در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: توسعه,اقتصاد مقاومتی,فضای ورزشی
- چکیده: یکی از شرایط لازم و ضروری برای تحقق رشد و توسعه فضاهای ورزشی تعیین و شناخت عوامل و مشکلات پیش رو این فضاها و ارائه راهکارهای مناسب برای توسعه آن می باشد. یکی از مواردی که می تواند تأثیر زیادی بر توسعة فضای ورزشی داشته باشد، مسائل اقتصادی است. لذا هدف پژوهش حاضر تدوین مدل توسعه فضای ورزشی شهر تهران با رویکرد اقتصاد مقاومتی بود. نمونه های برگزیده در پژوهش حاضر، متخصصان، صاحب نظران، خبرگان و اعضاء هیات علمی ( مدیریت ورزشی و اقتصاد) بودند که به شیوه هدفمند انتخاب شدند. پس از انجام حدود 20 ساعت مصاحبه عمیق با 16 نفر از نمونه های منتخب، اشباع نظری بدست آمد و مصاحبه ها پیاده سازی شدند با استناد به نتایج مصاحبه های میدانی در محیط maxqda 12 ، مدل کیفی مذکور با 106 مفهوم 24 کد محوری و 5 کد گزینشی به دست آمد. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد عواملی در تدوین مدل، بدست آمده و موثر هستند که شامل 5 متغیر اصلی و مولفه های آن می باشد که در نهایت مدل توسعه فضاهای ورزشی شهر تهران با تاکید بر اقتصاد مقاومتی را تشکیل می دهند که اگر به مرحله اجرا در بیایند فضاهای ورزشی با هزینه کمتری توسعه خواهند یافت بنابراین راهبردهای لازم در کنار تدوین قوانین شامل توانمندسازی نیروی متخصص، مبارزه با فساد در ورزش، حمایت دولت از حضور بخش خصوصی، به روز رسانی و تقویت مهندسی ورزش و جذب سرمایه می تواند باعث توسعه فضاهای ورزشی با رویکرد اقتصاد مقاومتی شود.
- چکیده انگلیسی: One of the necessary conditions for realizing the growth and development of sports spaces is to identify and identify the factors and problems facing these spaces and provide appropriate solutions for its development. One of the issues that can have a huge impact on the development of the sports arena is economic issues. Therefore, the purpose of the present study was to develop a model of development of sport space in Tehran with resistance economics approach. The selected samples in this study were experts, experts, experts and faculty members (sport management and economics) who were selected in a purposeful manner. After about 20 hours of in-depth interviews with 16 selected samples, theoretical saturation was achieved and the interviews were implemented based on the results of field interviews in maxqda 12, the qualitative model with 106 concepts of 24 axial codes and 5 codes. There was a selection. The results of the present study show that the factors involved in formulating the model are obtained and are effective and include 5 main variables and its components that ultimately constitute the model of development of sports spaces in Tehran with emphasis on resistive economy that if implemented Sports spaces will be developed at a lower cost, so strategies needed alongside legislation such as empowering specialists, combating corruption in the sport, government support for the private sector, upgrading and enhancing sports engineering and fundraising can help develop the spaces. Become a sport with a resistive economy approach.
- انتشار مقاله: 29-10-1398
- نویسندگان: صادق رضائی,ابوالفضل فراهانی,علی اصغر دورودیان,علی محمد صفانیا
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ارزیابی,AHP,فوتبال,کیفیت عملکرد,سازمان لیگ حرفهای
- چکیده: هدف این پژوهش تدوین چارچوب ارزیابی عملکرد سازمان لیگ حرفهای فوتبال ایران و رتبه بندی آن به روش AHP بود. این تحقیق به لحاظ روششناسی از نوع کیفی و از نظریه زمینه ای استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را صاحبنظران (18 نفر) و نمونه آماری با روش نمونهگیری نظری و به صورت هدفمند انتخاب شد. برای گردآوری دادهها از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد. داده های حاصل طی سه مرحله کدگذاری باز ، محوری و گزینشی و از طریق نرم افزار نرمافزار 12 MAXQDA تحلیل شد. تحلیل دادهها نشان داد که شرایط علی شامل (برنامهریزی، سازماندهی، داوری و مربیگری و باشگاهها)، شرایط زمینهای (فناوری اطلاعات، نقل وانتقالات، امنیت و حراست و سلامت لیگ )، عوامل مداخلهای( روابط عمومی و فرهنگی)، راهبردها ( فنی و توسعه، تجارت و بازاریابی ورزشی، مالی وپشتیبانی) و سرانجام پیامدها (رضایت مشتریان، بهبود وضعیت اقتصادی و رونق صنعت فوتبال، اجرای مسابقات حرفهای، افزایش بهرهوری منابع انسانی، پر کردن اوقات فراغت و بهبود عملکرد باشگاهها) شناسایی و با یکدیگر مرتبط شده اند. در پایان نیز پارادایم و الگوی نظری کیفیت عملکرد سازمان لیگ حرفه ای فوتبال شکل گرفت. در اولویت بندی، باشگاهها اولویت اول و فناوری اطلاعات، روابط عمومی و فرهنگی، داوری و مربیگری، سازماندهی، امنیت و حراست، فنی و توسعه، برنامهریزی، مالی و پشتیبانی، سلامت لیگ، نقل و انتقالات و تجارت و بازاریابی اولویتهای بعدی هستند. بنابراین بکارگیری برخی راهبردها می تواند تا حدودی پیامدهای مطلوبی را برای سازمان لیگ حرفه ای فوتبال ایران به ارمغان آورد .
