در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: موانع,ورزش,بخش خصوصی,خصوصی سازی
- چکیده: هدف از این پژوهش، بررسی چالش های اجرایی مادۀ 88 (خصوصی سازی اماکن ورزشی) در ورزش شهرستان ها می باشد. جامعۀ آماری پژوهش را کارشناسان ورزشی شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل و رؤسای هیئت های ورزشی استان که در مجموع 76 نفر بودند، تشکیل می دادند. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نوع جمع آوری داده های تحقیق، توصیفی – تحلیلی بوده که به روش میدانی اجرا شده است. ابزار اندازه گیری، پرسشنامۀ محقق ساخته بود که به صورت مقطعی و در سال 1393 در میان جامعۀ آماری توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از تحلیل عاملی برای تعیین میزان اهمیت هریک از عوامل استفاده گردید. نتایج نشان داد که چالش های اجرایی مادۀ 88 (خصوصی سازی اماکن ورزشی) در ورزش شهرستان ها به ترتیب عبارتند از: موانع مدیریتی، فرهنگی – اجتماعی، اقتصادی و قانونی – حقوقی. که هر کدام از این عوامل به زیر شاخه هایی تقسیم و با استفاده از فرآیند تحلیل عاملی اولویت هر کدام از آنها مشخص شد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to investigate the challenges of implementing Clause 88 (privatization of sport facilities) in city sports. The participants of this study were 76 sport experts working in youth sport organizations in Ardabil province, Iran, and the heads of the sport departments. The present research was an applied one and in terms of data collection, descriptive-analytical method conducted in the field type. The instrument which had been used for measuring data was researcher- made questionaries distributed in a cross-sectional way among statistical population in 2014. Descriptive statistics were used for data analysis; and factor analysis was used to determine the importance of each factor. The results of the study indicated that administrative challenges of the clause 88 in city sports are managing, sociocultural and legal barriers, respectively. Each of these factors were divided into sub-categories and by using factor-analysis process, priority of each of them was determined.
- انتشار مقاله: 10-09-1394
- نویسندگان: مهرداد محرم زاده,شهروز غایب زاده,سخاوت توکلی انگوت
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: استادیوم,: دلیل,تمایل به حضور آتی,تماشاگر
- چکیده: هدف: تماشاگران مانند ورزشکاران از مشتریان اصلی ورزش هستند که دلیل حضور آنها در رقابتهای ورزشی بسیار مهم است. از این رو، تعیین دلیلهای حضور تماشاگران ایرانی در لیگ جهانی والیبال و رابطه آن با سابقه، مقدار و بازگشت دوباره هدف پژوهش حاضر قرار گرفت.
روششناسی: پژوهش از نوع توصیفی بود. جامعه آماری آن کلیه تماشاگران تیم ملی ایران که در بازی ایران مقابل آلمان از سری مسابقات مقدماتی لیگ جهانی والیبال (2018) حضور داشتند. بر اساس جدول کرجسی و مورگان 372 نفر از تماشاگران جزء نمونه آماری قرار گرفتند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه دلیل حضور و بازگشت دوباره بود که روایی آن مورد تأیید 8 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت. ضریب پایایی با آلفا کرونباخ به ترتیب 87/0 و 70/0 تأیید شد. از آزمونهای دوجملهای، همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و چندگانه برای تحلیل دادهها استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد دلیلهای حضور فقط با متغیر تمایل به بازگشت دوباره رابطه معناداری داشته و مؤلفههای دلیل قابلیت پیشبینی تمایل به بازگشت دوباره رابطه را دارند.
نتیجهگیری: بر اساس یافتههای مطالعه میتوان چنین استنباط نمود که هر چه مدیران بر عوامل انگیزشی تماشاگران تأکید و آن را تقویت نمایند میتوانند انتظار داشته باشند زمینه حضور و قصد حضور آتی تماشاگران افزایش یابد.- چکیده انگلیسی: The spectators as well as athletes are the main customers of sports, whose motivation for participating in sports competitions is of great importance. The aim of this study was thus to determine the motivations for the presence of Iranian spectators in Volleyball Nations League and its relationship with background, amount and renewed presence. The present research was descriptive. The statistical population were all the spectators of the Iran’s national team in Iran-Germany match in the preliminary rounds of Volleyball Nations League (2018). Of all the sepctators, 372 people were selected as the statistical sample using Krejcie and Morgan’s table. The presence motivation questionnaire and renewed presence questionnarie were used for data collection. The validity of the questionnaires was confirmed by 8 sports management experts. The reliability coefficient was obtained using Cronbach's alpha 0.87 and 0.70 respectively. Binomial test, Pearson correlation, simple and multiple regressions were used to analyze the data. The results showed that the presence motivations have only a significant relationship with willingness to renewed presence and motivation components are capable of predicting the willingness to renewed presence. According to the findings of the study, it can be concluded that the more managers enhacne and focus on motivational factors of spectators, the more they can expect spectators’ increased willingness to renewed presence.
