در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مشاوره و روان درمانی خانواده
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: درمان شناختی-رفتاری,دارودرمانی,انزال زودرس
- چکیده: هدف: پژوهش حاضر به دنبال مقایسهی اثربخشی درمان شناختی-رفتاری و دارو درمانی در درمان مردان مبتلا به انزال زودرس مراجعه کننده به مراکز درمانی شهر اهواز بود.
روش: 39 مرد بر اساس مصاحبهی بالینی DSM-TV-TR و بر اساس نمرهی برش ابزار تشخیصی انزال زودرس از بین مردان مراجعه کننده برای درمان این اختلال انتخاب و به طور تصادفی در سه گروه درمان شناختی-رفتاری، دارو درمانی و کنترل جایگزین شدند. دادهها در سه مرحلهی پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری با استفاده از ابزار تشخیصی انزال زودرس، پرسششنامهی کیفیت جنسی-مردان و زمان سنج جمعآوری شدند.
یافته ها: نتایج تحلیل کوواریانس تک متغیری نشان داد که در مرحلهی پس آزمون با کنترل پیش آزمون بین گروههای درمانی شناختی-رفتاری، دارو درمانی و گروه کنترل در زمان نهفتگی انزال درون واژنی و انزال زودرس تفاوت معناداری دیده شد. همچنین در مرحلهی پیگیری با کنترل پیشآزمون بین گروههای درمانی و کنترل در زمان نهفتگی انزال درون واژنی و انزال زودرس (به نفع گروه شناختی-رفتاری) تفاوت معناداری دیده شد. اما بین گروه دارو درمانی و گروه کنترل تفاوت مشاهده نشد.
نتیجه گیری: نتایج نشان داد که درمان شناختی- رفتاری و درمان دارویی در درمان انزال زودرس کارآمد میباشند اما اثرات مثبت مداخلهی دارو درمانی ماندگار نمیباشند.- چکیده انگلیسی: Purpose: The present study was carried out in order to comparison and investigation of the effectiveness of cognitive-behavior therapy and drug-therapy in treating premature ejaculation men referred to Ahvaz city therapy centers.
Methods: 39 men with premature ejaculation were selected using structured clinical interview for DSM-TV-TR based on premature ejaculation dysfunction and cut of point in Premature Ejaculation Diagnostic Tool (PEDT). Subjects were assigned groups (cognitive-behavior therapy, drug therapy and control) through sampling random method. Data were collected in three stages (pretest, post test and follow-up) through Premature Ejaculation Diagnostic Tool (PEDT), Sexual Quality of Life Questionnaire-Male and stopwatch.
Findings: Results of ANCOVA in post-test stage by controlling pre-test showed that cognitive-behavior therapy and drug therapy are significantly efficient on treatment of premature ejaculation. But there is not difference between cognitive-behavior therapy and drug therapy in treatment of premature ejaculation. Results of follow-up stage showed that the effects of cognitive-behavior therapy were stable but effects of drug therapy were not stable. Also, the effects of cognitive-behavior therapy were more stable than drug therapy.