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to The compiling of Performance evaluation framework of professional league organization of Iranian Football and Ranking by method of AHP. This research was qualitative in terms of methodology and Grounded theory was used. The statistical population of this study was experts (18 samples) and the statistical sample was selected using theoretical and objective sampling method. Semi-structured interview method was used to collect data. The data were analyzed in three stages of open, axial and selective coding and analyzed through MAXQDA 12software. Analysis of data showed that causative conditions include (planning, organizing, Refereeing and coaching, and clubs),the underlying conditions (Information Technology, Transfers, Security and protection and the health of the league, Influential factors (Public and cultural relations),Strategies (technical and development, sport Commerce and marketing, financial and support strategies and finally outcomes(customer satisfaction, improvement of the economic situation and the prosperity of the football industry, the implementation of professional competitions, increased productivity of human resources, Fill out leisure time and improvement of the performance of clubs) identified and linked to each other. Finally, the paradigm and theoretical model of the quality of the professional league organization of Football were formed. As a result, in prioritize the clubs have the first priority and Subsequently, information technology, public and culture relations, Referee and coaching, organization, security and protection, technical and development, planning, finance and support, league health, transfers, and trade and marketing and can somewhat bring about favorable outcomes for the Iranian professional football league organization
- انتشار مقاله: 05-06-1398
- نویسندگان: علی اصغر خلیلی,علی محمد صفانیا,علی زارعی,حسن معصومی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: عضویت,خودشکوفایی,تعهد ورزشی,رهبری معنوی,رضایت ورزشی
- چکیده: در این پژوهش هدف آزمون مدل رهبری معنوی بر تعهد ورزشی، رضایت ورزشی و بهره وری با میانجی خودشکوفایی و عضویت در ورزشهای انفرادی و تیمی بود. جامعه آماری پژوهش 409 نفر ورزشکار بودند. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. به منظور تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها آزمونهای آماری ضریب آلفای کرونباخ (برای تعیین پایایی مؤلفه های پرسش نامه)، KMO و کرویت بارتلت (برای تعیین کفایت نمونه گیری)، تحلیل عاملی اجزای اصلی (برای تعیین روایی سازه) و معادلات ساختاری (برای آزمون مدل) استفاده شد.. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه 40 سؤالی رهبری معنوی فرای (2016)، 56 سوالی رضایت ورزشی چلادورای (1998) و 58 سوالی تعهد ورزشی اسکانلان (2015) بود.
براساس نتایج، رهبری معنوی درهر دو ورزشهای انفرادی و تیمی رابطۀ مثبت و معنیداری با تعهد ورزشی، رضایت ورزشی و بهره وری دارد. همچنین در هر دو الگوی ورزشهای انفرادی و تیمی وجود متغیرهای میانجی، برازش بهتری را به دست میدهد و دو متغیر حس عضویت و خودشکوفایی به عنوان میانجی اثر رهبری معنوی بر این سه متغیر معرفی شدهاند. رهبری معنوی باعث افزایش تعهد ورزشی، رضایت ورزشی و بهرهوری در ورزشهای تیمی و انفرادی می شود.- چکیده انگلیسی: In this research, the aim of the test of spiritual leadership model on sport commitment, sport satisfaction and productivity was calling and membership in individual and team sports. The statistical population included 409 athletes. .