- انتشار مقاله: 17-01-1398
- نویسندگان: مهرداد محرم زاده,فرهاد فتحی,محمد سیوان نوری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: آمیخته بازاریابی,مشتری ورزشی,پوشاک ورزشی,آدیداس,مجید
- چکیده: این پژوهش با هدف مقایسه آمیخته بازاریابی (محصول، قیمت، مکان و ترویج) پوشاک داخلی و خارجی انجام شد تا استراتژی آمیخته بازاریابی برای کاهش ضعفهای شرکتهای داخلی بررسی گردد. بدین منظور از پرسشنامه آمیخته بازاریابی زمانی (1392 (استفاده گردید. برای استفاده از این پرسشنامه ابتدا روایی محتوایی و صوری آن توسط شش نفر از متخصصین مدیریت ورزشی گرفته شد و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 821/0 به دست آمد. به علاوه اعتبار سازه ابزار اندازهگیری به کمک تحلیل عاملی تأییدی تأیید شد. به دلیل نامحدود بودن جامعه آماری 390 پرسشنامه با روش نمونهگیری تصادفی مورد بررسی قرار گرفت. برای تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (فراوانی، میانگین، کولموگرف اسمیرنف، تی مستقل) استفاده شد. یافتهها نشان داد وضعیت عناصر قیمت، ترویج و توزیع از نظر مشتریان پوشاک ورزشی آدیداس در سطح بالاتری قرار دارد. لذا با توجه به نتایج و هدف پژوهش میتوان گفت جهت کاهش ضعفهای داخلی،شرکت تولیدی پوشاک ورزشی مجید بایستی به سه عنصر قیمت، ترویج و توزیع توجه نماید و برای کسب بازار رقابت به عواملی نظیر مقطوع بودن قیمت پوشاک، تبلیغات لازم، شیوه توزیع، نمایش خوب پوشاک و... توجه بیشتری نماید.
- چکیده انگلیسی: The aim of this study was to compare marketing mix (product, price, place and promotion) of Iranin and foreign clothing in order to investigate the strategy of marketing mix for decreasing the weaknesses of domestic companies. To do this, Zamani’s marketing mix questionnaire (1392) was used. The content and face validity of the questionnaire were evaluated by six experts in sports management. And Cronbach's alpha was used to measure the reliability of the questionnaire (0.821). In addition, construct validity of the measurement tool was confirmed using Confirmatory Factor Analysis (CFA). 390 questionnaires were examined using random sampling. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics (frequency, mean, Kolmogorov-Smirnov test, independent t-test). The results showed that elements of price, promotion and place in Adidas sports clothing had a higher level from customers’ viewpoint. It can then be concluded that to decrease the weaknesses of domestic sports companies, Majid sports clothing company should pay attention to the elements of price, promotion, and place. And to be successful in market competition, it should also pay attention to some factors such as fixedprice, advertisement, promotion, place method, good appearance of clothing and so on.
- انتشار مقاله: 02-08-1397
- نویسندگان: سحر پیرجمادی,علیرضا الهی,مهرداد محرم زاده
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش در ورزش تربیتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: فرهنگسازمانی,مدیریت دانش,هوش سازمانی,دبیران تربیت بدنی
- چکیده: تحقیق حاضر با هدف تدوین مدل ارتباطی فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیریت دانش با نقش واسطهای هوش سازمانی(مورد مطالعه: دبیران تربیت بدنی استان آذربایجانشرقی) انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه دبیران تربیتبدنی استان آذربایجانشرقی در سال 1398 ـ 1397 که تعداد آن تقریبا1312 نفر(635 نفر زن و 677 نفر مرد) میباشد، تشکیل میدادند. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 302 نفر تعیین گردید که با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای از شهرستانهای مختلف استان تعیین شد. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوین(2006)، پرسشنامه مدیریت دانش رنجبر(1388) و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت(2003) استفاده گردید. برای تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی، تحلیل واریانس اندازهگیریهای مکرر و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگسازمانی، اثربخشی مدیریت دانش و هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هوش سازمانی نقش واسطهگری را بین فرهنگسازمانی و اثربخشی مدیریت دانش ایفا مینماید. بر اساس یافتههای پژوهش برای موفقیت بیشتر دبیران تربیتبدنی استان آذربایجانشرقی در آموزش و پرورش، باید به فاکتورهای فرهنگ سازمانی، اثر بخشی مدیریت دانش و هوش سازمانی و مدل ارتباطی آنها توجه بیشتری شود.