Conclusion: Cognitive-behavior therapy and drug therapy have appropriate efficacy in the treatment of men suffering from premature ejaculation significantly but effects of Drug Therapy are not stable.- انتشار مقاله: 17-09-1390
- نویسندگان: غلامرضا رجبی,عباس امان الهی,رضا خجسته مهر,محمدعلی حسینی,یوسفعلی عطاری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه تعالی مشاوره و روان درمانی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: اتیسم,تحلیل رفتار کاربردی,اسنوزلن,دوسا,انعطاف پذیری رفتاری
- چکیده: هدف: پژوهش حاضر با هدف، تبیین الگوی اثربخشی روشهای تثبیت شده در اتیسم (تحلیل رفتار کاربردی ABA، اسنوزلن، دوسا) مبتنی بر انعطاف پذیری رفتاری در کودکان مبتلابه اختلال طیف اتیسم شهر تهران در سال 1397 انجام گرفت. روش: روش پژوهش نیمه آزمایشی از نوع طرح پیشآزمون-پسآزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کودکان مبتلابه اختلال طیف اتیسم شهر تهران در مراکز آموزشی و توانبخشی دولتی و خصوصی بود که با روش نمونه گیری در دسترس، تعداد 48 نفر انتخاب و به طور تصادفی ساده به 4 گروه مداخله به روش تحلیل رفتار کاربردی، اسنوزلن، دوسا و گروه کنترل، تقسیم شدند. جمع آوری داده ها بر اساس مقیاس تشخیص اتیسم گیلیام (گارز) (1995)، چک لیست بازبینی اصلاح شده و آزمون هوش وکسلر انجام پذیرفت و از روش آماری توصیفی و استنباطی و آزمون تحلیل کواریانس چند متغیری برای حذف اثر پیشآزمون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. یافتهها: یافته ها نشان داد هر سه روش تحلیل رفتار کاربردی ABA، اسنوزلن و دوسا نسبت به گروه کنترل تأثیر معناداری بر افزایش انعطاف پذیری رفتاری داشته اند. همچنین روش تحلیل رفتار کاربردی ABA نسبت به دو گروه ازمایشی دیگر تأثیر بیشتری بر بهبود انعطاف پذیری رفتاری در سه مرحله اندازه گیری داشته است. نتیجهگیری: در نتیجه استفاده از مداخلات (تحلیل رفتار کاربردی ABA، اسنوزلن، دوسا) و برنامههای آموزشی به عنوان روشی در بهبود و توانبخشی کودکان مبتلابه اختلال اتیسم پیشنهاد میشود.
- چکیده انگلیسی: Purpose: The aim of this study was to explain the effectiveness model of established methods in autism (applied behavior analysis of ABA, Snozlen, Dosa) based on behavioral flexibility in children with autism spectrum disorder in Tehran in 2018.
Methodology: The research method was quasi-experimental pretest-posttest design with a control group. The statistical population of this study was all children with autism spectrum disorder in Tehran in public and private educational and rehabilitation centers. By available sampling method, 48 people were selected and randomly divided into 4 intervention groups by functional behavior analysis method, Snozlen, Dosa and the control groups were divided. Data were collected based on the Gilliam (Garz) (1995) Autism Diagnosis Scale, a modified review checklist, and the Wechsler IQ test. Spss was used.
Findings: The results showed that all three methods of functional behavior analysis ABA, Snozlen and Dosa had a significant effect on increasing behavioral flexibility compared to the control group. Also, ABA applied behavior analysis method had a greater effect on improving behavioral flexibility in three measurement stages than the other two experimental groups.
Conclusion: As a result, the use of interventions (ABA functional behavior analysis, Snozlen, Dosa) and educational programs is suggested as a way to improve and rehabilitate children with autism.- انتشار مقاله: 17-10-1399
- نویسندگان: نگاه سلطانی طالقانی,عبدالحسن فرهنگی,سید علی حسینی المدنی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت دارایی و تامین مالی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: صندوقهای سرمایهگذاری,عملکرد صندوقهای سرمایهگذاری,بازده صندوق,ویژگیهای صندوقهای سرمایهگذاری,نوع مؤسس صندوق
- چکیده: فعالیت صندوقهای سرمایهگذاری در ایران، بهطور رسمی پس از تصویب قانون بازار اوراق بهادار، از سال 1386 آغاز شده است و طی چند سال اخیر رشد چشمگیری داشته است. عملکرد و بازده صندوقهای سرمایهگذاری، بهعنوان یکی از نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه، همواره مدنظر سرمایهگذاران بوده است؛ از طرفی، مدیران صندوقها نیز به دنبال افزایش بازده و بهبود عملکرد صندوقهای تحت مدیریت خود هستند. در این پژوهش، تأثیر عوامل مختلف و ویژگیهای صندوقهای سرمایهگذاری شامل: عملکرد گذشته، اندازه، نسبت هزینهها، نسبت گردش، تعداد صندوقهای تحت مدیریت مدیر صندوق و نوع مؤسس صندوق، بر عملکرد آنها بررسی میشود. به این منظور، از اطلاعات هفتگی 43 صندوق سرمایهگذاری در سهام ثبتشده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار، طی بازه زمانی ابتدای تیرماه سال 1390 لغایت 31 شهریورماه سال 1392 استفادهشده است. یافتههای پژوهش، حاکی از تأثیرگذاری دو متغیر عملکرد گذشته و نوع مؤسس صندوق بر عملکرد جاری آن است.
