در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: زیست شناسی میکروارگانیسم ها
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: شیر,شیرسویا,لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7,قابلیت آنتیاکسیدانی,ثبات اکسایشی
- چکیده: مقدمه: در سالهای اخیر جایگزینی شیر سویا با شیر گاو به علت ویژگیهای آنتیاکسیدانی در افراد مبتلا به بیماریهای التهابی در مطالعات کلینیکی مورد توجه خاصی قرار گرفته است. این در حالی است که غیر اشباع بودن چربی شیر سویا در مقایسه با شیر گاو، آن را در برابر اکسیداسیون مستعدتر میسازد. از طرفی، اثر مثبت تخمیر در افزایش خواص آنتیاکسیدانی هم در مورد شیر گاو و هم درمورد شیر سویا گزارش شده است. هدف از انجام این مطالعه بررسی ثبات اکسایشی نمونههای شیر و شیر سویای پاستوریزه غیر تخمیری و تخمیر شده با لاکتوباسیلوس پلانتاروم است. مواد و روشها: شیر و شیر سویای تجارتی با درصد یکسانی چربی با سویه لاکتو باسیلوس پلانتاروم A7 تخمیر شدند. شاخصهای اکسایش چربی شامل میزان مواد واکنشپذیر با تیوباربیتوریک اسید و عدد پراکسید طی 14 روز دوره نگهداری در نمونههای تخمیری و غیر تخمیری بررسی شدند. نتایج: تخمیر نمونههای شیر و شیر سویا به شکل قابل توجهی در کاهش شاخصهای اکسیداسیون چربی مؤثر بود. حداکثر میزان عدد پر اکسید در روز پنجم مطالعه در نمونههای غیر تخمیری شیر و شیر سویا مشاهده شد. در این شرایط، عدد پر اکسید در هر دو نمونه به اندازه افزایش پیدا نمود. در مقابل، شاخص ترکیبات حساس به تیوباربیتوریک اسید در تمام دوران نگهداری در شیر سویا بیشتر از شیر اندازهگیری شد. احتمالا اکسایش چربی شیر سویا در طی مراحل تهیه آن وحتی پیش از رسیدن به دست مصرف کننده علت این تفاوت است. بحث و نتیجه گیری: اگرچه شواهدی از اثر آنتیاکسیدانی شیر سویا در ثبات اکسایشی چربی در این مطالعه مشاهده شد ولی به طور یقین میتوان گفت که این اثر در برابر اثر تخمیر ناچیر است.
- چکیده انگلیسی: Introduction:In recent years, substitution of soy milk with cow milk in the individuals' diet suffering from inflammatory diseases have been considered in clinical studies. However, soy milk is more prone to oxidation compared to cow milk due to its unsaturated fatty acid. Oxidative stability of soy milk fat and its comparison with cow milk fat has been barely discussed in the literature. Present study aimed at comparing the oxidative stability of commercial pasteurized milk and soy milk samples and their fermented counterparts by L. plantarum A7 during 14 days refrigerated period. Materials and methods: Commercial pasteurized milk and soy milk with the same concentration of fatty compound were subjected to fermentation using a native lactobacillus strain, Lactobacillus plantarum A7. Peroxide number and thiobarbitoric acid in the four trials including milk, soymilk, fermented milk and fermented soy milk were investigated during 14 days of cold storage in the controlled condition. Results: The results showed that milk and soy milk fermentation by Lactobacillus plantarum significantly reduced the amounts of both oxidative indices. In non fermented products, peroxide value was found to increase by a similar trend, reaching to the pick after five days of refrigeration. No significant difference was observed between such an increase between milk and soy milk. Instead, TBA value was measured at higher level in soy milk samples all through the study period. Discussion and conclusion: Despite the higher non saturated fatty acid, soy milk appeared to be as sensitive as milk regarding oxidative damage, However, comparing the great impact of fermentation on retarding oxidation, the difference between no fermented products can be regarded as negligible.
