در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: معیارهای مربیگری,نقش مربی و مسئولیت های مربی.
- چکیده: هدف این تحقیق جمع آوری و توصیف معیارهای انتخاب مربیان تیم های ملی شنا، شیرجه و واترپلو است. افراد حاضر در تحقیق را مربیان تیم های ملی، باشگاهی و منتخب استان ها تشکیل می دهند. با استفاده از روش دلفی 64 متغیر از بین تمامی ویژگی های مربیگری تیم های ملی برگزیده شدند. اطلاعات تحقیق با آزمون آماری کروسکال والیس در سطح 05/0P? تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داده که بین هر یک از ابعاد مهارت های عاطفی – انسانی، ویژگی های اجتماعی، مهارت های مدیریتی، ویژگی های فردی، مهارت های ورزشی و نظر مربیان این سه رشته اختلاف معنی داری وجود دارد. در مقابل بین هر یک از ابعاد و ویژگی های شخصیتی ، مهارت های فنی، سوابق کاری و نظر مربیان این سه رشته اختلاف معنی داری وجود ندارد. همچنین بین نظر مربیان این سه رشته در مورد اولویت بندی معیارهای انتخاب مربیان تیم های ملی این ورزش ها اختلاف معنی داری مشاهده نشد (086/0= P).
- چکیده انگلیسی: The purpose of the study was to determine and model the national coaches’ selection in swimming, diving and water polo. Coaches (Swimming, diving and water polo) responded to a questionnaire consisting of two parts, a: personal characteristics, and b: 64 variables gathered from the literature. Principal component analysis of two data sets yielded eight main domains in coaching. The priorities were determined by Freidman Test as follows : Humanities factors, characters criteria, Technical skills, Social factors, Managerial skills, Related experiences, Personal characteristics, and Related sport abilities. Kruskal – wallis test indicated: no significant differences among swimming, diving and water polo coaches’ opinion about the priorities of the main domains. (R=0.086), the preference of the subgroups’ characters criteria. (R = 0.637), significant differences among swimming, diving and water polo coaches’ opinions about the preference of the subgroups’ social factors (R=0.015), the preference of the subgroups’ humanities factors. (R=0.024), the preference of the subgroups’ technical skills. (R = 0.311), the preference of the subgroups’ managerial skills.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: محسن شفیعی,محمود گودرزی,مهرزاد حمیدی,جهانگیر یدالهی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: تعهد سازمانی,ساختار سازمانی,ساختار مکانیکی,ساختار ارگانیکی
- چکیده:
- چکیده انگلیسی: This research was carried out in order to investigate the effects of organizational structure on the organizational commitment among P.E. managers & faculty members of Higher Education Universities. The questionnaires were sent to 88 P.E. managers & fuculty members of Higher Education University. The personal characteristics and organizational structure and commitment were assessed by the following questionnaires: 1) Personal characters questionnaire (research - made), 2) Organizational structure (Sashkin & Morris), 3) Organizational commitment (Mowday , Steers & Porter). Data was analyzed using correlation tests of Kendall, Wilcox on & Kruscal Walliss. Based on results : there was a significant correlation between organizational structure and organizational commitment in P.E. managers & faculty members (a= 0.0001). The highest degree for organizational commitment existed among P.E. managers & faculty members in Shahid Bahonar Kerman University and the last in Tehran University and Tarbiat Moalem University.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: مهرزاد حمیدی,دکتر محمد کشتی دار
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ساختار,خلاقیت,پیچیدگی,تمرکز,رسمیت و سازمان تربیت بدنی
- چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی به انجام رسید. جامعة تحقیق مورد نظر مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی بودند. به این منظور 42 نفر در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامة ساختار سازمانی حمیدی (1383) برگرفته از رابینز و پرسشنامة استاندارد شدة خلاقیت رندسیپ (1986)، با تجدید نظر دوباره توسط متخصصان این رشته استفاده شد. یافته های تحقیق با استفاده از روش های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون و همبستگی رتبه ای اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی ارتباط معنی داری وجود دارد ولی بین پیچیدگی و خلاقیت مدیران ستادی رابطة معنی داری مشاهده نشد. همچنین رابطة بین رسمیت و تمرکز با خلاقیت مدیران ستادی و رابطة بین سطح تحصیلات و خلاقیت مدیران ستادی معنی دار بود. براساس یافته های تحقیق، مهم ترین عوامل مرتبط بر کاهش خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی، تمرکز بر تصمیم گیری شخصی به جای مشارکت در تصمیم گیری و عدم تناسب بین شغل با رشتة تحصیلی و سطح تحصیلات است که باتوجه به نتایج این تحقیق، پیشنهادهای کاربردی به مسئولان سازمان تربیت بدنی ارائه شد