- چکیده انگلیسی: Mutual funds were first established in Iran in 2007 under Securities Market Act 2005 and have since grown significantly to one of the most important capital market intermediaries. Hence understanding and evaluating the performance of these funds are critical to both investors and fund managers. This research aims to examine the effects of various mutual fund attributes and characteristics, namely past performance, size, expenses ratio, turnover ratio, number of funds under fund manager’s management, and type of institution of fund founder, on their current performance. For this purpose, a sample of 43 equity mutual fund was chosen and relevant weekly data for the period of 22th June to 22th September 2013 was collected. The results show that only past performance and the type of institution of founder have an impact on the mutual fund's performance.
- انتشار مقاله: 01-09-1395
- نویسندگان: علی رحمانی,سیدعلی حسینی,معصومه کاشف
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مرتع و آبخیزداری
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: خلیج فارس,کاربری اراضی,SAVI,تخریب سرزمین,مدل رگرسیونی,SI1
- چکیده: تغییر کاربری اراضی و تغییر پوشش زمین، از مهمترین مباحث زیست محیطی مورد توجه در دنیا میباشند. چنین تغییراتی معمولاً در اثر عوامل طبیعی و فعالیتهای انسانی ایجاد میشود. مناطق ساحلی در جهان از اهمیت اکولوژیکی، اقتصادی و سیاسی زیادی برخوردارند. در پژوهش حاضر روند تغییرات کاربری اراضی مناطق ساحلی جنوب ایران شامل سه استان سیستان بلوچستان، هرمزگان، بوشهر طی دورۀ 31 ساله (1367 – 1398) مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا از تصاویر ماهوارهای لندست، سنجندههای TM، ETM+ و OLI و از روش حداکثر احتمال نیز برای طبقهبندی تصاویر ماهوارهای استفاده گردید. همچنین جهت اثرگذاری طبقات کاربری اراضی بر روند تخریب سرزمین از شاخصهای پوشش گیاهی (SAVI) و شاخص شوری (SI1) استفاده شد. نتایج روند تغییرات کاربری اراضی نشان داد که تغییرات طبقات کاربری مناطق انسان ساخت و اراضی شور به عنوان پویاترین طبقات کاربری به ترتیب، روند افزایشی 72/2 و 14/1 درصد را دنبال میکند. یافتههای تحلیل رگرسیونی چند متغیره نشان داد، سه متغیر پوشش گیاهی، اراضی شور و مناطق انسان ساخت و چهار متغیر پوشش گیاهی، اراضی شور، مناطق انسان ساخت و ماسهزار به ترتیب 3/22 و 8/37 درصد تغییرات متغیر وابسته شاخصهای پوشش گیاهی و شوری را تبیین میکنند. بنابراین در بیش از 60 درصد تغییرات، دیگر متغیرهای محیطی اثر گذار میباشند. از این رو با توجه به نتایج بهدست آمده از مساحت طبقات کاربری و تحلیل رگرسیونی و روند متوسط تغییراتSAVI و SI1 که در آن، طبقۀ کاربری پوشش گیاهی و SAVI روند کاهشی و طبقۀ اراضی شور و SI1 روند افزایشی را نشان میدهد، میتوان نتیجه گرفت که تغییرات کاربری اراضی پدیدهای است که خدمات اکوسیستم را تغییر میدهد که تقریباً اثرات آن غیرقابل جبران و برگشت ناپذیر میباشد. این نتیجهای جز بهم خوردن تعادل اکوسیستم و تشدید روند تخریب سرزمین در مناطق ساحلی به همراه نخواهد داشت.
