در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: رویکردهای نوین آموزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: درس پژوهی,اثربخشی,رشد حرفه ای
- چکیده: هدف پژوهش حاضر تعیین میزان اثربخشی برنامة درسیپژوهی بر مهارتهای حرفهای معلمان آموزش و پرورش استثنایی استان همدان است. روش پژوهش پسرویدادی از نوع علّیمقایسهای است. جامعة آماری شامل معلمان آموزش و پرورش استثنایی استان همدان در سال تحصیلی 92-1391 بوده که با کاربرد روش نمونهگیری تصادفیطبقهای، 320 معلم انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامههای فراهمآوری فرصتهای یادگیری، علاقهمندی به افزایش دانش و مهارتهای شغلی، سازماندهی و مدیریت کلاس، فرمهای مشاهدة به کارگیری نظریههای یادگیری، استفاده از وسایل آموزشی و کمکآموزشی، بهرهگیری از شیوههای صحیح ارزشیابی، ترغیب دانشآموزان به کار گروهی در کلاس درس و آزمون آشنایی با نظریههای یادگیری بوده است. نتایج نشان میدهد که گروههای درسپژوه و عادی از نظر فراهمآوری فرصتهای یادگیری (05/0>p؛ 33/2=t)؛آگاهی از نظریههای یادگیری (05/0>p؛
11/2 =t)؛ استفاده از وسایل آموزشی و کمکآموزشی (01/0>p؛ 67/2=t)؛ علاقهمندی به افزایش دانش و مهارتهای شغلی (05/0>p؛ 47/2=t) وترغیب دانشآموزان به کار گروهی (05/0>p؛ 50/2=t) تفاوت معناداری داشتهاند. در سه مؤلفة بهرهگیری از شیوههای صحیح ارزشیابی (11/0=p؛ 58/1 =t)؛ سازماندهی و مدیریت کلاس درس (59/0=p؛ 54/0=t) و کاربرد نظریههای یادگیری (48/0=p؛ 71/0=t) تفاوت معناداری مشاهده نشده است.- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to determine the effectiveness of the lesson study on professional skills in Hamadan province Exceptional Education Teachers’. Research method was ex-post facto. The population was all of exceptional teachers’ in Hamadan Province in 2013-2014 academic year. Through stratified random sampling method, 320 teachers were selected as sample. Data gathering tools included questionnaires of providing learning opportunities, interest in increasing knowledge and job skills, class organization and management, and observation forms included applying learning theories, use of teaching aids and education supplies, use of correct methods of assessment, encourage students to work in groups and test of familiar with theories of learning. Results showed that lesson study groups and other have significant differences in variables of providing learning opportunities (t=2.23; p<0.05), familiar with theories of learning (t=2.11; p<0.05), use of teaching aids and education supplies (t=2.67; p<0.01), interest in increasing knowledge and job skills (t=2.47; p<0.05), and encourage students to work in groups (t=2.50; p<0.05). In other factors include use of correct methods of assessment (t=1.58; p=0.11), class organizing and management (t=0.54; p=0.59), and applying learning theories (t=0.71; p=0.48) differences were not significant.
