on resilience of manpower in Sharif University of Tehran. The purpose of the research was applied and in terms of data collection method, it was descriptive-survey. The statistical population of this research includes all employees of Sharif University of Tehran in 1352 people. The sample size was selected using Morgan table and by simple random sampling 300 employees were selected. In this study, two questionnaires were used. A. Denison's Organizational Culture Questionnaire (2000) and (b) Resilience Questionnaire (Connor and Davidson). These questionnaires are standard and their validity has been verified by various scholars. The results of the research using Structural Equation Modeling and Spss and Lisrel software revealed that organizational culture affects the resilience of manpower at Tehran's Sharif University. The results also indicated that participation (engagement in work), integration (adaptation or similarity), adaptability and mission or mission on resilience of manpower in Tehran's Sharif University.
- انتشار مقاله: 12-02-1399
- نویسندگان: حسن امیری,پریسا جعفری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش اجتماعی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: فرهنگسازمانی,تابآوری,مشارکت,یکپارچگی,انطباقپذیری و رسالت
- چکیده: مفهوم تابآوری طی تحقیقات سه دهه گذشته علوم اجتماعی به مثابه یک پدیده چندبعدی شناختهشده است که در بافتهای مختلف اجتماعی و درونی متفاوت هستند. تابآوری در مورد کسانی بکار میرود که در معرض خطر قرار میگیرند ولی دچار اختلال نمیشوند. فرهنگسازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگسازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است.هدف از تحقیق حاضر، بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران میباشد.تحقیق حاضر از لحاظ روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه شریف تهران به تعداد 1352 نفر است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر از کارکنان انتخاب شد. در تحقیق حاضر از دو پرسشنامه استفاده شده است. الف –پرسشنامه فرهنگسازمانی دنیسون (2000) و ب- پرسشنامه تابآوری (کانر و دیویدسون). این پرسشنامهها استاندارد میباشد و روایی آنها توسط محققین مختلف مورد تأیید قرار گرفته است. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد. نتایج یافتههای تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزار Spss و Lisrel مشخص شد که فرهنگسازمانی بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران تأثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت (درگیر شدن در کار)، یکپارچگی (سازگاری یا همانندی)، انطباقپذیری و رسالت یا مأموریت بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران تأثیر دارد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on resilience of manpower in Sharif University of Tehran. The purpose of the research was applied and in terms of data collection method, it was descriptive-survey. The statistical population of this research includes all employees of Sharif University of Tehran in 1352 people. The sample size was selected using Morgan table and by simple random sampling 300 employees were selected. In this study, two questionnaires were used. A. Denison's Organizational Culture Questionnaire (2000) and (b) Resilience Questionnaire (Connor and Davidson). These questionnaires are standard and their validity has been verified by various scholars. The results of the research using Structural Equation Modeling and Spss and Lisrel software revealed that organizational culture affects the resilience of manpower at Tehran's Sharif University. The results also indicated that participation (engagement in work), integration (adaptation or similarity), adaptability and mission or mission on resilience of manpower in Tehran's Sharif University.
- انتشار مقاله: 12-02-1399
- نویسندگان: حسن امیری,پریسا جعفری
- مشاهده