در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: تحقیقات مدیریت آموزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: "فرهنگ سازمانی"," رهبری معنوی","توانمندی سازی"
- چکیده: بررسی رابطه رهبری معنوی وفرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان آموزشوپرورش
شهر تهران
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی بین رهبری معنوی و فرهنگسازمانی و ابعاد آنها با توانمندسازی کارکنان است. کلیه کارکنان شاغل آموزش وپرورش شهرتهران درسال 1393 جامعه آماری پژوهش میباشد حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 384 نفر انتخاب شد جهت جمعآوری اطلاعات ازسه پرسشنامه رهبری معنوی فرای2003، توانمندسازی اسپرتیزر1995 و فرهنگسازمانی هافتسد 1980 استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق همبستگی ورگرسیون چند متغیره نشان داد: همبستگی بین متغیر رهبری معنوی با توانمندسازی کارکنان معنیدار است. بین متغیر فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان نیزهمبستگی معنیدار است بین ابعاد مدیریت معنوی وتوانمند سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ومولفه ایمان به کارو نوع دوستی با توانمند سازی رابطه ای معنادارنشان داده نشد.هم چنین بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمند سازی رابطه معناداروجود داشته وتنها متغیر مردم سالاری رابطه ای با توانمند سازی نشان نداد.
نتیجه انکه تردیدی نیست که شکوفایی هرجامعهای وابسته به پرورش منابع انسانی توانا ست واین امر مستلزم وجود رهبری ومدیریت مناسب وفرهنگ همسو با آن می باشد.
کلیدواژهها : رهبری معنوی -فرهنگسازمانی- توانمندسازی کارکنان.- چکیده انگلیسی: Investigating the Relationship between Spiritual Leadership and Organizational Culture with the Empowerment of Education Staff
Tehran City
Review:
The purpose of this study was to investigate the relationship between spiritual leadership and organizational culture and their dimensions with employee empowerment. The sample size was 384 people selected through simple random sampling. Data was gathered from Fayyar Spiritual Leadership 2003, Spectorizer Empowerment 1995, and Haftsdad Organizational Culture 1980. Data analysis showed that the correlation between spiritual leadership variable and employee empowerment is significant. There is a significant correlation between organizational culture variable and empowerment of employees. There is a significant relationship between spiritual management dimensions and employee empowerment. There was no meaningful relationship between belief in relationship with friendship and relationship with empowerment. Also, there was a meaningful relationship between dimensions of organizational culture and empowerment. Only variable Democracy did not show a relationship with empowerment.
The conclusion is that there is no doubt that the prosperity of any community dependent on the development of human resources is imperative, and this requires the existence of appropriate leadership and leadership along with its culture.
Keywords: Spiritual Leadership - Organizational Culture - Employee Empowerment- انتشار مقاله: 24-08-1396
- نویسندگان: فتاح ناظم,حسینعلی علامه
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش اجتماعی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: کلید واژه ها: هوش هیجانی,تعهد سازمانی,مدیریت دانش,بانک پارسیان
- چکیده: چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان بانک پارسیان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش بر مبنای مفروضات تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است که طی آن ارتباط متغیرهای هوش هیجانی و تعهد سازمانی با سطح مدیریت دانش سنجیده شد. از طرفی، برای تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه و متناسب با سوال های تحقیق از روش های آمار توصیفی (چون فراوانی، درصد، انحراف استاندارد، نمونه ها،...) و آمار استنباطی (شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد. برای گردآوری داده ها، ابتدا منابع و ادبیات مرتبط با پژوهش به طور همه جانبه ای مورد مطالعه قرار گرفت. برای اندازه گیری متغیرهای مورد مطالعه از سه پرسشنامه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و مدیریت دانش استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران بانک های پارسیان شمال شهر تهران اطلاعات لازم جمع آوری شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که: به طور کلی بین هوش هیجانی، تعهد سازمانی و مولفه های مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.