The method of this research is applied in terms of purpose and in terms of correlation method. For descriptive analysis of the data, descriptive statistics were used and for deductive analysis of the data, the Cronbach's alpha coefficient (for determining the reliability of the components of the questionnaire), KMO, and Bright Bartlett (for determining the sampling adequacy), factor analysis of the main components (for determining the structural validity), and structural equations (for model testing) were used.
The data collection tool was a 40-item questionnaire of Fry's Spiritual Leadership (2016), 56 questions of Chelladurai sports satisfaction (1998), and 58 questions of Scanlan's sports commitment (2015).
Based on the results, spiritual leadership in both individual and team sports has a positive and significant relationship with sport commitment, sport satisfaction and efficiency. Also, in both individual and team sports, the presence of mediating variables gives better fit and Two variables of sense of membership and self-actualization have been introduced as the mediator of the spiritual leadership effect on these three variables. Spiritual Leadership Increases Attraction, Fitness, and Productivity In Team and Individual Sports.- انتشار مقاله: 02-10-1397
- نویسندگان: زهره طالبی,رضا نیک بخش,علی محمد صفانیا
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی,عدالت سازمانی,کارکنان,سکوت سازمانی,ادارات ورزش و جوانان
- چکیده: رفتار شهروندی سازمانی عاملی است که میتواند منجر به ارتقاء کارایی سازمانی، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی شود. از این رو، هدف از انجام پژوهش حاضر، آزمون مدل مفهومی نقش میانجی عدالت سازمانی در ارتباط علی ابعاد سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود. جامعه ی آماری در پژوهش حاضر، تمام کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود. نمونه ی آماری به حجم 201 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سکوت سازمانی(داین و همکاران، 2003)، عدالت سازمانی(نیهوف و مورمن، 1993) و رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990) استفاده شد. تحلیل داده ها به کمک مدل یابی معادلات ساختاری و با نرم افزار Spss-22 و Amos-22، صورت گرفت. یافته ها نشان داد که بین ابعاد سکوت سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین متغیر عدالت سازمانی، نتوانست در ارتباط بین ابعاد سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، نقش میانجی را ایفا کند. به طور کلی، نتایج نشان داد که سکوت سازمانی سبب کاهش رفتار شهروندی سازمانی می گردد و عدالت سازمانی، نمیتواند بر این رابطه، اثرگذار باشد.
- چکیده انگلیسی: organizational citizenship behavior is a factor that can lead to increase organizational efficiency, organizational innovation and competitive advantage. Therefore the aim of this study was to investigate the mediating role of organizational justice (OJ) in the causal relationship between dimensions of organizational silence (OS) with organizational citizenship behavior (OCB) in staff of youth and sport organizations of Khouzestan province and providing a conceptual model. Statistical population was all of the staff of youth and sport organizations of the Khuzestan province. Statistical samples on the base of Krejcie and Morgan table were 210 person (143-male, 58-female), that were selected by si random sampling. In order to gather data, OS questionnaire (Van Dyne et al, 2003), OJ questionnaire (Niehoff & Moorman, 1993), and OCB questionnaire (Podsakeff et al, 1990), were used. Analyzing data and examining proposed model were done through structural equation modeling (SEM), by using SPSS-22 and AMOS-22 software packages. The results showed that there are significant relationships between OS dimensions and OJ with OCB. Also the results revealed that OJ can't play mediating role relationship between OS dimensions with OCB. It was concluded that OS decrease OCB and OJ can not impact on their relationship.