- انتشار مقاله: 25-03-1395
- نویسندگان: سحر ترکی باغبادرانی,محمد رضا احسانی,مریم میرلوحی,حمید عزت پناه
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: دوفصلنامۀ علمی مطالعات و سیاستهای اقتصادی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: روش گشتاورهای تعمیم یافته,شفافیت بانک مرکزی,تلاطم بازارهای مالی,حد بهینه شفافیت
- چکیده: این مقاله در صدد بهینه سازی سطح شفافیت بانک مرکزی است به گونه ای که تلاطم بازارهای مالی در کشورهای منتخب عضو سازمان همکاری های اسلامی (بر اساس حداکثر در دسترس بودن داده ها) طی سال های 2002-2014 حداقل شود. با بکارگیری روش GMM آرلانو-باند و استفاده از شاخص دینسر و ایچنگرین، به عنوان متغیر نماینده شفافیت، حد بهینه شفافیت بانک مرکزی استخراج می شود. نتایج نشان می دهد که افزایش در سطح شفافیت بانک مرکزی تا نقطه خاصی موجب کاهش تلاطم بازارهای مالی می شود و بعد از این نقطه، اطلاعات اضافی از بانک های مرکزی موجب تشدید تلاطم بازارهای مالی می گردد. همچنین تأثیر سایر متغیرها (عمق مالی، پیشینه تورم و نرخ بیکاری) بر تلاطم بازارهای مالی مثبت است. ازاینرو، حرکت با احتیاط بهسوی شفافیت سیاست پولی پیشنهاد می شود زیرا تلاطم بازارهای مالی به طور قابل ملاحظه ای می تواند کاهش یابد که دلالت بر مزایای مهم ثبات مالی دارد.
- چکیده انگلیسی: This paper aims to optimize the central bank transparency level which corresponds to the minimum of financial markets volatility in selected states of the Organization of Islamic Cooperation (based on the maximum data availability) during the period 2004-2014. Applying the Arellano-Bond GMM estimation and using the Dincer and Eichengreen index as a proxy of transparency. includes five aspects covering political, economic, procedural, policy, and operational transparency. This index ranges in numerical value from 0 to 15. The result indicates that an increase in the level of central bank transparency will decrease financial markets volatility up to a certain point, after which additional information from central banks begins to exacerbate it. Also, the effect of other variables (financial depth, past inflation and unemployment rate) on financial markets volatility was found positive. Therefore, moving with caution towards monetary policy transparency is recommended as financial markets volatility can be reduced considerably, implying significant benefits for financial stability.
- انتشار مقاله: 17-06-1397
- نویسندگان: محمدعلی احسانی,اسدالله فرزین وش,ناصر الهی,رضا ایزدی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: دوفصلنامۀ علمی مطالعات و سیاستهای اقتصادی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: دادههای تابلویی,پسانداز ناخالص داخلی,ریسک درآمد,ریسک بیکاری,کشورهای D8
- چکیده: در این مقاله، اثر ریسک به عنوان یکی از متغیرهای مهم و مؤثر بر پسانداز با بکارگیری مدل دادههای تابلویی در هشت کشور اسلامی در حال توسعه موسوم بهD8 (شامل کشورهای ایران، مالزی، بنگلادش، مصر، اندونزی، نیجریه، پاکستان و ترکیه) طی دورة زمانی 1991-2014 مورد بررسی قرار گرفته است. بدین منظور، از دو شاخص ریسک درآمد و ریسک بیکاری به عنوان متغیرهای معرف ریسک استفاده شده است. به منظور تعیین متغیرهای ریسک درآمد و ریسک بیکاری، از مدل واریانس ناهمسانی شرطی خودرگرسیونی تعمیمیافته (GARCH) استفاده شده است. نتایج تجربی تحقیق با استفاده از الگوی اثرات ثابت دلالت بر تأثیر مثبت و معنیدار ریسک درآمد و ریسک بیکاری بر پسانداز ناخالص داخلی داشته است. به عبارت دیگر، با افزایش نااطمینانی، عدم مطلوبیت برای مصرفکنندگان ریسکگریز به وجود میآید و مصرفکنندگان - برای کاهش عدم مطلوبیت - مصرف آینده را بر مصرف حال ترجیح میدهند. در نتیجه، پسانداز افزایش یافته و اثر انگیزههای احتیاطی بر پسانداز تأیید میشود. همچنین، وجود آثار منفی نرخ تورم، نرخ بهره واقعی بر پسانداز و اثر مثبت خالص صادرات و نسبت جمعیت شاغل به کل جمعیت بر آن تأیید میشود.