- انتشار مقاله: 15-06-1396
- نویسندگان: مهدی نامداری پژمان,پروین قنبریان,سیروس قنبری,ایرج بصیری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: راهبردهای توسعه روستایی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: کشاورزی پایدار,عوامل اقتصادی و اجتماعی,مدیریت پایدار زمین
- چکیده: استفاده از شیوههای مدیریت زمین میتواند باعث کاهش فرسایش خاک، افزایش بهرهوری زمینهای کشاورزی و بهتبع آن افزایش تولیدات کشاورزی گردد. با اینحال عوامل مختلفی مانند فیزیکی، فنی، اقتصادی و اجتماعی تصمیم کشاورزان برای استفاده از شیوههای مدیریت پایدار زمین را تحت تأثیر قرار میدهند. در تحقیق حاضر، با توجه به ظرفیت مالی و منابع انسانی به بررسی عوامل مهم اقتصادی و اجتماعی مؤثر بر استفاده از شیوههای مدیریت زمینهای کشاورزی توسط کشاورزان در مناطق کوهستانی پرداخته شد. جامعه آماری شامل خانوارهای کشاورز است (514N=). با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی ساده 200 خانوار بهعنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. برای تحلیل دادهها و بهمنظور استخراج عوامل ناشی از دوران ماتریس، از تحلیل عاملی اکتشافی(EFA) استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان میدهد که از میان هشت عامل مشخصشده بهوسیله تحلیل عاملی، چهار عامل بهطور قابل توجهی انجام شیوههای مدیریت پایدار زمین را تحت تأثیر قرار دادهاست: 1) دسترسی بهرهبرداران به خدمات پشتیبانی؛ 2) جایگاه و موقعیت خانوادگی؛ 3) تجربه و مدیریت مشارکتی؛ و 4) درآمد خانوار از فروش محصولات. لذا بهمنظور افزایش سرمایهگذاری باید خدمات حمایتی بیشتری در اختیار کشاورزان (بهخصوص اعتبارات خرد) قرارگیرد، همچنین اقدامات لازم جهت مشارکت بیشتر در زمینه مدیریت پایدار زمین (بهعنوان مثال، آموزش کشاورزان) انجامگیرد.
- چکیده انگلیسی: The use of land management practices can reduce soil erosion, increase the productivity of agricultural land and can consequently increase agricultural production. However, various factors such as physical, technical, economic, and social can affect the decision of farmers to use sustainable land management practices. In this study, we study the important economic and social factors affecting the use of agricultural land management techniques by farmers in mountainous areas considering the financial and human resources capacity. The statistical population includes farmers' households (N= 514). Using Cochran formula, 200 households were selected by the random sampling method. The data gathering tool used is a questionnaire. To analyze the data from among 30 variables, the exploratory factor analysis (FA) was used in the first stage, in order to extract the factors arising from the matrix period. In the next step, the methods Land Management and Spearman correlations methods were used in order to identify the key economic and social factors that are most effective. The findings of the research show that among the eight factors identified by factor analysis, the four factors that significantly affect investment in sustainable land management are: 1) Access to support services; 2) Participatory management; 3) Income from sales of products; 4) Personal factors. Therefore, to enhance the investment there should be more support services to farmers (especially microcredit), as well as measures to further the cooperation in the field of sustainable land management (e.g., training of farmers).
- انتشار مقاله: 01-03-1396
- نویسندگان: مهرشاد طولابی نژاد,سیروس قنبری,فاطمه دوستی مقدم,مهدی براهوئی اول
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: جغرافیا و برنامه ریزی محیطی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: منطق فازی,سیستم اطلاعات جغرافیایی,مکانیابی,منطق بولین,پارکینگهای عمومی,تحلیل سلسله مراتبی ( AHP ),ترکیب لایه ها,مراکز خدماتی
- چکیده: ایجاد مراکز خدمات عمومی جدید، مستلزم صرف هزینههای زیاد است و تعیین مکان بهینه آنها به شیوهای که همه شهروندان به نحو موثر از آن بهره مند شوند ضروری است. پارکینگهای عمومی یکی از اینمراکز خدماتی است، با توجه به افزایش جمعیت و رشد غیر اصولی شهرها از یک طرف و افزایش خودروها ازطرف دیگر به منظور کاهش ترافیک در مناطق مرکزی شهر، احداث پارکینگهای عمومی به عنوان یکی از راهکارهای مؤثر، میتواند مدنظر قرار گیرد. احداث این گونه مراکز در صورتی که همراه با مدیریت ترافیک به صورت کاهش حجم پارک حاشیهای شود سبب افزایش عرض مفید خیابان و در نهایت روان تر شدن ترافیک میگردد. در این مقاله پس از بررسی معیارهای موثر در مکانیابی پارکینگ و بررسی روشهای مختلف تعیین وزن معیارها و انتخاب روش تحلیل سلسله مراتبی( AHP ) به عنوان بهترین روش وزندهی و بررسی روشهای مختلف ترکیب لایهها ( Overlay ) مانند بولین، وزندهی چندگانه و منطق فازی در منطقه 3 ترافیکی، نقشه مطلوبیت با استفاده از هرکدام از روشها تهیه گردید. با مقایسه نتایج حاصله و تعیین دقت مکانیابی، در نهایت روش منطق فازی بهترین گزینه شناخته شد. علت انتخاب این روش بالاتر قرار گرفتن دو کلاس برتر در محدوده معیارها و زیر معیارها با وزن بیشتر است و در نهایت، در منطقه 3 ترافیکی، به ترتیب 4 ناحیه برای احداث پارکینگ براساس پیوستگی نواحی و امتیاز بالای آنها مناسب شناخته شد که عبارتاند از: ابتدای خیابان حکیم، ضلع شمالی خیابان حافظ،, ابتدای خیابان هاتف (مجاور پمپ بنزین) و خیابان استانداری در مجاورت بانک ملی مرکزی.