- چکیده انگلیسی: Abstract The main objective of this study was to investigate the relationship between emotional intelligence and organizational commitment to knowledge management Persian Bank's employees. On the other hand, to analyze the data obtained from the questionnaires and appropriate research questions, descriptive statistical methods (such as frequency, percentage, standard deviation, samples,…) and inferential statistics (including correlation coefficient and regression) was used . For data collection, the sources and comprehensive literature research were studied. Three questionnaires were used in this study to measure emotional intelligence; organizational commitment and knowledge management were used. The study population north of Tehran Persian Bank employees and managers the necessary information was collected. Regression analysis showed that: generally between emotional intelligence, organizational commitment, and there is a significant relationship KM initiative.
- انتشار مقاله: 11-08-1395
- نویسندگان: مهرناز افشار,فتاح ناظم,مالک میرهاشمی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش اجتماعی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: کلید واژه گان: هوش هیجانی,جو سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی
- چکیده: چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس هوش هیجانی و جو سازمانی بود. براساس مفروضه، تحقیقات غیرآزمایشی از نوع همبستگی و اجرای پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بود (631=N) که از میان آنان 150 نفر به عنوان نمونه آماری براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه رفتار شهروندی اورگان (1988)، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ (1996) و پرسشنامه جو سازمانی لیتوین و استرینجر (1986). نتایج تحلیل گرسیون چندگانه نشان داد که براساس هوش هیجانی و جو سازمانی می توان رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کرد.- چکیده انگلیسی: Abstract: The main objective of this study is to predict the organizational citizenship behavior based on emotional intelligence and organizational climate is the staff of Islamic Azad University Branch. The study population comprised all the employees of Islamic Azad University Branch. Their number was 621 people, among them 150 persons were selected as samples based on simple sampling. Instruments used in this study for the citizenship behavior questionnaire Morgan (1988), emotional intelligence questionnaire Schering Siberia (1996), and for organizational climate questionnaire Vastryjr Litwin (1986) was. The reliability of organizational behavior and organizational citizenship based on alpha 95/0 98/0 97/0 percent reported emotional intelligence.
- انتشار مقاله: 15-03-1395
- نویسندگان: ابوالقاسم هاشمی,فتاح ناظم
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: "تعهد سازمانی","توانمندسازی","سبکهای رهبری(تحول گرا یا نوآورانه-عمل گرا)","فرهنگ سازمانی "
- چکیده: هدف: هدف از پژوهش ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبکهای رهبری (عملگرا، تحولگرا)، تعهد سازمانی و توانمندسازی بود.
روش: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران به تعداد 5800 نفر بود و نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به تعداد 360 نفر به روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای طبقهای انتخاب و به وسیله پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز (1999)، سبکهای رهبری (عملگرا، تحولگرا) باس و اولیو (1985)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و توانمندسازی اسپریتزر (1997) مورد ارزیابی قرار گرفتند.