- چکیده انگلیسی: The present study aims to develop a communication model of organizational culture and knowledge management effectiveness with the mediating role of organizational intelligence by investigating a sample of physical education (PE) teachers in East Azarbaijan province. A descriptive-survey method was adopted in the present study. The statistical population consisted of all PE teachers in the east Azararbaijan province (n=1312 people (635 women and 677 men) in 2018-2019 academic year. The Cochrane table was used to determine the sample size (n=302), and participants were selected using cluster random sampling from different cities of the province. Three questionnaires including the organizational culture assessment instrument developed by Cameron and Quinn (2006), management knowledge questionnaire developed by Ranjbar (2009) and organizational intelligence questionnaire developed by Albrecht (2003) were used for data collection. Descriptive statistical methods, repeated measures variance analysis and structural equation modeling (SEM) were employed for data analysis. The results showed that organizational culture, knowledge management effectiveness and organizational intelligence were significantly and positively correlated and organizational intelligence played a mediating role in the relationship between organizational culture and knowledge management effectiveness. According to the findings of the study, greater attention should be paid to the factors of organizational culture, knowledge management effectiveness and organizational intelligence and their communication model in order to boost the success of PE teachers in East Azarbaijan province.
- انتشار مقاله: 31-04-1398
- نویسندگان: سلمان جعفری,مهرداد محرم زاده,عباس صادقپور
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش در ورزش تربیتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ورزش,راهبرد,مدیریت تربیتبدنی,دانشگاه محقق اردبیلی
- چکیده: هدف این پژوهش، تدوین و اولویتبندی راهبردهای ورزش دانشگاه محقق اردبیلی بود. این پژوهش ازنوع توصیفی بود که به روش پیمایشی انجام شد. جامعة آماری شامل مدیران و کارشناسان مدیریت تربیتبدنی دانشگاه محقق اردبیلی بود. نمونة پژوهش بهصورت تمامشمار و برابر با جامعة آماری بود. برای گردآوری دادهها، اسناد و مدارک بالادستی و ادبیات پژوهش بررسی شدند، به بررسی نظرهای خبرگان پرداخته شد و همچنین، از پرسشنامة عوامل محیط درونی و بیرونی اثرگذار بر عملکرد دفتر مدیریت تربیتبدنی دانشگاه استفاده شد. برای ارزیابی عوامل درونی و بیرونی از ماتریسهای ارزیابی عوامل داخلی و خارجی، برای تحلیل محیطی از ماتریس سوات و برای تدوین راهبردها از ماتریس تاوس استفاده شد. نتایج نشان داد که موقعیت راهبردی در موقعیت محافظهکارانه قرار دارد. نتایج تحلیل ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی برای اولویتبندی راهبردها نشان داد که توسعة برنامههای ورزش همگانی، توسعة ورزش تربیتی و توسعة ورزش حرفهای و قهرمانی، بهترتیب سه راهبرد اول مدیریت تربیتبدنی دانشگاه هستند. با توجه به یافتههای پژوهش میتوان اذعان کرد که مدیریت تربیتبدنی با تکیه بر راهبردهای ضعف-فرصت خواهد توانست به اهداف متعالی خود دست یابد.
- چکیده انگلیسی: The porpose of this study was Development and Prioritize of sport strategies in Mohaghegh Ardabili University. This study was descriptive survey. Statiscal population consisted of staff managers and employees of the physical education Office in Mohaghegh Ardabili University. The sample was considered as full-number equal to the statistical population. In order to perform data collection, we investigated the overhead documents, studied the history literature and the comments of practical and executive elites and used the questionnaire of the effective internal/external environmental factors on the performance of the physical education Office in Mohaghegh Ardabili University. We was used To assess the internal and external factors from EFE and IFE Matrices, for environmental analysis from SWOT matrix, and for developing strategies from TOWS matrix. The results showed that the strategic position of sport of university is on an Conservative basis. The results of matrix QSPM for strategies prioritize showed The development of programs of sport for all, development of educational sport, and development of professional and championships sports of university are Top priority of sport strategies in Mohaghegh Ardabili University. According to the research results and findings, it may be declared that by WO strategies, the physical education office would achieve its high-level goals.