- چکیده انگلیسی: In this study, land use change trend in coastal areas of south of Iran, including Sistan Baluchestan, Hormozgan, Bushehr were studied during 31 years (1988-2019). Landsat satellite images including TM, ETM +, OLI were used for this purpose. The maximum likelihood method was also used to classify satellite images. Vegetation indices (SAVI) and salinity index (SI1) were used to influence land use classes on land degradation and desertification. The results of land use change trend showed that Changes in land use classes of man-made areas and saline lands as the most dynamic land use classes followed an increasing trend of 2.72% and 1.14%, respectively. The results of multivariate regression analysis showed that three vegetation, saline and man-made variables, and four vegetation, saline, man-made and sandy areas explain 22.3% and 37.8% of the dependent variables of vegetation and salinity indices, respectively. Therefore, in more than 60% of changes, other environmental variables are affected. Hence, with respect to the results of land use area and regression analysis and the mean trend of SAVI and SI1 changes, where vegetation and SAVI classes show decreasing trend and saline land and SI1 classes have increasing trend, it can be concluded that land use changes is phenomena that changes ecosystem services with almost irreversible impacts. This will have nothing to do with disturbing the ecosystem balance and intensifying land degradation in coastal areas.
- انتشار مقاله: 27-09-1398
- نویسندگان: سید علیرضا حسینی,حسن خسروی,حمید غلامی,یحیی اسماعیلپور,آرتمی سردا
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت دارایی و تامین مالی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: صندوقهای سرمایهگذاری,عملکرد صندوقهای سرمایهگذاری,بازده صندوق,ویژگیهای صندوقهای سرمایهگذاری,نوع مؤسس صندوق
- چکیده: فعالیت صندوقهای سرمایهگذاری در ایران، بهطور رسمی پس از تصویب قانون بازار اوراق بهادار، از سال 1386 آغاز شده است و طی چند سال اخیر رشد چشمگیری داشته است. عملکرد و بازده صندوقهای سرمایهگذاری، بهعنوان یکی از نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه، همواره مدنظر سرمایهگذاران بوده است؛ از طرفی، مدیران صندوقها نیز به دنبال افزایش بازده و بهبود عملکرد صندوقهای تحت مدیریت خود هستند. در این پژوهش، تأثیر عوامل مختلف و ویژگیهای صندوقهای سرمایهگذاری شامل: عملکرد گذشته، اندازه، نسبت هزینهها، نسبت گردش، تعداد صندوقهای تحت مدیریت مدیر صندوق و نوع مؤسس صندوق، بر عملکرد آنها بررسی میشود. به این منظور، از اطلاعات هفتگی 43 صندوق سرمایهگذاری در سهام ثبتشده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار، طی بازه زمانی ابتدای تیرماه سال 1390 لغایت 31 شهریورماه سال 1392 استفادهشده است. یافتههای پژوهش، حاکی از تأثیرگذاری دو متغیر عملکرد گذشته و نوع مؤسس صندوق بر عملکرد جاری آن است.
- چکیده انگلیسی: Mutual funds were first established in Iran in 2007 under Securities Market Act 2005 and have since grown significantly to one of the most important capital market intermediaries. Hence understanding and evaluating the performance of these funds are critical to both investors and fund managers. This research aims to examine the effects of various mutual fund attributes and characteristics, namely past performance, size, expenses ratio, turnover ratio, number of funds under fund manager’s management, and type of institution of fund founder, on their current performance. For this purpose, a sample of 43 equity mutual fund was chosen and relevant weekly data for the period of 22th June to 22th September 2013 was collected. The results show that only past performance and the type of institution of founder have an impact on the mutual fund's performance.