- انتشار مقاله: 27-02-1397
- نویسندگان: الهام مرادی,علی محمد صفانیا,حسین پورسلطانی زرندی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه فیزیولوژی ورزشی کاربردی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: آمادگی جسمانی,فوتبال,واژههای کلیدی: تمرین تناوبی,تمرین در گروههای کوچک,عوامل آمادگی مهارتی
- چکیده: چکیده
هدف از تحقیق حاضر، مقایسة تمرین تناوبی و تمرین در گروههای کوچک بر منتخبی از عوامل آمادگی مهارتی (سرعت دریبلینگ، پاسدادن، شوتزدن) و آمادگی جسمانی و حرکتی (توان هوازی، سرعت، شتاب، چابکی) در فوتبالیستهای آماتور بود. بدین منظور تعداد 20 نفر پسر با میانگین قد 75/4 ± 34/165 سانتیمتر، وزن 22/5 ±5/58 کیلو گرم، سن 7/0 ± 7/15 سال از بین بازیکنان شهرستان آمل به صورت تصادفی انتخاب شدند و در دو گروه قرار گرفتند. از آزمونهای سرعت دریبلینگ، آزمون پاس و شوت مورکریستین، 12 دقیقه دوی کوپر، 30 متر سرعت، سرعت چهار خطه، ایلی نویز برای ارزیابی متغیّرها استفاده گردید. سپس هر دو گروه به مدّت شش هفته، هر هفته سه جلسه که با شدّت 70 درصد ضربان قلب بیشینه فزاینده و زمان یکسان شده بود، برنامة تمرینی (تناوبی و گروههای کوچک) شرکت کردند. در پایان دوره، پسآزمون مشابه پیشآزمون گرفته شد، پس از تعیین طبیعیبودن توزیع دادهها به وسیله آزمون کلموگروفاسمیرنوف، دادهها با استفاده از آزمونt مستقل و وابسته در سطح 05/0 p≤ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که شش هفته تمرین باعث افزایش معنیدار سرعت دریبلینگ، مهارت پاس و شوت، توان هوازی، سرعت، شتاب و چابکی در هر دو گروه تجربی شد. با این وجود در مقایسه بین دو گروه تجربی، نتایج نشان داد که بین توان هوازی (11/0 = p)، سرعت (69/0 =p) و شتاب (92/0= p) تفاوت معنیداری وجود نداشت؛ امّا در متغیّرهای چابکی (001/0=p)، سرعت دریبلینگ (007/= p)، مهارت پاس (001/0 = p) و مهارت شوت (001/0=p) گروه تمرین در گروههای کوچک نسبت به گروه تمرین تناوبی بهبود معنیدار یافته بود. چون تمرین در گروههای کوچک در مدّت برابر، باعث افزایش بیشتر عوامل آمادگی مهارتی و برخی از عوامل آمادگی جسمانی منتخب در این تحقیق شد، توصیه میشود که تیمها در برنامة آمادهسازی خود به خصوص در حین فصل از این روش تمرینی استفاده کنند.- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 07-10-1388
- نویسندگان: رستم علیزاده,علی محمد صفانیا,مریم نورشاهی,حسین فرزانه
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مدیریت دانش,فرهنگ سازمانی,ساختار سازمانی,سازمان های ورزشی منتخب,استقرار دانش
- چکیده: مقدمه و هدف: در طی چند سال گذشته در جوامع مختلف بحثهای زیادی در مورد اهمیت مدیریت دانش صورت گرفته است، به همین دلیل، سازمان ها و شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند. هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط عوامل موثر بر استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمانهای ورزشی منتخب کشور است.
روش شناسی: پژوهش حاضر پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. به دلیل محدودیت در تعداد جامعه آماری تحقیق، نمونه آماری برابر با کل جامعه آماری مورد پژوهش و شامل مدیران تارده معاونین سازمانهای ورزشی منتخب کشور می باشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که در نهایت، 87 نفر به پرسشنامه ارسالی پاسخ دادهاند. پرسشنامه ها شامل پرسشنامه مدیریت دانش (رئیسی، 1391)، پرسشنامه ساختار برگرفته از پرسشنامه عوامل سازمانی سیدعامری و همکاران (1387) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی برگرفته از پرسشنامه عوامل سازمانی عسگری (1384) می باشد(در مجموع 48 سوال). روایی و پایایی پرسشنامه مورد تائید قرار گرفت. دادههای جمعآوری شده، با استفاده از نرمافزار 19SPSS و روش آماری توصیفی و استنباطی (پیرسون، رگرسیون) مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: یافته ها نشان دهنده ارتباط مثبت و معنی دار بین ابعاد فرهنگ تسهیم دانش و یادگیری مستمر و بعد ساختار جریان ارتباطات، با استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش از دیدگاه مدیران سازمان های ورزشی منتخب کشور بود، از سوی دیگر با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و سطح معناداری، بین ساختار تمرکز و استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمانهای ورزشی منتخب ارتباط معنیدار وجود ندارد.