- چکیده انگلیسی: In this paper, the effects of risk -as one of the most important and effective variable on saving- has been studied in eight developing Islamic countries called D8, (including Iran, Malaysia, Bangladesh, Egypt, Indonesia, Nigeria, Pakistan and Turkey) using panel data model for the period 1991 to 2014. Thus, income risk and unemployment risk, as two indices representing for risk, are used. A Generalized Auto Regressive Conditional Heteroskedaticity (GARCH) model was used to estimate the values for indices. Empirical findings of this research, using fixed-effects model, indicate a positive and significant effect of income risk and unemployment risk on the gross domestic savings. In another word, the increased uncertainty causes disutility for risk averter consumers and then they reallocate consumption from the present toward the future consumption in order to decrease the disutility. Therefore, saving Increases and it confirms the effect of precautionary motives on saving. Moreover, the real interest rate and inflation rate have negative effects and the net exports and the ratio of working population to total population have positive effects on saving.
- انتشار مقاله: 10-09-1394
- نویسندگان: محمدعلی احسانی,مریم خلیلی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: دانش مالی تحلیل اوراق بهادار
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: پیش بینی,شبکه های عصبی مصنوعی,بازار سرمایه,نرخ ارز,خود رگرسیون میانگین متحرک انباشته
- چکیده: سیاست گذاران پولی به منظور جلوگیری از زیان های ناشی از تغییرات از هم گسیخته نرخ ارز، همواره درصدد
یافتن روشی مناسب برای پیش بینی نرخ ارز بوده اند. لیکن ویژگیهای چند بعدی نرخ ارز باعث رفتار پیچیده و
غیرخطی آن شده است. یکی از روش های سنتی پی بینی، تجزیه و تحلیل سری زمانی است که بر دو فرض ایستایی
و خطی بودن بنیان نهاده شده است. در مورد عملکرد این مدل های سنتی بعضاٌ تردیدهای ایجاد شده است. یکی از
روش های جایگزین، شبکه های عصبی مصنوعی است که در برخی از موارد توانایی بالقوه خوبی برای پیش بینی
سریهای زمانی از خود نشان دادهاند. در این مقاله، پس از مرور پژوهش های انجام شده در مورد توانایی پیش بینی
مدل های خود توضیح جمعی میانگین متحرک 1 و شبکه های عصبی مصنوعی 2 ، به مقایسهی این دو روش برای پیش
بینی نرخ روزانه ارز در 2112 پرداخته شده است. نتایج /1/ 1991 لغایت 1 /1/ دوره ی از سال 1 تحقیق نشان داده
است که روش شبکه های عصبی تخمینهای بهتری نسبت به روش میانگین متحرک خود رگرسیون انباشته ارائه
میکند . در این پژوهش، از ابزارهای محاسباتی نرم افزار STATGRAPHICSو MATLABو دادههای اقتصادی
کشورهای استرالیا، کانادا، ژاپن و انگلستان و نرخ ارز 3 آن کشورها نسبت به دلار آمریکا استفاده شده است.- چکیده انگلیسی: Monetary policy in order to prevent losses arising from changes in exchange rates of disruptive are Always trying to find a suitable method to predict exchange rates. However, multi-dimensional characteristics of the converter makes it is complicated and nonlinear behavior. One of the traditional methods of forecasting, time series analysis, which is based on two as sumptions static linearity. Some doubts about the performance of these traditional models have been created One of the alternative methods, artificial neural networks that In some cases are shown a good potential for time series prediction. In this Article , After reviewing the research conducted to clarify the predictive ability of mass moving average models and Artificial Neural Networks to compare The two methods for the prediction of the daily exchange rate has been made in the period from 01.01.1990 till 01.01.2012. The results showed that the neural network approach estimates the Autoregressive Integrated Moving Average (ARIMA) method provides better responses. In this study, MATLAB software and computational tools and data STATGRAPHICS economies of Australia, Canada, Japan and the United Kingdom, and the dollar exchange rate in those countries than in America is using.