- چکیده انگلیسی: The study was conducted to examine the relationship between organizational structure and the creativity of staff managers of Physical Education Organization. The study community consists of staff managers of Physical Education Organization, hence, 42 managers participated in this research. For collecting research data, we used Hamidi Organizational Structure Questionnaire derived from Rabin's and Randsip's Standardized Creativity Questionnaire reviewed by experts. After collecting data, Pearson and Sperman correlation tests were used. The results showed that there is a significant relationship between organizational structure and the creativity of staff managers, but no significant relationship between comlexity and creativity of staff managers and there is a significant relationship between formalization and centralization, and creativity of staff managers. Finally there is a significant relationship between the levels of education and the creativity of staff managers. Based on the results, it can be said that factors important related with decrease creativity of staff managers are focus on decision making in turn of cooperation in that un agreed with between job with educational field and levels of education, some applied suggestion are provided for managers of Physical Education Organization.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: علیرضا امیدی,مهرزاد حمیدی,محمد خبیری,سمانه صفری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی:
- چکیده: توجه عمیق به مشتری و مشتری مداری, امروز راز دنیای صنعت ورزشی است. هدف از انجام این پژوهش, بررسی عوامل مرتبط با رضایتمندی مشتریان استخرهای خصوصی سرپوشیده به منظور بهبود عملکرد استخرها, برای به دست آوردن رضایت بیشتر مشتریان و جذب بیشتر آنان است. نمونة تحقیق شامل مشتریان استخرهای خصوصی سرپوشیدة مناطق انتخابی شهر تهران (360=N) است. با توجه به منابع موجود و پرسشنامه های ویژة رضایت مشتری و ویژگی های خدمات استخرهای ورزشی, از پرسشنامة محقق ساخته استفاده شد. آزمون آماری مورد استفاده در این تحقیق, آزمون دو جمله ای است. با توجه به اینکه دو طبقه نمره وجود داشت, برای آزمون فرضیات از این توزیع استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین رعایت بهداشت و امور ایمنی استخر, امکانات و تجهیزات کالبدی با رضایت مشتریان ارتباط معنی داری وجود دارد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this research was to study the factors influential in indoor pool customers’ satisfaction. The data were obtained randomly from 360 Tehra indoor pool customers. 349 questionnaires were used for this study and the instrument was customers’ satisfaction questionnaire (coefficient alpha 0.81). The data were evaluated by the binomial test. The results showed that there were significant relationships between pool hygiene and safety, pool equipment and facility and customer satisfaction
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: طاهر بهلکه,مهرزاد حمیدی,محمود گودرزی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مدل سازی,آمیختة بازاریابی,صنعت ورزش کشور,تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل مسیری .
- چکیده:
- چکیده انگلیسی: Sport marketing mix management is planning & deciding strategic mix of factors that are making clear sport marketing mix. It is very important because of its role in fixing sport trade; and due to its sensitive role in marketing management, managers have spent a lot of time to analyze it. This article proposes modelling the marketing mix in sport industry by path analysis . For this purpose, a questionnaire consisting of 45 components & 92 reliability was prepared (P<0.01). For collecting the data, 108 subjects as the sample of sport marketing clubs at super league matches of 9 sport fields were asked to complete the questionnaire. 98 questionnaires were completed. Lysrel software Ver.8.52 for modelling SPSS software Ver.14 and ?-Kronbakh were used. After collecting the data, concealment factors among 45 components, found in background study, were identified. Results showed that there were 8 factors as the most important factors at the sport marketing mix in industry of IRI. Then the model of the sport marketing mix was made. Due to this model, sponsorship, promotion management, pricing management and powers of market are the independent variables & public relation, process management, place management & brand management are the dependent ones.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: ژاله معماری,محمد خبیری,مهرزاد حمیدی,انوشیروان کاظم نژاد,جهانگیر یداللهی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: معیارهای مربیگری,نقش مربی و مسئولیت های مربی.
- چکیده: هدف این تحقیق جمع آوری و توصیف معیارهای انتخاب مربیان تیم های ملی شنا، شیرجه و واترپلو است. افراد حاضر در تحقیق را مربیان تیم های ملی، باشگاهی و منتخب استان ها تشکیل می دهند. با استفاده از روش دلفی 64 متغیر از بین تمامی ویژگی های مربیگری تیم های ملی برگزیده شدند. اطلاعات تحقیق با آزمون آماری کروسکال والیس در سطح 05/0P? تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داده که بین هر یک از ابعاد مهارت های عاطفی – انسانی، ویژگی های اجتماعی، مهارت های مدیریتی، ویژگی های فردی، مهارت های ورزشی و نظر مربیان این سه رشته اختلاف معنی داری وجود دارد. در مقابل بین هر یک از ابعاد و ویژگی های شخصیتی ، مهارت های فنی، سوابق کاری و نظر مربیان این سه رشته اختلاف معنی داری وجود ندارد. همچنین بین نظر مربیان این سه رشته در مورد اولویت بندی معیارهای انتخاب مربیان تیم های ملی این ورزش ها اختلاف معنی داری مشاهده نشد (086/0= P).