نتیجه گیری: نتایج حاکی از متوسط بودن وضعیت استقرار مدیریت دانش به دلیل تمرکز زیاد در ساختار سازمانی مراکز مورد پژوهش است. در نتیجه، اگر مدیران سازمان بدون توجه به فرهنگ غالب سازمان، بخصوص ابعاد یادگیری و تسهیم دانش و اطلاعات، دست به اجرای مدیریت دانش بزنند، دچار مشکلات جدی خواهند شد.- چکیده انگلیسی: .
- انتشار مقاله: 19-08-1392
- نویسندگان: فاطمه فاضلی دینان,علی محمد صفانیا,سید عماد حسینی,سعید امیر نژاد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رضایت شغلی,عدالت توزیعی,عدالت رویهای,عدالت تعاملی,وزارت ورزش
- چکیده: علی محمد صفانیا، فاطمه قربانعلیزاده قاضیانی
مقدمه و هدف: عدالت سازمانی، پایة ضروری اثربخشی فرآیندهای سازمانی و خشنودی شغلی کارکنان است، و به طور بالقوّه، بسیاری از متغیّرهای مربوط به پیامدهای رفتار سازمانی را تبیین میکند؛ از این رو، هدف از تحقیق حاضر، هدف از تحقیق حاضر، بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود.
روششناسی: تعداد 112 پاسخنامه از 180 کارمند وزارت ورزش که به وسیلهی پرسشنامههای عدالت سازمانی ( ساختهشده توسط جانسون 2007) و رضایت شغلی (مهیاشده به وسیلة صانعی 1383) آزمون شده بودند، مورد تأیید قرار گرفت. این پرسشنامهها به ترتیب دارای 3 و 5 مؤلفه هستند که در این تحقیق پایایی کلی به ترتیب 923/0 و 941/0 برای آنها محاسبه شد.
یافتهها: در نهایت، بر پایه تحلیل آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه، همبستگی ساده و چندگانه معنیداری میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی، و مؤلّفههای آنها وجود داشت.
نتیجهگیری: در نهایت اینطور میتوان نتیجهگیری کرد که احتمالاً عدالت سازمانی و درک هر یک از مؤلّفههای آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی به وسیلة کارکنان وزارت ورزش، به طور ویژهای بر رضایت شغلی و مؤلّفههای آن بتواند اثرگذار باشد.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 20-03-1391
- نویسندگان: علی محمد صفانیا,فاطمه قربانعلیزاده قاضیانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مشارکت,معلول,فعالیت ورزشی,کمیته پاراالمپیک
- چکیده: هدف از تحقیق حاضر، کاوش عوامل موثر بر مشارکت معلولین در فعالیتهای ورزشی بود. روش تحقیق مورد استفاده به لحاظ هدف، توسعهای؛ و از نظر روش انجام کیفی، که در آن از روش تحلیل مضمون استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و مسئولین کمیته ملی پاراالمپیک، فدراسیون ورزش معلولین، متخصصین و اساتید دانشگاهی کشور در حوزههای اجرایی، علمی و پژوهشی بود. روش نمونهگیری به صورت نظری بود و ابزار تحقیق پروتکل مصاحبه با خبرگان تا رسیدن به اشباع نظری بود (16مصاحبه). در مجموع، تعداد 16 عامل بر مشارکت معلولین در ورزش شناسایی شد، که این عوامل در قالب فرعی ۶ مقوله اصلی بدست آمد. این مقولهها شامل؛ تفکر مدیریتی و برنامهریزی، هماهنگی و ارتباطات بین سازمانی، توسعه زیرساختها، رسانه و مطبوعات، توسعه منابع انسانی و فرهنگ و آموزش دسته بندی شدند. با توجه به یافتههای پژوهش، به نظر میرسد توجه به عوامل فوق موجب گسترش مشارکت معلولین در ورزش خواهد شد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study, was to explore the effective factors on participation of the disabled in sport activities. The research method in terms of the aim was developmental, and in terms of implementation was qualitative, in which the Thematic analysis method was used. The statistical population of the study consisted of the managers and the officials of National Paralympic Committee of Iran, National Sport Federation for the Disabled, experts and faculty members of some universities in Iran, who were involved in executive, scientific and research fields. Sampling method was theoretical and the research instrument was interview protocol with experts in order to achieve theoretical saturation (16 interviews). In general, 16 factors effective on the participation of the disabled in sport activities were identified. These factors were identified and categorised in six major concepts including managerial thinking and planning, inter- organizational co ordinations and communications, infrastructural development, media and press, human resource development, and culture and education. Based on the findings of the study, it is believed that paying due attention to the above- mentioned factors will increase the participation of the disabled in sport activities.
