در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه علمی پژوهشی مدیریت کسب و کارهای بین المللی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ویروس کرونا,رهبری,بحران,مدیریت,هرمنوتیک انتقادی
- چکیده: از مباحث مطرح و مورد مناقشه بین صاحبنظران در علم سازمان و مدیریت، تمایز بین مدیریت و رهبری است. هدف اصلی مقاله، این است که ابهامات و تعارضات موجود در مرزبندی تئوریکی مدیریت و رهبری در زمینه کسب و کارهای بینالمللی را در مواجهه با پاندمی کرونا بررسی نماید. استراتژی پژوهش حاضر کیفی و از لحاظ هدف بنیادی است که به روش هرمنوتیک انتقادی مدل چهار مرحلهای پراساد انجام گرفته است. روش جمعآوری اطلاعات، کتابخانهای بوده است. طبق تفسیر انجام گرفته 5 مورد ابهام و تناقض شناسایی گردید که عبارتند از: 1- ناکارایی سبکهای رهبری سازمانی به علت محدودیتهای ارتباطی، 2- انطباقپذیری بهعنوان کار اصلی رهبری و شرط مقابله با پاندمی، 3- نقض شدن شرط اینکه رابطه رهبر_پیرو نباید مبتنی بر جهل و اجبار و التزام باشد، 4- شناسایی انگیزه پیروی، براساس سازگاری و هماهنگی و ترس از محرومیت اجتماعی و نهایتاً 5- کنترل هزینه پیامدهای ناشی از بحران بیماری، استفاده از فناوری روز، برنامهریزی برای استفاده از تامینکنندگان متنوع و بازنگری بودجهبندی برعهده حوزه مدیریت است. از آنجا که برخی صاحبنظران کانون تمایز بین مدیریت و رهبری را به ترتیب در مواجهه با پیچیدگی و تغییر مطرح نمودهاند، میتوان نتیجهگیری کرد که شرایط پاندمی کرونا برای کسب و کارها نه فقط یک پیچیدگی است که به تنهایی با مدیریت بتوان بر آن فائق آمد و نه صرفاً یک تغییر، که با رهبری بتوان کنترل نمود؛ کرونا مرز بین دو مفهوم مدیریت و رهبری را بسیار کمرنگ کرده است.
- چکیده انگلیسی: One of the controversial issues in the science of organization and management is the distinction between management and leadership. The main purpose of this article is to investigate the ambiguities and conflicts in the theoretical separation of management and leadership in the field of international business in the face of the Corona Pandemic. The strategy of the present study is qualitative, which has been done by the critical Hermeneutic method of the four-stage model of HERDA. The method of collecting information was library. According to the interpretation, 5 cases of ambiguity and contradiction were identified, which are: 1- Inefficiency of organizational leadership styles due to communication limitations, 2- Adaptability as the main task of leadership and the condition for dealing with a pandemic on the other hand. 3- The condition that the leader-follower relationship is not based on ignorance and compulsion and obligation, which has been violated in the case of Corona in all three conditions.4- Identifying the motivation to follow, based on adaptation and coordination and fear of social deprivation, 5- Finally, the control of the cost of the consequences of the disease crisis is the responsibility of the management, It is therefore concluded that the corona is not just a complexity that can be overcome by management alone, and not just a change that can be controlled by leadership; Corona has blurred the line between management and leadership.
- انتشار مقاله: 13-10-1399
- نویسندگان: شلاله کاملی,شهرام میرزائی دریانی,محمد خیراندیش,مجید احمدلو
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصل نامه علمی پژوهشی مهندسی پزشکی زیستی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: CFD,آهنگ تنفسی,مویرگ های ریوی,اشباع گلبول قرمز,شبکه محاسباتی لغزان
- چکیده: تنظیم آهنگ تنفس یکی از متغیرهای مهمی است که افراد در هنگام فعالیت های مختلف به ویژه فعالیت های ورزشی با آن مواجه اند. در این مقاله، با استفاده از روش دینامیک سیالات محاسباتی (CFD) یک مدل متقارن محوری دو بعدی مورد مطالعه قرار گرفته است. این مدل مصرف و تبادل گاز اکسیژن را در مویرگ های ریوی که در سیستم گردش خون کیسه هوایی در ریه رخ می دهد، بررسی و مطالعه می کند. مدل دارای سه بخش اصلی متشکل از یک غشای مویرگی بدون حرکت، یک ناحیه پلاسمائی متحرک و چهار گلبول قرمز نیم دایره شکل متحرک است. نتایج به دست آمده نشان می دهد رابطه ای معکوس بین زمان اشباع گلبول های قرمز و آهنگ تنفس وجود دارد و تعداد دفعات دم و بازدم برای یک دقیقه در حالت نرمال 14 بار و برای حالات با بیشترین فعالیت 50 بار براورد می شود. با استفاده از یک عامل تبدیل رابطه ای بین حالت های مختلف فعالیت های جسمانی، با شدت متغیر و آهنگ تنفس ارائه گردیده است.