- چکیده انگلیسی: The purpose of the study was to determine and model the national coaches’ selection in swimming, diving and water polo. Coaches (Swimming, diving and water polo) responded to a questionnaire consisting of two parts, a: personal characteristics, and b: 64 variables gathered from the literature. Principal component analysis of two data sets yielded eight main domains in coaching. The priorities were determined by Freidman Test as follows : Humanities factors, characters criteria, Technical skills, Social factors, Managerial skills, Related experiences, Personal characteristics, and Related sport abilities. Kruskal – wallis test indicated: no significant differences among swimming, diving and water polo coaches’ opinion about the priorities of the main domains. (R=0.086), the preference of the subgroups’ characters criteria. (R = 0.637), significant differences among swimming, diving and water polo coaches’ opinions about the preference of the subgroups’ social factors (R=0.015), the preference of the subgroups’ humanities factors. (R=0.024), the preference of the subgroups’ technical skills. (R = 0.311), the preference of the subgroups’ managerial skills.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: محسن شفیعی,محمود گودرزی,مهرزاد حمیدی,جهانگیر یدالهی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: تعهد سازمانی,ساختار سازمانی,ساختار مکانیکی,ساختار ارگانیکی
- چکیده:
- چکیده انگلیسی: This research was carried out in order to investigate the effects of organizational structure on the organizational commitment among P.E. managers & faculty members of Higher Education Universities. The questionnaires were sent to 88 P.E. managers & fuculty members of Higher Education University. The personal characteristics and organizational structure and commitment were assessed by the following questionnaires: 1) Personal characters questionnaire (research - made), 2) Organizational structure (Sashkin & Morris), 3) Organizational commitment (Mowday , Steers & Porter). Data was analyzed using correlation tests of Kendall, Wilcox on & Kruscal Walliss. Based on results : there was a significant correlation between organizational structure and organizational commitment in P.E. managers & faculty members (a= 0.0001). The highest degree for organizational commitment existed among P.E. managers & faculty members in Shahid Bahonar Kerman University and the last in Tehran University and Tarbiat Moalem University.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: مهرزاد حمیدی,دکتر محمد کشتی دار
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: کیفیت,اثربخشی,بهره وری,تضمین کیفیت,حوزه های ستادی سازمان های ورزش کشور و کارشناسان متخصص
- چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بنی TQM و اثر بخشی درحوزه های ستادی سازمان های ورزشی کشور است این حوزه ها شامل سازمان تربیت بدنی معاونت تربیت بدنی و تندرستی وزارت آمزوش و پرورش و اداره کل تربیت بدنی وزارت علوم است جامعه آماری این تحقیق را 178 نفر از کارشناسان شاغل در این سه حوزه تشکیل دادند که از میان آنها 123 نفر به روش نمونه گیری تصافدی سهمیه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بود و ابزار مورد استفاده عبارت بود از دو پرسشنامه که یکی مربوط به TQM و دیگری مربوط به اثر بخشی بود که اعتبار آنها به روش آلفای کرونباخ تعیین شد نظر به کیفی بودن اطلاعات و داده های به دست آمده از آ زمون های ناپارامتری (ضریب همبستگی اسپیرمن ، آزمون U من ویتنی) استفاده شد و نتایج ذیل به دست آمد بین اعمال مدیریت TQM و اثر بخشی در اداره کل تربیت بدنی وزارت علوم رابطه معنی داری مشاهده نشد (P<0/05) بین اعمال مدیریت TQM و اثر بخشی در معاونت تربیت بدنی و تندرستی وزارت آموزش و پرورش رابطه معنی داری وجود نداشت(P<0/05) بین اعمال مدیریت TQM و اثر بخشی در سازمان تربیت بدنی رابطه معنی داری مشاهده نشد (P<0/05) شش فرض دیگر به بررسی تفاوت بین اعمال مدیریت TQM و بررسی میزان تفاوت اثر بخشی به طور جداگانه در سه بخش پرداخته است
- چکیده انگلیسی: The Purpose of this research is to study the relationship between TQM and effectiveness in headquarters of Iran Sports organizations. These headquarters include Physical Education Organization, Deputy of Physical Education and Health Ministry of Education and Physical Education Ministry of science, Research and Technology. The statistical population of the research included 178 experts working in am headquarters out of which 123 were selected as statistical samples by means of random sampling. The research method was descriptive and sUrvey, and in measurement forM. 2 questionnaires were used, one relating to TQM and the other to effectiveness and their validity was determined by Alpha Kronbach n1ethod. Due to information and results being qualititive, non-parametric tests (Spearman Correlation Coefficient, mann-whithney U Test) were used and the results were as follows: There was no significant relationship between TQM and effectiveness in Physical Education headquarters of Science, Research and technology Ministry (P>O.O5). There was no significant relationship between TQM and effectiveness in Deputy of Physical Education and Health, Ministry of Education (P>O.O5). Other six assumptions investigate the difference among TQMs in 3 sections & also the difference among effectivenesses in another 3 sections.