- انتشار مقاله: 05-11-1398
- نویسندگان: سیما لیموچی,بتول مشرف جوادی,علی محمد صفانیا,فریبا محمدی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مدیریت دانش,خلاقیت,توانمندسازی روانشناختی
- چکیده: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی بر خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعة آماری شامل 120 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بودند که به شیوة تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش همتی (1389)، توانمندسازی اسپریتزر (1995) و خلاقیت رندسیپ (1979) استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آنها به تأیید متخصصین رسید و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب: 96/.، 86/. و 92/0 به دست آمد. در تحلیل توصیفی میانگین نمرات خلاقیت (9/46) از 100، مدیریت دانش (9/68) از 134 و متغیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان (4/59) از 75 به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت دانش و ابعاد آن، توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان همبستگی مثبت و معناداری دارند. همچنین ، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که متغیرهای مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی 99/0 از تغییرات متغیر وابسته (خلاقیت ) را تبیین میکنند. در نهایت ، نرمافزار لیزرل جهت تحلیل عاملی تأییدی و مدلسازی معادله ساختاری نشان داد که با توجه به معیارهای نیکویی برازش، 99/0=GFI، 063/0RMR=، شاخص نسبی مجذور کای=81/0، 001/0RMSEA= و 98/0=NFI ، مدل تحقیق از برازش نسبتاً خوبی برخوردارست.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this research was to Evaluate the Effect of Knowledge Management and Psychological Empowerment on staff`s Creativity in youth and sport organizations of Ilam Province. This research is descriptive-correlative and Population included 120 employees of the Office of Youth and Sports of the way all of Ilam were selected. To collect data was used knowledge management (Hemati 2010), Spritzer empowerment (1995), Randsip creativity (1997) questionnaires and the reliability using Cronbach's alpha coefficient, respectively: 0/96, 0/86 and 0/92, respectively. Results of describing data suggested that a mean score related to creativity dependant variable is 46/9 of 100, the mean of knowledge management in administrative organs in Ilam province is 68.9 of 134 and the mean score related to employees. Psychological empowerment variable is 59.4 of 75. Also, results of data analysis shows that knowledge management and its aspects, psychological empowerment and its aspects have a positive meaningful correlation to employee's creativity. The results of multiple regression analysis showed that psychological empowerment, knowledge management and 0/99 variability (Creativity) are explained. Finally Lisrel confirmatory factor analysis and structural equation modeling showed that According to the Fitting indexes: GFI=0/99, RMR=0/063, Relative Index Chi square=0/81, RMSEA=0/001 and NFI=0/98, research model was Goodness of Fit Index.
- انتشار مقاله: 24-09-1392
- نویسندگان: سیدجعفر موسوی,علی محمد صفانیا,سمیه شیروانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مطالعات فرهنگی اجتماعی المپیک
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی:
- چکیده: به تعویق افتادن المپیک، با توجه به شیوع گسترده ویروس کرونا، جهان ورزش را با مشکلات فراوانی مواجه کرده است. هدف از انجام این تحقیق، ارزیابی تأثیرات ویروس کرونا در به تعویق افتادن المپیک توکیو است. این تحقیق، از نوع تحقیقات ثانویه است که با استفاده از روش کتابخانهای انجام پذیرفته است. منابع بر اساس ارتباط مفهومی با موضوع، جمعآوری شدهاند. مطالعات نشان میدهد که بیشترین ضرر و آسیب به تعویق افتادن المپیک توکیو برای ورزشکاران بوده است. با توجه به عدم اطمینان از برگزاری مسابقات در تقویم جدید المپیک، تمامی ذینفعان نیز با شرایطی غیر قابل پیش بینی مواجه شدهاند. در این میان استفاده بهینه از فناوری و مقابله با دوپینگ بسیار مورد توجه قرار گرفته است. از این رو پیشنهاد میگردد، سازمانهای ذینفع با برنامهریزی انعطافپذیر، زمینهای فراهم آورند تا ورزشکاران در شرایطی بهتر به فعالیت بپردازند و آمادگی خود را برای رقابت در بازیهای المپیک، به دست آورند.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 24-08-1399
- نویسندگان: رها برهمند,علی محمد صفانیا
- مشاهده