یافتهها: نتایج حاصل از تحلیل دادهها با روش تحلیل عاملی (تأییدی، اکتشافی) و مدلیابی معادلات ساختاری و آزمون تی نشان داد که مؤلفههای فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی به ترتیب اولویت شامل خلاقیت و نوآوری (84/0)، خطرپذیری (84/0)، توجه به جزئیات (89/0)، توجه به رهآورد(87/0)، توجه به اعضاء(91/0)، نتایج تصمیمات(81/0)، توجه به سیستم (82/0)، جاهطلبی(87/0)، پایداری(90/0)، میباشند. همچنین وضعیت ابعاد شناسایی شده فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی در حالت بالاتر از میانگین قرار دارد. علاوه بر این، مؤلفههای سبکهای رهبری با ضریب مسیر(84/0)، تعهد سازمانی(91/0)، توانمندسازی (82/0)، تاثیر معناداری با اجرای مدل فرهنگ سازمانی دارند. از طرف دیگر، در وضعیت موجود، سطح معناداری در همه متغیرها در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
نتیجهگیری: بر اساس مؤلفههای شناسایی شده مدل فرهنگ سازمانی ارائه شد و برازش آن با استفاده از شاخصهای مطلق، نسبی و تعدیل یافته مورد ارزیابی قرار گرفت که نتایج حاکی از برازش آن داشت.- چکیده انگلیسی: The purpose of this study is to present an organizational culture model at the Free Islamic University based on leadership styles (act oriented, transformational), organizational commitment, empowerment. this study is applicable in terms of data collection method, in terms of data collection method descriptive - survey in terms of data type data and the statistical population is quantitative, including all employees working at the Islamic Azad quantitative sample size was determined as sample using Cochran formula. the data were collected by a random sampling method. data were collected by a researcher - made questionnaire of organizational culture with emphasis on three standard questionnaires of leadership styles (pragmatic, transformational), organizational commitment and empowerment. quantitative data were analyzed using descriptive statistics including frequency, percentage, mean, standard deviation, tables, figures and graphs. in the inferential part, factor analysis (confirmatory, exploration) and structural equation modeling (sem) and t - test were used. the results showed that organizational culture elements in the free Islamic university, respectively, include creativity and innovation (84), risk to partial (89), attention to (87), Paying attention to the members (81), attention (82), ambition (87), ambition (87), stability (0), stability (90). the results of the study showed that the status of the identified dimensions of organizational culture at the free Islamic university is in higher order than the mean. in addition, the results of the study showed that organizational commitment elements with path coefficient (84), organizational commitment (0), empowerment (82 / 82), meaningful effect on organizational culture model implementation. On the other hand, in the present situation, the level of meaning is in all variables in a desirable state. based on the identified components of the organizational culture model, its fitness was evaluated by using categorical, comparative, and adjusted indexes which showed the fitness results.
- انتشار مقاله: 24-10-1398
- نویسندگان: احمد امیدی فر,فتاح ناظم,افسانه صابر
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی,حل خلاق,بهره وری
- چکیده: زمینه: امروزه، پیشرفتهای تازه در فرهنگ سازمانی و دستیابی به بهرهوری سازمانها با استفاده از حل خلاق مسئله بسیار به چشم میخورد. تا آن جا که زمینه پژوهشها نشان میدهد سازمانهایی که تأکید بیشتری بر بهرهوری با استفاده از حل خلاق مسئله دارند در مقایسه با دیگر سازمانها مؤفقترند.
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان رابطه حل خلاق مسئله در فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران آموزش و پرورش استان لرستان در سال 1392-1391 است.
روش: پژوهش حاضر توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعة آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران وکارکنان ادارههای آموزش وپرورش استان لرستان است که ازمیان آنها تعداد 56 نفر مدیر و 163 نفرکارمند به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارپژوهش شامل پرسشنامه استاندارد 68 سؤالی رابینز مرکب از 17 سؤال مربوط به بهرهوری، 22 سؤال مربوط به حل خلاق و 29 سؤال مربوط به فرهنگ سازمانی است.
یافتهها: نتایج حاصل از آزمون خی دو و رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین حل خلاق مسئله وفرهنگ سازمانی با بهرهوری مدیران آموزش وپرورش استان لرستان رابطة مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: نظر به اهمیتی که حل خلاق مسئله در ارتقاء فرهنگ سازمانی دارد و از طرفی قرابتی که در اهداف بهرهوری با اهداف مدیران آموزشی وجود دارد، سازمانهای گوناگون بهویژه سازمانهای آموزشی میتوانند در پیشبرد اهداف خود نتایج این پژوهش را بهکار گیرند و زمینههای تحقیق و توسعه آنها را مهیا سازند.- چکیده انگلیسی: Background: Recent improvements in organizational culture and having access to the productivity of organizations through creative solutions have proved to be very crucial. The review of literature of the research shows that the organizations which lay more emphasis on productivity through creative problem solving are more successful than the other organizations.
Objective: The aim of the present study was to evaluate the relationship between creative problem solving and organizational culture and productivity of education managers in Lorestan province in 2012-2013.