- انتشار مقاله: 19-05-1393
- نویسندگان: محمد احسانی فر,رضا احتشام راثی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: عوامل انگیزشی,عوامل بهداشتی و انگیزش شغلی
- چکیده: این تحقیق با هدف بررسی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریة هرزبرگ به روش توصیفی و به شکل میدانی انجام شد. جامعة آماری شامل تمامی دبیران تربیت بدنی مدارس متوسطة شهر تهران بود (850=N) که 268 نفر به عنوان نمونه (با میانگین سنی 40 سال, 160 مرد و 108 زن) به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامة استاندارد دانت (1996) که بر اساس نظریة هرزبرگ تهیه شده (پایایی 96/0), استفاده شد برای آزمون فرضیه ها از روش های آماری t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که در سطح معنی داری 05/0 بین عوامل انگیزشی مردان و زنان اختلاف معنی داری وجود دارد, ولی بین عوامل بهداشتی آنان اختلاف معنی داری مشاهده نشد. همچنین در سطح معنی داری 01/0 بین عوامل انگیزشی با انگیزش شغلی ارتباط معنی داری یافت شد. بین عوامل بهداشتی با انگیزش شغلی نیز رابطة معنی داری دیده شد. به طور کلی می توان گفت که نتایج این تحقیق با قسمت اول نظریة هرزبرگ مبنی بر تأثیر عوامل انگیزشی در انگیزش شغلی همسو, ولی با قسمت دوم مبنی بر عدم تأثیر عوامل بهداشتی در انگیزش شغلی مغایرت دارد. شاید دلیل این مسئله اختلافات فرهنگی, اقتصادی و اجتماعی موجود بین جوامع مختلف که در تعیین عوامل انگیزشی نقش دارند, باشد.
- چکیده انگلیسی: The aim of this study was to determine motivational and hygienic factors of physical education in Tehran high schools based on Herzberg theory. 268 subjects were selected with random sampling method. Pearson’s correlation coefficient and Independent sample t test were used for data analysis. It was found that age average of population was 40. About 60 percent was male and 40 percent female. The results showed that : There was a significant difference between male and female motivational factors. There was no significant difference between male and female hygienic factors. There was a significant correlation between motivational factors and job motivation and significant correlation between hygienic factors and job motivation. We could conclude that our results confirmed the first part of Herzberg theory but not the second part of his theory. Cultural, economical and social differences may affect motivation and motivational factors differ based on these differences.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: حسن قره خانی,هاشم کوزه چیان,محمد احسانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: سبک های رهبری,اثر بخشی مدیران گروه ها و دانشکده ها,کیفیت زندگی کاری کارکنان
- چکیده: با توجه به عوامل تشکیل دهنده ساختار کار که لازم است سبک مناسب رهبری مطابق با نیازها و سازگار با آنها انتخاب شود تا منجر به اثر بخشی رهبری گردد نقش نظام اجتماعی ( کارکنان )تعیین کننده تر از نظام فنی در اثر بخشی رهبری و تحقق اهداف سازمانی است از این رو ضرورت دارد مدیران سبک خود را مطابق با نیازهای نظام فنی و اجتماعی بویژه با نظام اجتماعی کارکنان چنان سازگار سازند تا اثر بخشی حاصل شود در نتیجه شناخت الگوهای رفتاری مرتبط با نظام های فنی اجتماعی نقش مهمی در اثر بخشی رهبری و اداره بهینه امور سازمانی دارد هدف این تحقیق تبیین رابطه سبک های رهبری کیفیت زندگی کاری QWI کارکنان و اثر بخشی مدیران دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی کل کشور است روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی تحلیلی بوده و به شکل میدانی اجرای شده است جامعه آماری را تمامی مدیران و اعضای هیات علمی دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی تشکیل می دهند برای گرد آوری اطلاعات لازم از پرسشنامه های استاندارد تحلیل رتفار رهبر بلانچارد برای تعیین سبک های رهبری انتخابی مدیران و اثر بخشی آنان و از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری مطابق با الگوی والتون برایتعیین کیفیت زندگی کاری کارکنان استفاده شد نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین سبک های رهبری انتخابی مدیران با اثر بخشی آنان اختلاف معنی داری وجود دارد اما بین سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان اگر چه اختلاف محسوسی وجود دارد ولی معنی دار نیست همچنین بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و اثر بخشی مدیران رابطه معنی دار وجود دارد
- چکیده انگلیسی: Given the constituents of work structure which incorporate social and technical systems, it is necessary to select appropriate styles consistent with and adaptable to each of these systems based on their degree of importance so that it will lead to effective leadership. The role of social system (staff) which constitutes the psychological structure and social relations between the performing individuals and groups has a more determining role than the technical system in leadership efficiency and system accomplishments. Therefore, it is necessary that managers / leaders adapt their styles to the demands of social and technical systems especially social systems (staff) in such a way that effectiveness takes place. Consequently, identifying behavioural patterns relevant to social and technical systems plays a key role in leadership effectiveness and efficient administration of organizations. This research investigates the relationship between leadership styles, the quality of work life and effectiveness of deans of faculties and departments of physical education across the country. It is of a descriptive analytic type. The population includes all the deans and heads of the physical education faculties and departments. The instruments are the standardized questionnaire for leadership analysis of Blanchard to determine the leadership styles of managers and their effectiveness, as well as the quality of work life questionnaire according to the Walton pattern to determine the quality of work life of the staff The results demonstrated a significant relationship between the selected leadersh4 styles of the managers and their effectiveness. Although there is a difference between the quality of work life in the staff and leadership style, it is not statistically significant. Moreover, there is a statistically significant relationship between the quality of work life in the staff and the effectiveness of the managers.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر جعفر خوشبختی,دکتر محمد احسانی,دکتر حسن اسدی,دکتر انوشیروان کاظم نژاد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: آموزش,تربیت بدنی,انگیزش,معلمان زن
- چکیده: هدف ازتحقیق حاضر بررسی شیوه های افزایش انگیزش به یادگیری دبیران زن تربیت بدنی شهر اصفهان است نتایج این تحقیق نشان می دهد شاخص های موردنظر در افزایش انگیزش در سطح زیاد موجب افزایش انگیزش کاری دبیران تربیت بدنی می شود مقایسه میانگین نمرات دبیران با توجه به سطح تحصیلات و سابقه کار و سطح تحصیلات و گروه های سنی نظیر سطح تحصیلات و گروه های سنی به تنهایی در خصوص بعضی از شاخص های افزایش انگیزش نظیر ارزشیابی نحوه عملکرد و امنیت شغلی و مستمری ماهانه تفاوت معنی داری را نشان می دهد و در خصوص سایر شاخص ها تفاوت معنی دار مشاهده نگردیده است اولویت بندی شاخص های هفت گانه از دیدگاه تربیت بدنی در این تحقیق شامل ارزشیابی نحوه عملکرد و لحاظ کردن نتایج آن ایجاد زمینه های موفقیت شغلی و رشد حرفه ای شرایط فیزیکی محیط کار و احساس مسئولیت شغلی امنیت شغلی و اعمال مدیریت و سرپرستی مطلوب و تدوین اهداف تربیت بدنی در امر تدریس است که با توجه به نتایج به دست آمده می توان در برنامه ریزی های آینده برای افزایش انگیزش معلمان از آن استفاده کرد