- انتشار مقاله: 01-09-1395
- نویسندگان: علی رحمانی,سیدعلی حسینی,معصومه کاشف
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت دولتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: پایداری زیستمحیطی,مدیریت منابع انسانی سبز,مدیریت منابع انسانی پایدار
- چکیده: در دو دهة گذشته، توجه به پایداری زیستمحیطی، اجتماعی و اقتصادی در فعالیتها و تحقیقات رشتههای مدیریت افزایش یافته است. همراستا با این جریان، مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد پایدار توسعه داده است. مدیریت منابع انسانی سبز بهعنوان شاخهای از مدیریت منابع انسانی پایدار، موضوعی نوین در رشتة مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیستمحیطی تأکید دارد. از سویی چالشهای روزافزون زیستمحیطی و از سوی دیگر غفلت از رویکرد پایدار به منابع انسانی در مطالعات داخلی و مبهم بودن این مفهوم برای پژوهشگران داخلی، نویسندگان را بر آن داشته است تا با انجام پژوهشی کیفی، از مدیریت منابع انسانی سبز چارچوبی ارائه کند. برای استخراج این چارچوب ضمن مطالعة 39 مقالة منشرشده در مجلات معتبر منابع انسانی از سال 2000 تا سال 2016، با 14 نفر از خبرگان منابع انسانی مصاحبه شد و با بهرهمندی از روش تحلیل تم دادههای بهدستآمده بررسی شدند و تمها و مفاهیم مستخرج در قالب چارچوبی از محتوا، بستر و پیامدهای منابع انسانی سبز، جای گرفتند
- چکیده انگلیسی: Abstract: In the past two decades the emphasis on environmental sustainability, social and economic activities and research in the fields of management, has intensified. In line with this trend, human resources management has developed its approach from strategic to sustainable. Green human resource management as a branch of sustainable HRM is a new approach that its goal is environmental sustainability. Because of growing environmental challenges and also, the ambiguity of this approach for Iranian researchers, in this paper we clarify it by providing a framework. We conduct 14 interviews and analysis them by thematic analysis method.
- انتشار مقاله: 20-06-1395
- نویسندگان: مجتبی محمدنژاد شورکایی,سیدرضا سیدجوادین,محمدعلی شاه حسینی,عباسعلی حاج کریمی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت دولتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: تعهد سازمانی,عملکرد فردی,حمایت سازمانی ادراک شده,حمایت سرپرست ادراک شده
- چکیده: نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکرد ایشان، دغدغۀ همیشگی بسیاری از سازمانها و شرکتها در عرصۀ رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف، به مؤلفههای بسیاری از جمله درک حمایتهای سازمان و سرپرست از سوی کارکنان بستگی دارد. در پژوهش پیش رو به بررسی تأثیر درک حمایتهای سازمان و سرپرست بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان پرداخته میشود. به این منظور، نمونهای از طریق تمامشماری آماری از شرکت ایتراک با 260 نفر از کارکنان مطالعه شده است. تحلیل نتایج بهدستآمده از دادههای گردآوریشده بهکمک روش همبستگی و رگرسیون چندگانه (گامبهگام) در نرمافزار SPSS نشان داد، حمایت سازمانی و سرپرست ادراکشده بر ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی و بر هر دو بعد وظیفهای و زمینهای عملکرد فردی تأثیر مثبت و معناداری میگذارد و تنها میان حمایتهای سازمانی و سرپرست ادراکشده با تعهد مستمر رابطۀ معناداری وجود ندارد.
- چکیده انگلیسی: Keeping and retaining of professional staff in organizations and increase their performance have always been the concern of many organizations and companies in competitive situation. Achievement of these objectives, depends on many factors such as perceiving organization and supervisor supports by the staff. In this research, the effect of perceived organizational and supervisor support on organizational commitment and individual performance will be investigated. For this purpose, a sample gathered through statistical census of Itrac Company with 260 employees, were studies. The method of analysis of the collected data was correlation and regression (step by step) with SPSS software, the results showed that the perceived organizational and supervisor support have positive and significant impact on affective and normative dimensions of organizational commitments and has positive impact on both the task and contextual performance, and there’s not a meaningful positive relationship only between perceived organizational and supervisor support with continued commitment.
