در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: عوامل بازدارنده,جانباز,معلول,تغییر رفتار ورزشی
- چکیده: هدف این تحقیق، بررسی ارتباط عوامل بازدارنده فعالیت بدنی با مراحل تغییر رفتار ورزشی در جانبازان و معلولین شهر ارومیه بود. این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه تحقیق 5400 نفر شامل جانبازان و معلولین شهر ارومیه بود. 359 نفر بصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب و پرسشنامه ها را تکمیل نمودند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های محقق ساخته عوامل بازدارنده فعالیت بدنی و پرسشنامه تغییررفتار ورزشی (مارکوس، 2003) بود. داده های بدست آمده از 350 پرسشنامه برگشت داده شده با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس یکطرفه در سطح آلفای(05/0>α) مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین عوامل بازدارنده با مراحل تغییر رفتار ورزشی را بطه ضعیف معناداری وجود دارد. همچنین بین خرده مقیاس های شخصی، روانشناختی و فرهنگی- اجتماعی عوامل بازدارنده با مراحل تغییر رفتار ورزشی رابطه ضعیف معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون تحلیل وایانس یکطرفه نشان داد، عوامل بازدارنده فعالیت بدنی در مراحل تغییر رفتار ورزشی بطور معناداری متفاوت است. درکل نتایج نشان داد که نقش عوامل بازدارنده فعالیت بدنی در مراحل تغییر رفتار ورزشی در جانبازان و معلولین رابطه ضعیف معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می گردد علاوه بر فراهم نمودن امکانات ورزشی، کلاس های آموزشی نیز به منظور افزایش درک عوامل بازدارنده در فعالیت ورزشی برای جانبازان و معلولین برگزار شود.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this research was to study the relationship between physical activities disincentives atheletic behaviour variation in disabled and maims in Urmia. This research was correlative-descriptive type and its society included 5400 disabled and maims in Urmia. 359 subjects were selected as samples randomly and the questionnaire for physical activity disincentives and questionnaries of behaviour variation. (Marcus, 2003). The data obtained from 350 returned questionnaires were analyzed with the usage of Spirman Coefficiency, one way variance analysis and α< 0.05. Result indicated negative significant relation between disincentives and athletic behavior variation. it demonstrated negative significant relation between private psychological social cultural criterions and disincentives of athletic behaviour variation as well. Also test result of on way variance analysis pointed that physical activity disincentives in athletic behaviour variance were different significantly. In total results introduced negative and significant relation between role of physical activity disincentives of athletic behaviour variation in disabled and maims. So it is recommended educational classes must be held in order to inereasing perception of disincentives factors in athletic activity for disabled and maims besides providing athletic facilities.
- انتشار مقاله: 05-10-1392
- نویسندگان: سعید اشرفی,سید محمد کاشف,میر حسن سیدعامری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: توانمندسازی کارکنان,سازمان تربیت بدنی .,مربیان
- چکیده: تحقیق حاضر با هدف ارزیابی شاخص های توانمندسازی در بین مربیان شهر ارومیه، طراحی و مورد اجرا شد. این پژوهش از نوع پیمایشی (توصفی – تحلیلی) است و اطلاعات آن به شکل میدانی جمع آوری شد. روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی و ابزار کسب اطلاعات پرسشنامة استاندارد ارزیابی شاخص های توانمندسازی (دی اسکات و تی جیف) بود که پایایی آن 2/94 درصد روایی 5/90 درصد محاسبه شد. اطلاعات با استفاده از مقایسة میانگین ها و آنالیز واریانس آنالیز شد. جمعیت مورد بررسی 155 نفر بودند که از بین 491 نفر از مربیان زن و مرد شهر ارومیه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که شاخص کل توانمندسازی در جمعیت مورد برری 6/71 درصد در سطح زیاد و خیلی زیاد است و با افزایش سابقة کار و سطح تحصیلات، شاخص های هویت بخشی و قدردانی و سلامت محیط کار کاهش معنی داری یافتند (05/0 P<) و سطح روحیة مربیان بیشترین و رشد ارتباطات کمترین تأثیر را در شاخص کل توانمندسازی دارد (001/0 P< 1/0 و 22/0 = ?).
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to investigate the empowerment indices in sport coaches in Urmia. This research was a survey and a field study. Multistage random sampling was used. The data were gathered by a standard questionnaire of empowerment index evaluation (D. Scott & T. Jaffe): the reliability = 94.2% and validity = 90.5%. The sample included 155 male and female sport coaches who were selected from 491 coaches in Urmia. Results showed that total empowerment index was 71.6% (a high and very high level). An increase in coaching career and educational level resulted in a significant decrease in identification, appreciation and job health (P<0.05). Coaches' morale level was the most effective and communication development was the least effective factor in total empowerment index (P<0.001, ? = 0.22, 0.1).
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: میر حسن سیدعامری,مهرداد محرم زاده,لیدا محمد قلیزاد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: جو سازمانی و انگیزش شغلی,روابط انسانی,مدیریت مشارکتی,مشارکت در تصمیم گیری
- چکیده: هدف این تحقیق، بررسی رابطة بین مؤلفه های مدیریت مشارکتی با انگیزش شغلی کارکنان است. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعة آماری تحقیق را 122 نفر از کارکنان شاغل در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی تشکیل می دادند که با برگشت پرسشنامه های تکمیلی جامعة آماری تحقیق حاضر به 98 نفر محدود شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های روا و پایای 84% = r مدیریت مشارکتی و 87% = r انگیزش شغلی استفاده شد. نتایج تحقیق با استفاده از روش آماری مجذور کای نشان داد که بین مؤلفه های مدیریت مشارکتی (مشارکت در تصمیم گیری، روابط انسانی و جو سازمانی حاکم در سازمان) و انگیزش شغلی کارکنان رابطة مثبت و معنی داری وجود دارد (05/0 P<).
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to find out the relationship between participative management factors and employees' job motivation. The study was based on the correlational descriptive method and was carried out as a field study. The population (N=122) included all employees in the physical education offices in West Azerbaijan. The sample consisted of 98 employees who filled out the questionnaires and sent them back to the researcher. For data collection, two valid and highly reliable (r = 0.84, participative management) and (r = 0.87, job motivation) questionnaires were applied. The findings of the chi-square analyses implied a significant relationship between participative management factors (participation in decision – making, human relations, organization climate) and job motivation (P<0.05).
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: میر حسن سیدعامری,میر حسن سیدعامری,میر حسن سیدعامری
- مشاهده