- چکیده انگلیسی: The aim of the study is the methods of promoting motivation for teaching from point of view of physical educators. The method of the study was descriptive and the instrument was a questionnaire. Data was collected from five districts in Esfahan and the subjects were female P.E teachers. The results of the study showed that the indices of increasing motivation cause an increase in the activity of physical education teachers in high schools. Comparing the mean scores of physical education teachers, there were significant differences considering their. Level of education, work record, education levels, age groups, in education level and in age groups and regarding some of the indices of increasing motivation such as evaluation, salaty and occupational security. For the others, there were no significan differences. Priority of the seven types of increasing stimuli from point of view of physical education teachers were a) Evaluating the manner of operation and considering its results. b) Creating and promoting occupational and professional success. c) Physical conditions in work environment. d) Feeling of occupational responsibility. e) Occupational security. F) Exercising desirable management and supervision. G) Determining physical education goals for teaching.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر محمد احسانی,مسعود اقبالی,کبری ترک زاده
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: آگاهی از اجرا,نتیجه و هدف گزینی (ترکیبی)
- چکیده: به منظور تعیین روش مناسب در آموزش مهارت های پاس و شوت بستکبال در این تحقیق از روش آگاهی از اجرا و آگاهی از نتیجه و هدف گزینی استفاده شد برای این منظور پژوهشگر از جامعه آماری دختران دانش آموز (255 نفر بین سنین 2+ 15) و 75 نفر را به صورت تصادفی شده انتخاب و و سپس بر اساس آزمون اصلاح شده جانسون و متنی سه گروه 25 نفری را به صورت یکسان همتاسازی انتخاب کرد آزمودنی ها به صورت سه جلسه و به مدت 8 هفته تمرین کردند ودر پایان جلسه هشتم آزمون اجرا و پس از دو هفته بی تمرینی آزمون یادداری بعمل آمد آزمون های پاس سینه و شوت بدین ترتبیت اجرا شد هر آزمودنی به مدت 30 ثانیه به هدفی که شامل 3 دایره متحدالمرکز به فاصله سه متری از آن قرار داشت پاس می داد گوره آگاهی از اجرا در مورد شیوه و وضعیت صحیح بدن و اندام ها و گروه آگاهی از نتیجه و هدف گزینی در مورد امتیازاتی که ÷س از هر اجرا دریافت می کردند بازخورد می گرفتند و در گروهی که ترکیبی از هر گروه دریافت می کردند. مهارت شوت بسکتبال نیز شامل 5 ÷رتاب ÷نالتی بود. نتایج پژوهش نشان داد که در هر دو مهارت ÷اس و شوت بسکتبال گروه آگاهی از اجرا ضعیف ترین عملکرد را چه در آزمون اجرا و چه در آزمون یادداری داشتند و گروه ترکیبی بهترین میزان میانگین را به خود اختصاص دادند.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر محمد احسانی,محبوبه ملکی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: خلاقیت,اثربخشی,مدیران ورزشی,سبک های رهبری