- انتشار مقاله: 18-11-1394
- نویسندگان: محمدعلی شاه حسینی,مهرداد استیری,مریم السادات کشفی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت دولتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: روش کیو,راهبرد منابع انسانی,برنامهریزی راهبردی منابع انسانی
- چکیده: هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابعانسانی در شرکت برق منطقهای خراسان و دستهبندی این چالشهاست. در انجام این پژوهش، از روش کیو بهعنوان یکی از روشهای آمیختة اکتشافی استفاده شد. شرکتکنندگان این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقهای خراسان بودند. با ایجاد فضای گفتمان، ارزیابی و جمعبندی فضای گفتمان انجام شد و با استفاده از نظرهای خبرگان، عبارتهای کیو انتخاب شدند. بعد از مرتبسازی عبارتها و تکمیل پرسشنامة کیو بهوسیلة شرکتکنندگان، دادهها با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل شد. تحلیل دادهها نشان داد که میتوان دوازده الگوی ذهنی متمایز را در میان شرکتکنندگان تحقیق در مورد چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابع انسانی در شرکت مورد مطالعه، شناسایی کرد. سپس راهکارهایی مانند «اولویتدهی به برنامهریزی منابع انسانی نسبت به برنامهریزی منابع غیر انسانی» پیشنهاد شد تا شرکت بتواند در پیادهسازی راهبردهای منابع انسانی از این پیشنهادها استفاده کند.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study is to recognize and categorize the barriers for implementing human resources strategy in “Khorasan Regional Electric Company”. Q-methodology has been applied as a mixed method in this study. 30 managers and experts of “Khorasan Regional Electric Company” have taken part in filling up the questionnaire in this study. Developing concourse, evaluating and summarizing the concourse and considering experts’ comments, Q-sorting was done. After Q-sorting and filling up the questionnaire by the participants, the information was analyzed using factor analysis. Analysis of the answers showed that 12 distinct subjective perspectives can be identified regarding the barriers for implementing strategic human resource plan in “Khorasan Regional Electric Company” among the participants. Then, prioritization and categorization of barriers was conducted. Finally, some strategies were identified and proposed to “Khorasan Regional Electric Company”, for dealing with the barriers in order to implement strategic human resource plan in the company.
- انتشار مقاله: 13-02-1393
- نویسندگان: محمدعلی شاه حسینی,فاطمه نارنجی ثانی,صفورا فلاح کریمی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه علمی مدیریت زنجیره تأمین
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: عملکرد رقابتی,راهبردهای زنجیره تأمین,یکپارچگی زنجیره تأمین
- چکیده: این مقاله با هدف ایجاد یک مدل جامع که درک روابط راهبردهای زنجیره تأمین، یکپارچگی زنجیره تأمین و عملکرد رقابتی شرکت را تسهیل می کند، انجام شده است. داده های این تحقیق با استفاده از پرسشنامه به منظور سنجش مؤلفه های راهبردهای زنجیره تأمین، یکپارچگی زنجیره تأمین و عملکرد رقابتی جمع آوری شده اند. کلیه مدیران و کارکنانی که در فرآیند زنجیره تأمین صنعت لاستیک بارز کرمان مشارکت دارند، جامعه آماری این پژوهش را تشکیل داده اند. پایایی تکتک متغیرهای تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ سنجیده شده است. مدل پیشنهادی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری آزمایش شده و برای بررسی رابطه بین متغیرها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار PLS استفاده گردیده است. با بررسی رابطه راهبردهای زنجیره تأمین، یکپارچگی زنجیره تأمین و عملکرد رقابتی، نتایج نشان
