در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت بازرگانی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: بهرهوری نیروی انسانی,ارزش شرکت,نوع صنعت
- چکیده: بهرهوری نیروی انسانی از موضوعات مورد توجه در تئوری و عمل میباشد، به گونهای که بسیاری از سازمانها ارتقای بهرهوری را در سرلوحه برنامههای خود قرار دادهاند. هدف اکثر سازمانها ایجاد ارزش برای سهامداران است، بنابراین لازمه جلب توجه مدیران به بهرهوری نیروی انسانی، شناسایی تاثیر آن در رسیدن به این هدف و شناسایی موانع موجود در این رابطه است. هدف این تحقیق ارزیابی تاثیر بهرهوری نیروی انسانی بر ارزش بازار شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بدین منظور 112 شرکت در بازه زمانی 1380 تا 1384 به عنوان نمونه انتخاب شدند و رابطه فوق در آنها مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون و همبستگی نشان داد که بین بهرهوری نیروی انسانی و ارزش بازار شرکت در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت و معنادارای وجود دارد. همچنین تاثیر متغیر تعدیل کننده نوع صنعت در رابطه فوق مورد آزمون قرار گرفت و این نتیجه به دست آمد که در کلیه صنایع مورد مطالعه این رابطه وجود دارد.
- چکیده انگلیسی: Human resource productivity is an important subject in theory and practice, so increase of productivity is the first priority in most of organizations. The main purpose of most organizations is creating value for their shareholders. So it is necessary to understand effect of human resource productivity in achieving this goal and find the obstacles. The purpose of this research is examining the effect of human resource productivity on firm's market value in the case of Tehran Stock Exchange. Therefore, 112 companies during 1380-1384, selected as sample and that relationship were examined. We used regression and correlation analyses and founded that there is significant correlation between these variables, and results are approved thorough all industry types.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: حسین اعتمادی,حمیدرضا گنجی,علی مهرابی کوشکی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: دانشو پژوهشدر روانشناسی کاربردی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رضایت زناشویی,زنان,افسردگی,راهبردهای تنظیم شناختی هیجان
- چکیده: هدف پژوهش پیشبینی افسردگی بر اساس راهبردهای تنظیم شناختی هیجان و رضایت زناشویی در زنان بود. جامعة آماری پژوهش کلیه زنان متأهل شهر اصفهان که از بین آنها 400 نفر به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای تنظیم شناختی هیجان گارنفسکی (2001)، رضایت زناشویی انریچ (فاورز و السون، 1989)، علائم روانشناختی (لاویبوند و لاویبوند، 1995) و ویژگیهای جمعیت شناختی استفاده گردید. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر ارتباط زناشویی 7/17 درصد، فاجعه انگاری 6/11 درصد، سرزنش دیگری 4/4 درصد، تمرکز مجدد مثبت 5/3 درصد، تحصیلات 6/1 درصد، خود سرزنشگری 2/1 درصد، اقوام و دوستان 9/0 درصد و این هفت متغیر قادر به پیشبینی 9/40 درصد افسردگی میباشند. بنابر یافتههای پژوهش میتوان فاجعه انگاری، سرزنش دیگری، تمرکز مجدد مثبت و خود سرزنشگری را از میان راهبردهای تنظیم شناختی هیجان و ارتباط زناشویی و اقوام و دوستان را از میان ابعاد رضایت زناشویی بهعنوان سازههای مرتبط با علائم افسردگی در زنان متأهل دانسته و آنها را بهعنوان عواملی مهم در ارتباط با پیشگیری و درمان مورد بررسی قرار داد.
- چکیده انگلیسی: The study aimed to predict depression by cognitive emotion regulation strategies and marital satisfaction in women. The study population consisted of all married women in Isfahan, from among them 400 persons were selected by simple random sampling.. Data were collected through a four questionnaire including Cognitive Emotion Regulation Questionnaire (Garnefski, 2001), Enrich Marital Satisfaction (Fowers & Olson, 1989), DASS-21 Questionnaire (Lovibond & Lovibond, 1995) and demographic characteristics. - Results of regression analysis showed marital relatives 17.7%, Catastrophizing 11.6%, other blame 4.4%, positive refocusing 3.5%, education 1.6%, self-blame 1.2%, friends 0.9% and these seven variables anticipated 40.9% of depression. According to the results, Catastrophizing, other blame, positive refocusing and self-blame among cognitive emotion regulation strategies and marital relatives and friends among levels of marital satisfaction can be assumed as structures that are related to depression symptoms in married women and study them as an important factor in relation to prevention and treatment.