- چکیده انگلیسی: Adjusting the rhythm of breath is one of the important parameters that a successful athlete must consider. In this paper, the relationship between man's activity and respiration rhythm is studied. A numerical simulation is carried out on a 2D axi-symmetric model using computational fluid dynamics (CFD) method. The model considers the oxygen uptake in the pulmonary capillaries in alveolar microcirculation system. The geometry consists of three main parts: a stationary capillary membrane, a moving plasma region and four semi-circular-shaped RBCs. Results show an inverse relationship between saturation time of RBCs and respiration rhythm. Using an inversion factor, a relationship is presented to assess the proper respiration rhythm for different exercise states.
- انتشار مقاله: 06-04-1394
- نویسندگان: حامد آوری,فرزان قالیچی,مجید احمدلوی داراب
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصل نامه علمی پژوهشی مهندسی پزشکی زیستی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: انشعاب,جریان خون,بای پس,آئورت,کرونری,سه بعدی,ناپایا
- چکیده: در این مطالعه به منظور بررسی رژیم جریان خون در ناحیه انشعاب بای پس، شبیه سازی عددی جریان سه بعدی و پالسی خون با استفاده از نرم افزار فلوئنت 2, 3, 5 برای %50 گرفتگی انجام شد. فرض نیوتنی و همگن بودن خون و همچنین صلب بودن جداره عروق از جمله فرضیات اساسی در این تحقیق به شمار می روند. در این مطالعه رژیم های جریان خون در دو نوع بای پس آئورت- کرونری و کرونری- کرونری با یکدیگر مقایسه شدند. مشاهده نشدن جریان های ثانویه در بای پس کرونری- کرونری در زوایای مختلف پیوندی بر خلاف بای پس آئورت- کرونری، مشاهده برگشت کامل جریان، سه بار در طول یک موج کرونری در بای پس کرونری- کرونری و مشاهده نشدن این پدیده در بای پس آئورت- کرونری از مهمترین نتایج حاصل از این مطالعه به شمار می روند. همچنین بالا بودن نرخ نوسانات زمانی و مکانی تنش برشی در بای پس آئورت- کرونری نسبت به بای پس کرونری- کرونری و پایین بودن مقادیر تنش برشی اعمال شده بر جداره عروق در بای پس کرونری- کرونری نسبت به بای پس آئورت- کرونری نیز از دیگر نتایج مهم به دست آمده است.
- چکیده انگلیسی: In order to compare the aorta-coronary and coronary-coronary bypasses blood flow fields in the Endto-Side Anastomosis, we carried out numerical simulation of three dimensional pulsatile blood flow for 50% stenosis by using FLUENT 5.2.3 software. In this study, the blood was assumed to be as the Newtonian, incompressible and homogeneous fluid. The arterial wall was also considered to be rigid. Non-existence of the secondary flows in the coronary-coronary bypass blood flow fields for various degrees of bypass grafting angles against the aorta-coronary-coronary bypass, return of total blood flow toward upstream in the coronary-coronary bypass three times over a heart cycle, high temporary oscillation in the wall shear stress magnitudes for the aorta-coronary bypass and low wall shear stress magnitudes for the coronary-coronary bypass were of the important results.