می دهد که راهبرد زنجیره تأمین ناب با سه بعد یکپارچگی زنجیره تأمین رابطه مثبت دارد؛ و یک زنجیره تأمین ناب برای شرکتهایی که در اولویتهای بالاتری برای هزینه، کیفیت و راهبردهای تحویل قرار دارند، مناسب است. درحالیکه یک زنجیره تأمین چابک برای شرکتهایی که در راهبرد انعطاف پذیری رقابت می کنند مناسب است و در این جامعه آماری راهبردی زنجیره تأمین چابک فقط با بعد یکپارچگی داخلی رابطه مثبت داشته است. علاوه بر این، هر دو راهبرد ناب و چابک از لحاظ یکپارچگی داخلی و خارجی به سطوح بالاتری از یکپارچگی زنجیره تأمین نیاز دارند، اما راهبردهای ناب تأثیر قابل توجهی بر یکپارچگی خارجی نسبت به راهبردهای چابک دارند. همچنین یکپارچگی داخلی و یکپارچگی با مشتری با عملکرد رقابتی سازمان رابطه مثبت داشته اند.- چکیده انگلیسی: This study aims to create a comprehensive model that facilitates understanding the relationship between supply chain strategies, supply chain integration and competitive performance. Data were collected using a questionnaire to assess the components of supply chain strategies, supply chain integration and competitive performance. All the managers and staff involved in the supply chain of the Kerman Barez tire Factory are the statistical community of the study. The reliability of each of the variables was measured using Cronbach's alpha. We tested the proposed model using structural equations modeling and PLS software was used to examine the relationship between variables and test hypotheses. By examining the relationship between supply chain strategies, supply chain integration and competitive performance, the results show that Lean supply chain strategy has a positive relationship with three dimensions of supply chain integration; and a Lean supply chain is appropriate for firms placing higher priorities on cost, quality, and delivery strategies. While an agile supply chain is appropriate for firms competing on the flexibility strategy. In this statistical society, agile supply chain strategy has been positively correlated with the dimension of internal integrity. In addition, both lean and agile supply chain strategies require higher levels of supply chain integration in terms of internal and external integration, but lean supply chain strategies have a significantly higher impact on external integration than agile strategies. Also, internal integration and customer integration have been positively correlated with the competitive performance of the organization.
- انتشار مقاله: 28-08-1397
- نویسندگان: افسانه امیرطاهری,علی ملاحسینی,محمدعلی فرقانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت برند
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: نگرش به برند,نوسازی لوگو,نگرش به لوگو,شخصیت لوگو,طرح لوگو
- چکیده: هویت یک شرکت بهطور استراتژیک در تمایز آن نقش دارد. برخی عناصری که به ایجاد این تمایز کمک میکنند عبارتند از ساختمانها، پوشش کارکنان و لوگوی شرکت که از آنها بهعنوان هویت بصری شرکت نام برده میشود. تغییر و نوسازی لوگوها بهدلیل تغییرات عمده مدیریتی یا استراتژیکی و یا عدم تطابق لوگوی شرکت با ماموریت شرکت، در سازمانها صورت میگیرد. آنچه که در این پژوهش بدان پرداختهشده است، تاثیر طرحهای مختلف لوگو بر: 1) شخصیت و نگرش لوگو، 2) نگرش مشتریان نسبت به برند است. مطالعه موردی این پژوهش، لوگوی بانک مهر اقتصاد است. نمونه آماری پژوهش 341 نفر از مشتریان بانک مهر اقتصاد را در بر میگیرد. برای تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که طرح لوگو بر نگرش مشتریان به لوگو و نیز نگرش مشتریان به برند تاثیرگذار بوده و همچنین طرحهای مختلف لوگو دارای شخصیتهای مختلفی نسبت به یکدیگر میباشند
- چکیده انگلیسی: Strategically, a corporation’s identity plays a specific role in its differentiation. Some
of the factors that contribute to this differentiation are known as corporate visual
identities and among those, we can refer to companies’ buildings and sites, staff clothing and corporate logo. Changing and renovating logo in organizations is mainly
undertaken due to the major managerial or strategic changes and if the logo and corporate mission do not match. In this study, we have considered the effects of different
logo design on 1) logo personality and logo attitude and 2) the customers’ attitude
toward the logo. This case study is focused on the logo of Mehr-e-Eghtesad Bank
(MEB). Our sample consists of 341 MEB customers. SPSS software is used for data
analysis. The results of the study suggest that the logo design affects the customers’
attitude toward logo and their attitude toward the brand, and different logos possess
.different personality comparing to each other
- انتشار مقاله: 01-10-1395
- نویسندگان: حسین امینی کسبی,محمدرحیم اسفیدانی,محمد علی شاه حسینی
- مشاهده