- انتشار مقاله: 19-02-1396
- نویسندگان: سمیه مردانی,حسینعلی مهرابی کوشکی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی تربیت اسلامی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: آموزش و پرورش,رتبهبندی,آموزههای اسلامی,اهمالکاری
- چکیده: این مقاله با هدف بررسی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر اهمالکاری در سازمان آموزش و پرورش و استفاده از آموزههای اسلامی برای رفع این آسیب انجام شده است. مقاله از نظر هدف کاربردی و روش آن ترکیبی از نوع اکتشافی است. مدلیابی آن براساس الگوی مفهومی و معادلات ساختاری میباشد. گردآوری اطلاعات بخش کیفی با روش شبکه متخصصان و ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته تا حد اشباع و در بخش کمی دو پرسشنامه با تأیید روایی و پایایی انجام شد. تجزیه و تحلیل دادهها در بخش کیفی با استفاده از نرمافزار NVIVO10 و تحلیل محتوای استقرایی و در بخش کمّی از معادلات ساختاری و درخت تصمیم CRT به کمک نرمافزارهای SPSS23 و AMOS18 انجام شد. براساس نتایج تحلیل مسیر بیشترین تأثیر بر اهمالکاری مربوط به عوامل برونسازمانی است؛ بنابراین مهمترین راه کاهش اهمالکاری تعمیق و اعتلای فرهنگ ناب اسلامی در سازمان است؛ ازاینرو با تعلیم آموزههای اسلامی و معرفی و ارائۀ الگوها و مصادیق بارز اسلامی میتوان اهمالکاری در سازمان را کاهش داد.
- چکیده انگلیسی: The present study aims at investigating and ranking the factors effective in negligence in educational system and using Islamic teachings for eliminating them. As far as the goal is concerned, the article is practical and the method used is of exploratory type. Its model-finding is based on conceptual model and structural equations. The statistical population of this study was composed of 5196 people including all teachers, managers and educators of six districts in Isfahan city in 1395. A sample of 394 people (Cochran, 1977) was selected by stratified sampling method. Data collection was carried out by referring to experts in education provided by the network of experts and using semi-structured interviewing. Qualitative information gathering was conducted by expert network and semi-structured interviewing method to saturation, and in the quantitative part two questionnaires were completed with validity and reliability. Data analysis in the qualitative section was performed using NVIVO10 software and inductive content analysis, and in the quantitative part of the structural equations and CRT decision tree, we used SPSS23 and AMOS18 software. The results show that 92 percent of outage changes are explained by this model. Based on the results of path analysis, the greatest impact on overspending is on outsourcing factors. Therefore, neglecting Islamic beliefs and culture in society increases the amount of negligence. The first factor in the culture component is the most important way of reducing the negligence and deepening and enhancing the pure Islamic culture in the organization. Therefore, it is suggested to reduce the nudity in the organization by teaching Islamic teachings and introducing and presenting typical Islamic models and examples.
- انتشار مقاله: 01-08-1396
- نویسندگان: سیدعلی سیادت,حسینعلی مهرابی کوشکی,بهرام افشاری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی تربیت اسلامی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: آموزش و پرورش,رتبهبندی,آموزههای اسلامی,اهمالکاری
- چکیده: این مقاله با هدف بررسی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر اهمالکاری در سازمان آموزش و پرورش و استفاده از آموزههای اسلامی برای رفع این آسیب انجام شده است. مقاله از نظر هدف کاربردی و روش آن ترکیبی از نوع اکتشافی است. مدلیابی آن براساس الگوی مفهومی و معادلات ساختاری میباشد. گردآوری اطلاعات بخش کیفی با روش شبکه متخصصان و ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته تا حد اشباع و در بخش کمی دو پرسشنامه با تأیید روایی و پایایی انجام شد. تجزیه و تحلیل دادهها در بخش کیفی با استفاده از نرمافزار NVIVO10 و تحلیل محتوای استقرایی و در بخش کمّی از معادلات ساختاری و درخت تصمیم CRT به کمک نرمافزارهای SPSS23 و AMOS18 انجام شد. براساس نتایج تحلیل مسیر بیشترین تأثیر بر اهمالکاری مربوط به عوامل برونسازمانی است؛ بنابراین مهمترین راه کاهش اهمالکاری تعمیق و اعتلای فرهنگ ناب اسلامی در سازمان است؛ ازاینرو با تعلیم آموزههای اسلامی و معرفی و ارائۀ الگوها و مصادیق بارز اسلامی میتوان اهمالکاری در سازمان را کاهش داد.