- انتشار مقاله: 08-04-1394
- نویسندگان: فرزان قالیچی,مجید احمدلوی داراب,احمد رمضانی سعادت آبادی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصل نامه علمی پژوهشی مهندسی پزشکی زیستی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: جریان خون,شریان کرونری,جریان سه بعدی ناپایا,بای پس آئورت- کرونری,ناحیه انشعاب
- چکیده: در این تحقیق رژیم جریان خون در ناحیه انشعاب بای پس آئورت- کرونری بر روی شریان کرونری چپ پائین رونده (LAD) با فرض سه بعدی و پالسی بودن جریان خون؛ نیوتنی و هموژن بودن خون؛ صلب بودن جداره های کرونری و عدم تحرک فضایی این شریان در حضور یک گرفتگی متقارن %50 در بالادست ناحیه انشعاب در کرونری به ازای زوایای پیوندی 20º،30º و 40º با استفاده از نرم افزار فلوئنت شبیه سازی شده است. یکی از ویژگی های بارز این تحقیق استفاده از پالس های جریان خون آئورت آوران و شریان کرونری به ترتیب در ورودی های پیوند و شریان کرونری است که تاکنون در تحقیقات انجام شده از این شرایط مرزی استفاده نشده است. همچنین شبیه سازی جریان در حضور گرفتگی نیز از ویژگی های دیگر این پژوهش به شمار می رود. از جمله نتایج مهم این مقاله، می توان به بروز جریان های گردشی به ازای زوایای مختلف پیوند، بروز جریان های ثانویه و افزایش شدت آنها به ویژه در فازهای ناپایدار پالس های کرونری و آئورت آوران اشاره کرد. بروز جریان های حلزونی دو هسته ای و افزایش شدت آنها با زیاد شدن زاویه پیوندی و افزایش نرخ تغییرات مکانی در مقادیر تنش های برشی اعمال شده بر جداره های کرونری با افزایش زاویه پیوند از جمله نتایج مهم این مطالعه است. در نهایت با توجه به فرضیات اعمال شده زوایای مطلوب پیوندی بین 20º تا 30º مهمترین پیشنهاد ارائه شده در این تحقیق نظری است.
- چکیده انگلیسی: This study aimed to simulate three dimensional pulsatile Newtonian blood flow in End-to-Side anastomosis of Aorta-coronary bypass using ascending aorta velocity flow wave as graft inlet and left anterior descending coronary artery (LAD) velocity flow wave as coronary inlet for 50% symmetric stenosis. We have supposed that LAD walls were rigid and had no spatial mobility due to heart beats. In order to investigate the graft angles effects on blood flow, especially on the wall shear stress magnitudes, 20, 30 and 40 degrees graft angles were used. Using ascending aorta and LAD pulses simultaneously as boundary conditions for the first time is one of the important features of this study because already these boundary conditions have not been used simultaneously. We considered prograde flow effects. Appearance of recirculation flows in various degrees of grafting angles, existence of secondary flows and increased in their effects specially in pulses deceleration phase, existence of double core helical flows and increase in their intensify specially at the systole peak and the rise in the spatial wall shear stress gradient by increasing in the graft angle are some of important results of this study. Finally, according to our assumptions we suggest 20 to 30 degrees as desired angles for grafting.
- انتشار مقاله: 04-04-1394
- نویسندگان: احمد رمضانی سعادت آبادی,مجید احمدلوی داراب,فرزان قالیچی,عطااله کامیابی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های مدیریت عمومی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: توانمندیهای پویا,رویکرد شایستگی,بانک سپه
- چکیده: استقرار توانمندی پویا با رویکرد شایستگی، سبب کسب و حفظ مزیت رقابتی کارکنان به کار و سازمان میشود. توجه به توانمندیهای پویا میتواند به حوزه منابع انسانی بانکها در مباحث مربوط به استخدام، ارتقا و انتصاب کارکنان در پستهای مختلف بخصوص مدیریتی کمک شایانی نماید. این پژوهش با هدف بررسی طراحی مدل توانمندیهای پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی انجام شده است. بدین منظور، پس از استخراج مؤلفههای توانمندیهای پویا از متون معتبر مدیریتی، با استفاده از روش دلفی و کسب نظر از خبرگان، مدل توانمندیهای پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی شناسایی شد. سپس در بررسیهای میدانی، میزان تأثیرگذاری توانمندیهای پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی، مورد پرسش قرار گرفت و برای آزمون سوالها از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. در نهایت بر مبنای اولویت شاخصها در نه حوزهی گرایش کارآفرینانه، سرمایه فکری، عملکرد سازمانی، چابکی سازمانی، نوآوری، توانمندسازی، شایسته سالاری، مدیریت دانش، زیرکی بازار مدل مناسب توانمندیهای پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی، ارائه شد.