- انتشار مقاله: 20-01-1396
- نویسندگان: مهرداد محرم زاده,محسن وحدانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: توانمندسازی کارکنان,سازمان تربیت بدنی .,مربیان
- چکیده: تحقیق حاضر با هدف ارزیابی شاخص های توانمندسازی در بین مربیان شهر ارومیه، طراحی و مورد اجرا شد. این پژوهش از نوع پیمایشی (توصفی – تحلیلی) است و اطلاعات آن به شکل میدانی جمع آوری شد. روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی و ابزار کسب اطلاعات پرسشنامة استاندارد ارزیابی شاخص های توانمندسازی (دی اسکات و تی جیف) بود که پایایی آن 2/94 درصد روایی 5/90 درصد محاسبه شد. اطلاعات با استفاده از مقایسة میانگین ها و آنالیز واریانس آنالیز شد. جمعیت مورد بررسی 155 نفر بودند که از بین 491 نفر از مربیان زن و مرد شهر ارومیه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که شاخص کل توانمندسازی در جمعیت مورد برری 6/71 درصد در سطح زیاد و خیلی زیاد است و با افزایش سابقة کار و سطح تحصیلات، شاخص های هویت بخشی و قدردانی و سلامت محیط کار کاهش معنی داری یافتند (05/0 P<) و سطح روحیة مربیان بیشترین و رشد ارتباطات کمترین تأثیر را در شاخص کل توانمندسازی دارد (001/0 P< 1/0 و 22/0 = ?).
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to investigate the empowerment indices in sport coaches in Urmia. This research was a survey and a field study. Multistage random sampling was used. The data were gathered by a standard questionnaire of empowerment index evaluation (D. Scott & T. Jaffe): the reliability = 94.2% and validity = 90.5%. The sample included 155 male and female sport coaches who were selected from 491 coaches in Urmia. Results showed that total empowerment index was 71.6% (a high and very high level). An increase in coaching career and educational level resulted in a significant decrease in identification, appreciation and job health (P<0.05). Coaches' morale level was the most effective and communication development was the least effective factor in total empowerment index (P<0.001, ? = 0.22, 0.1).
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: میر حسن سیدعامری,مهرداد محرم زاده,لیدا محمد قلیزاد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: داوطلبان,رضایتمندی و تحلیل رفتگی,عوامل انگیزشی
- چکیده: امروزه جذب، سازماندهی و حفظ داوطلبان، از اهداف مهم مدیریت ورزش در حوزة منابع انسانی است. هدف این تحقیق، بررسی انگیزش، رضایت مندی و تحلیل رفتگی داوطلبان ورزشی در جامعة ایران است. جامعة آماری را 260 نفر از داوطلبان ورزشی فعال در هیأت های ورزشی استان فارس تشکیل می دادند که 74 نفر از آنها از طریق نمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق چهار پرسشنامة تحلیل رفتگی پیتز (1984) با 21 مورد سنجش انگیزش داوطلبان لیات کولیک (2007) با 28 سؤال، پرسشنامة رضایت مندی اوموتو و اسنیدر (1995) و پرسشنامة مشخصات فردی جمع آوری شد. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها در یک مطالعة راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ به ترتیب 81/0، 87/0 و 75/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون همبستگی و MANOVA انجام شد. تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که عامل حمایت از خانواده و تقدیر و تشکر، بیشترین و کمترین عامل انگیزشی در جذب داوطلبان محسوب می شوند. بین قدرت با عامل حمایت از خانواده، دریافت پاداش و تقدیر و تشکر ارتباط معنی داری مشاهده شد. همچنین رضایت مندی و تحلیل رفتگی در زنان بیشتر از مردان بود. بین قدرت، دریافت پاداش و فقدان تقدیر و تشکر با رضایت مندی داوطلبان ارتباط معنی داری یافت شد. همچنین مذهب، قدرت، دریافت پاداش و فقدان تقدیر و تشکر با تحلیل رفتگی داوطلبان ورزشی ارتباط معنی داری وجود داشت.
- چکیده انگلیسی: Today recruitment, organization and maintenance of volunteer are the goals in sport management and human resources. The purpose of this study was to survey motivational factors, satisfaction and burnout among sporting volunteers in Iran. The population of this research consisted of 260 volunteers of sport associations in Fars province. 74 individuals were selected as the sample of this study by cluster sampling. In this survey, we used four questionnaire (burnout questionnaire was developed by Pines (1984) and consisted of 21 items, motivation of volunteers questionnaire was developed by Kulik (2007) and consisted of 27 items, satisfaction questionnaire of Omoto and Synder (1995) and demographic Questionnaire. The reliability was measured by alpha Cronbach (r=0.81, 0.87, 0.75) at P=0.05. The data were analyzed by the descriptive method and hypotheses were tested by MANOVA and correlation. The findings showed that family-support factor was scored as highest and appreciation factor as lowest among volunteers. There was a significant relationship between empowerment and family-support, perceived rewards, appreciation. Also, satisfaction and burnout were higher in females than males. There was a significant relationship between empowerment, lack of appreciation and perceived rewards to satisfaction. The results also showed a significant relationship between religion, empowerment, perceived rewards and lack of appreciation to burnout.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: مهرداد محرم زاده,میرمحمد کاشف,محمد صادق افروزه
- مشاهده