- چکیده انگلیسی: The present study aims at investigating and ranking the factors effective in negligence in educational system and using Islamic teachings for eliminating them. As far as the goal is concerned, the article is practical and the method used is of exploratory type. Its model-finding is based on conceptual model and structural equations. The statistical population of this study was composed of 5196 people including all teachers, managers and educators of six districts in Isfahan city in 1395. A sample of 394 people (Cochran, 1977) was selected by stratified sampling method. Data collection was carried out by referring to experts in education provided by the network of experts and using semi-structured interviewing. Qualitative information gathering was conducted by expert network and semi-structured interviewing method to saturation, and in the quantitative part two questionnaires were completed with validity and reliability. Data analysis in the qualitative section was performed using NVIVO10 software and inductive content analysis, and in the quantitative part of the structural equations and CRT decision tree, we used SPSS23 and AMOS18 software. The results show that 92 percent of outage changes are explained by this model. Based on the results of path analysis, the greatest impact on overspending is on outsourcing factors. Therefore, neglecting Islamic beliefs and culture in society increases the amount of negligence. The first factor in the culture component is the most important way of reducing the negligence and deepening and enhancing the pure Islamic culture in the organization. Therefore, it is suggested to reduce the nudity in the organization by teaching Islamic teachings and introducing and presenting typical Islamic models and examples.
- انتشار مقاله: 01-08-1396
- نویسندگان: سیدعلی سیادت,حسینعلی مهرابی کوشکی,بهرام افشاری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رضایت از سرپرست,سطح آمادگی,کارکنان سازمان تربیت بدنی.,منابع قدرت
- چکیده: هدف از این تحقیق، تعیین منابع قدرت مدیران سازمان تربیت بدنی و ارتباط آن با سطح آمادگی و رضایت کارکنان بود که با استفاده از روش توصیفی – همبستگی انجام شد. جامعة آماری این تحقیق کلیة کارشناسان سازمان تربیت بدنی بودند که از بین آنها 118 نفر، بهعنوان نمونة آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامة نفوذ یا منابع قدرت سوسمان و دیپ، پرسشنامة تعیین سطح آمادگی کارکنان پاول هرسی، همچنین پرسشنامة سنجش رضایت مینهسوتا استفاده شد. روایی این پرسشنامهها توسط استادان صاحبنظر مدیریت ورزشی تأیید شد. همچنین پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 73/0 و 89/0 بهدست آمد. دادههای بهدست آمده با استفاده از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل واریانس ANOVA، آزمون توکی و آزمون LSD مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد در افرادی که آمادگی بیشتری دارند، قدرت مرجعیت در افراد با آمادگی کمتر قدرت اجبار بیشترین میزان رضایت از سرپرست را در کارکنان ایجاد کرده است.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this research was to identify sources of management power in Physical Education Organization managers and to determine its relationship to employees' readiness and satisfaction with their supervisors. The method of this research was descriptive correlational. The statistical population consisted of all employees of Physical Education Organization. A random sample of 118 employees was selected. Sussman and Deep sources of power questionnaire, Paul Hersey readiness scale and Minnesota satisfaction scale were used. Their reliability was determined by Cronbach's alpha as 0.88, 0.81 and 0.89 respectively. Data were analyzed using K-S, ANOVA, Tukey and LSD test. Findings revealed that employees with higher readiness were more satisfied with coercive power.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: بیستون عزیزی,علی مهرابی کوشکی,مسعود پیری,مجید جلالی فراهانی
- مشاهده