- چکیده انگلیسی: Abstract
Establishing a dynamic capability with a merit approach will earn and retain the competitive advantage of employees to work and organization. Paying attention to dynamic capabilities can help the bank's human resource areas in issues related to recruitment, promotion and appointment of staff at various positions, especially management. The purpose of this study was to investigate the design of a dynamic capability model for Sepah Bank employees with a competency approach. To do this, after extracting the components of dynamic capabilities from authoritative management texts, using the Delphi method and gaining an opinion from the experts, a dynamic empowerment model for Bank Sepah employees was identified with a suitability approach. Then, in field surveys conducted at Sepah Bank, the effect of dynamic capabilities for Sepah Bank employees was questioned by competency approach and for testing the questions, the exploratory and confirmatory factor analysis was used. Finally, based on the priority of indicators in nine areas of entrepreneurial orientation, intellectual capital, organizational performance, organizational agility, innovation, empowerment, meritocracy, knowledge management, market intelligence, a model of a suitable model for dynamic capabilities for Bank Sepah employees with a merit approach was presented.
Introduction
Dynamic capabilities are a novel approach in the area of management. Wang et al. (2014) define dynamic capabilities as a firm’s behavioural orientation to constantly integrate, reconfigure, renew and recreate its resources and capabilities and upgrade and reconstruct its core capabilities in response to the changing environment to attain and sustain competitive advantage. Therefore, dynamic capabilities are organizational processes and their role is to change the firm’s resource base (Barreto, 2010). These capabilities are built within the organization and cannot be bought, are path-dependent (Eisenhardt & Martin, 2000; Danneels, 2002), and are embedded in organizational processes (Shaker et al., 2006). A dynamic capability is not an ad hoc problem-solving event or a spontaneous reaction and must contain some patterned element, i.e. it must be repeatable. Dynamic capabilities are persistent (Zollo and Winter,2002) and the use of dynamic capabilities is intentional and deliberate (Shaker et al., 2006). They consist of tangible and intangible assets, as well as the knowledge and processes needed for sensing new business opportunities and orchestrating the resource portfolio in conditions of change (Ellonen et al., 2014).
Given the importance of dynamic capabilities, different organizations in Iran, including public and private organizations, have addressed these capabilities in recent years. In service organizations such as banks, employees are the most valuable asset and extremely important for gaining sustainable competitive advantage. Employees with dynamic capabilities can help banks achieve its goals and increase its market share. Dynamic capabilities are a valuable, rate, inimitable, and non-substitutable that can help organizations attain and sustain competitive advantage.
Case Study
The purpose of the present research is to identify and rank the factors that affect dynamic capabilities in a sample of Sepah Bank employees. Dynamic capabilities in both individual and organizational dimensions can be a source of competitive advantage in today’s rapidly changing environment.
Materials and Methods
This study was a mixed methods research with both qualitative and quantitative analysis. The initial content for interviews and the Delphi method was prepared based on the literature on dynamic capabilities. 20 experts and managers provided their inputs about factors affecting dynamic capabilities. 27 components with 240 items were extracted for the questionnaire. After reviewing and refining expert opinions and removing redundancies, a final list of factors related to dynamic capabilities was constructed with 13 components and 69 items. Reliability of the instrument was measured using Cronbach’s alpha, and the results indicated high levels of reliability.
Discussion and Results
In this study, 13 components of dynamic capabilities with 69 items were identified using literature review and the Delphi method. The modified model consisted of 9 components, including entrepreneurial orientation, intellectual capital, organizational performance, organizational agility, innovation, empowerment, meritocracy, knowledge management, and market intelligence. Intellectual capital had the highest standardized coefficient (0.77) and knowledge management had the lowest standardized coefficient (0.15). The path coefficient between empowerment and dynamic capabilities (0.701) was ranked second in importance.
Conclusion
The results of the present research suggest that Sepah Bank has incorporated empowerment and employee excellence in its vision and goals; therefore, implementing the present findings and observing its short-term effects can help this bank realize its vision and goals. Items related to intellectual capital were the most important factors in the dynamic capabilities of Sepah bank. These included: increasing employees’ skill levels, developing a comprehensive hiring plan, ensuring continued relations with customers, providing access to information systems, performing transactions in the shortest possible time, ensuring trust in the workplace, having a high level of ability in the workplace.
- انتشار مقاله: 18-06-1397
- نویسندگان: مریم سدهی اصفهانی,اسحق رسولی,فرزاد ستاری,بهنام آزادی,مجید احمدلو
- مشاهده