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: محمد رضا اسد,مهرزاد حمیدی,دکتر حسن اسدی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ساختار,خلاقیت,پیچیدگی,تمرکز,رسمیت و سازمان تربیت بدنی
- چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی به انجام رسید. جامعة تحقیق مورد نظر مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی بودند. به این منظور 42 نفر در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامة ساختار سازمانی حمیدی (1383) برگرفته از رابینز و پرسشنامة استاندارد شدة خلاقیت رندسیپ (1986)، با تجدید نظر دوباره توسط متخصصان این رشته استفاده شد. یافته های تحقیق با استفاده از روش های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون و همبستگی رتبه ای اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی ارتباط معنی داری وجود دارد ولی بین پیچیدگی و خلاقیت مدیران ستادی رابطة معنی داری مشاهده نشد. همچنین رابطة بین رسمیت و تمرکز با خلاقیت مدیران ستادی و رابطة بین سطح تحصیلات و خلاقیت مدیران ستادی معنی دار بود. براساس یافته های تحقیق، مهم ترین عوامل مرتبط بر کاهش خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی، تمرکز بر تصمیم گیری شخصی به جای مشارکت در تصمیم گیری و عدم تناسب بین شغل با رشتة تحصیلی و سطح تحصیلات است که باتوجه به نتایج این تحقیق، پیشنهادهای کاربردی به مسئولان سازمان تربیت بدنی ارائه شد
- چکیده انگلیسی: The study was conducted to examine the relationship between organizational structure and the creativity of staff managers of Physical Education Organization. The study community consists of staff managers of Physical Education Organization, hence, 42 managers participated in this research. For collecting research data, we used Hamidi Organizational Structure Questionnaire derived from Rabin's and Randsip's Standardized Creativity Questionnaire reviewed by experts. After collecting data, Pearson and Sperman correlation tests were used. The results showed that there is a significant relationship between organizational structure and the creativity of staff managers, but no significant relationship between comlexity and creativity of staff managers and there is a significant relationship between formalization and centralization, and creativity of staff managers. Finally there is a significant relationship between the levels of education and the creativity of staff managers. Based on the results, it can be said that factors important related with decrease creativity of staff managers are focus on decision making in turn of cooperation in that un agreed with between job with educational field and levels of education, some applied suggestion are provided for managers of Physical Education Organization.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: علیرضا امیدی,مهرزاد حمیدی,محمد خبیری,سمانه صفری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی:
- چکیده: توجه عمیق به مشتری و مشتری مداری, امروز راز دنیای صنعت ورزشی است. هدف از انجام این پژوهش, بررسی عوامل مرتبط با رضایتمندی مشتریان استخرهای خصوصی سرپوشیده به منظور بهبود عملکرد استخرها, برای به دست آوردن رضایت بیشتر مشتریان و جذب بیشتر آنان است. نمونة تحقیق شامل مشتریان استخرهای خصوصی سرپوشیدة مناطق انتخابی شهر تهران (360=N) است. با توجه به منابع موجود و پرسشنامه های ویژة رضایت مشتری و ویژگی های خدمات استخرهای ورزشی, از پرسشنامة محقق ساخته استفاده شد. آزمون آماری مورد استفاده در این تحقیق, آزمون دو جمله ای است. با توجه به اینکه دو طبقه نمره وجود داشت, برای آزمون فرضیات از این توزیع استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین رعایت بهداشت و امور ایمنی استخر, امکانات و تجهیزات کالبدی با رضایت مشتریان ارتباط معنی داری وجود دارد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this research was to study the factors influential in indoor pool customers’ satisfaction. The data were obtained randomly from 360 Tehra indoor pool customers. 349 questionnaires were used for this study and the instrument was customers’ satisfaction questionnaire (coefficient alpha 0.81). The data were evaluated by the binomial test. The results showed that there were significant relationships between pool hygiene and safety, pool equipment and facility and customer satisfaction
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: طاهر بهلکه,مهرزاد حمیدی,محمود گودرزی
- مشاهده