Method: The research method used was correlational. The population consisted all managers and employees of education department in Lorestan provice. Some 68 managers and 163 employees were selected as the sample. The data were collected through Robin’s questionnaire. It consisted of 68 items which were divided into three dimensions: productivity, organizational culture, and productivity of organization.
Results: The results from the multivariate regression analysis showed that there is a significant positive relationship between the creative problem solving and organizational culture and productivity.
Conclusion: According to the research findings it can be concluded that there is a significant positive relationship between the creative problem solving and organizational culture and productivity.- انتشار مقاله: 15-09-1394
- نویسندگان: زهره عالمین,ضرغام یادگاری,فتاح ناظم,صمد کریم زاده
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش اجتماعی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: کلید واژه گان: هوش هیجانی,جو سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی
- چکیده: چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس هوش هیجانی و جو سازمانی بود. براساس مفروضه، تحقیقات غیرآزمایشی از نوع همبستگی و اجرای پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بود (631=N) که از میان آنان 150 نفر به عنوان نمونه آماری براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه رفتار شهروندی اورگان (1988)، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ (1996) و پرسشنامه جو سازمانی لیتوین و استرینجر (1986). نتایج تحلیل گرسیون چندگانه نشان داد که براساس هوش هیجانی و جو سازمانی می توان رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کرد.- چکیده انگلیسی: Abstract: The main objective of this study is to predict the organizational citizenship behavior based on emotional intelligence and organizational climate is the staff of Islamic Azad University Branch. The study population comprised all the employees of Islamic Azad University Branch. Their number was 621 people, among them 150 persons were selected as samples based on simple sampling. Instruments used in this study for the citizenship behavior questionnaire Morgan (1988), emotional intelligence questionnaire Schering Siberia (1996), and for organizational climate questionnaire Vastryjr Litwin (1986) was. The reliability of organizational behavior and organizational citizenship based on alpha 95/0 98/0 97/0 percent reported emotional intelligence.
- انتشار مقاله: 15-03-1395
- نویسندگان: ابوالقاسم هاشمی,فتاح ناظم
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش اجتماعی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: کلید واژه ها: هوش هیجانی,تعهد سازمانی,مدیریت دانش,بانک پارسیان
- چکیده: چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان بانک پارسیان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش بر مبنای مفروضات تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است که طی آن ارتباط متغیرهای هوش هیجانی و تعهد سازمانی با سطح مدیریت دانش سنجیده شد. از طرفی، برای تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه و متناسب با سوال های تحقیق از روش های آمار توصیفی (چون فراوانی، درصد، انحراف استاندارد، نمونه ها،...) و آمار استنباطی (شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد. برای گردآوری داده ها، ابتدا منابع و ادبیات مرتبط با پژوهش به طور همه جانبه ای مورد مطالعه قرار گرفت. برای اندازه گیری متغیرهای مورد مطالعه از سه پرسشنامه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و مدیریت دانش استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران بانک های پارسیان شمال شهر تهران اطلاعات لازم جمع آوری شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که: به طور کلی بین هوش هیجانی، تعهد سازمانی و مولفه های مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.
- چکیده انگلیسی: Abstract The main objective of this study was to investigate the relationship between emotional intelligence and organizational commitment to knowledge management Persian Bank's employees. On the other hand, to analyze the data obtained from the questionnaires and appropriate research questions, descriptive statistical methods (such as frequency, percentage, standard deviation, samples,…) and inferential statistics (including correlation coefficient and regression) was used . For data collection, the sources and comprehensive literature research were studied. Three questionnaires were used in this study to measure emotional intelligence; organizational commitment and knowledge management were used. The study population north of Tehran Persian Bank employees and managers the necessary information was collected. Regression analysis showed that: generally between emotional intelligence, organizational commitment, and there is a significant relationship KM initiative.
- انتشار مقاله: 11-08-1395
- نویسندگان: مهرناز افشار,فتاح ناظم,مالک میرهاشمی
- مشاهده