- چکیده: توجه به چگونگی اتخاذ سبک های رهبری از سوی مدیران در برخورد با موقعیت های متفاوت سازمانی به منظور حصول اثر بخشی یکی از مهمترین مباحث اساسی علوم رفتاری در حوزه رهبری است به گونه ای که سبک انتخابی مدیر با موقعیت موجود سازگار باشد این امر در نیتجه شناسایی وتشخیص صحیح کلیه عوامل موجود در موقعیت ونیز شناسایی نیرو های مداخله گر که سازمان را در شرایطی تحت تاثیر قرار می دهد به همراه اندیشه های نو و خلاق مدیران تحقق پیدا خواهد کرد هدف این تحقیق تبیین رابطه سبک های رهبری و خلاقیت با میزان اثر بخشی مدیران ورزشی دانشگاه هاست روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و تحلیلی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است جامعه آماری شامل تمامی مدیران ورزشی دانشگاه هایی است که دارای رشته تربیت بدنی هستند در این تحقیق برای گرد آوری اطلاعات لازم از پرسشنامه LBAII هرسی و بلانچارد برای تعیین سبک رهبری و اثر بخشی مدیران و نیز پرسشنامه خلاقیت رندسیپ استفاده شد نتایج تحقیق نشان می دهد که اثر بخشی مدیران با سبک های رهبری انتخابی و خلاقیت مدیران ارتباط دارد و نیز ارتباط معنی داری در تعامل بین متغیرهای تحقیق مشاهده شد
- چکیده انگلیسی: One of the most fundamental topics in the behavioral sciences within the field of management is the concern about the leaders' decision-making on the various organizational situations in order to achieve effectiveness so that the style taken by the leader will do with the situation efficiently. Consequently, determining all the factors in the situation and recognizing the externally interfering powers that affect the organization and the managers, creative thoughts will be accomplished. This study aimed at determining the relationship between the leadership styles, effectiveness, and creativity of the sport managers in universities. The investigation is carried out on the basis of descriptive analysis. The sample comprised the sport managers of all the universities where physical education is offered as a university degree. The researcher used the Hersey-Blanchard LBAII
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر سید حسن عامری,دکتر هاشم کوزه چیان,دکتر عادل آذر,دکتر محمد احسانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: راه رفتن,ایستادن,جاگینگ دویدن به بیشینه
- چکیده: در تحقیقات نشان داده شده ا ست که نیمرخ فیزیولوژی بازیکنان در پست های مختلف بازی متفاوت است این مطالعه با هدف کسب آگاهی از میزان تطابق ویژگی های فیزیولوژیکی دفاع ها و هافبک ها د رتیم های باشگاهی لیگ برتر ایران با نیازهای فیزیولوژیکی مربوط به پست بازی آنان انجام شد به همین منظور 56 نفر از بازیکنان لیگ برتر کشور به چهار پست دفاع وسط دفاع کنار هافبک وسط و هافبک کنار (7 نفر در هر پست) تفکیک شده و فعالیت های بدنی آنان (ایستادن ، راه رفتن، جاگینگ (راه رفتن سریع) ، دویدن و دویدن نزدیک به بیشینه ) در زمان های صرف شده اندازه گیری شد تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد میانگین زمان راه رفتن دفاع های کنار ووسط به وط معنی داری بیشتر اززمان راه رفتن هابک های وسط و کنار است ماینگین زمان دویدن باس رعت کم دفاع وسط است میانگین زمان دویدن نزدیک به بیشینه با بیشترین سرعت در هافبک های کنار به طور معنی داری بیشتر زا زمان دفاع های وسط و هافبک های وسط است با توجه به یافته های تحقیق حاضر چنین نتیجه گیری می شود که بازیکنان کناری (دفاع های کنار و هافبک های کنار) دارای توان هوازی و بی هوازی زیاد هافبک های وسط دارای زمان فعالیت جاگینگ زیاد و دفاع های وسط دارای توان بی هوازی و تجزیه زیادی هستند پیشنهد می شود که مربیان ضمن در نظر گرفتن برنامه های تمرینی لازم برای افزایش توان هوازی کلیه بازیکنان بخشی از برنامه های تمرینی خود را با توجه به نیازهای ویژه پست بازیکن طراحی و اجرا کنند.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر محمد احسانی,دکتر رضا قراخانلو,مهدی منصوری
- مشاهده