- چکیده انگلیسی: Extended abstract 1- Introduction Due to high costs for building new services such as public parking, determining of their proper place, So that all citizens benefit from them, is so important. Due to the increasing population and development of non –principal cities and uncontrolled increase in vehicle in recent years, and on the other hand, Narrow Street specially in central areas are reasons of increasing the volume of vehicles travelling and prolonged period of urban travel. By considering the above issues, The necessity of finding the proper parking place is more evident. Finding the proper parking place reduce trips within the city. If that is associated with reduction or no marginal park, that is reason of increasing the width of streets and traffic flow of vehicles on the street. 2- Methodology Evaluation of future needs of parking is very difficult; it is because of following different factors such as increasing of private cars, growth of population, Development of commercial areas, and increasing the shopping areas. They will be reasons for increasing of displacement of population cases such as current parking capacity, purpose of the trip, park time, walking distance from parking to destination; they have an important role in determining the future parking. In this research because of diversity criteria in modeling, these criteria were divided in to 6 main categories. Also the parking space should be chosen near centers with high absorption, near streets especially busy streets. This action will be reason of decreasing Marginal Park that the above points can be considered as criteria of site selection. Effective criteria in the site selection of parking are distance from the Absorption Center population, closeness to the streets, value of property, density in the region. It is better that those parking are selected that their application for parking be proper, such as parking of comprehensive plan, Ruins, garages and areas such as, major commercial centers, administrative centers, Around hospital ,tourist places ,should be used as a suitable places for building parking. During research with polls of experts conducted, it was clear that above criteria in finding the parking, have different effects. Therefore based on effectiveness and importance of them to criteria should consider a different weight. 3- Discussion For weighting the above criteria, at first should consider special weight of layer. In this research, some of criteria are quantitative and some of them are qualitative. Therefore they used a way that could compare weight and compose after survey of different weighting way such as, ranking methods, proportion methods, hierarchical analysis method, and Binary comparison method. Hierarchical analysis methods according to the of strong theoretical, easy using and capability, and ability to measure quantitative and quantitative criteria and using of opinion of experts was considered as the best method in weighting of proper technique in the present research. In binary comparison method at first elements of each level should compare with elements of the same level, and calculate weight of them that its rate according to individual diagnosed and important elements is variable between 1/9 to 9. By combination of the relative weight, the final weight of each item is marked. It is populated as absolute or final weight for providing a proper model for site selection of public parking in commercial center in Esfahan. According to local privities in this research, 25 members of transportation and traffic of municipality, some teachers and experts in urban geography, architecture and urban planning were used. Final model calculated as two models: the optimal model for the appropriate application of parking, the ideal parking model for all study areas. Before performance of models, should consider least required parking spaces in each study areas. In this research, have been investigated travels within the city that this method with field studies in background of time of Marginal Park and non – marginal were confirmed. For performance of models were use the existing techniques in GIS. 4- Conclusion Different methods of compound overlay such as: Boolean, Weighting of multiple and fuzzy logic have been tested. With considering to comparison of effective layers criteria in finding with final layer and seeking determine the precise location ,at the end Boolean method according to selected the strict operator of AND multiple methods. Due to internal changes taking measures to reduce errors and expertise, Because of using of Expert comments on the weighting of criteria and sub criteria for inappropriate were known and fuzzy logic as the best known has been used. This method is chosen because the higher premium class Range of criteria and sub criteria are weight more and finally the third traffic respectively, for the construction of parking area, according to the linkage region they were known for high scores Are the words of: Begging of Hakim Street, North Side of Hafez street, Begging of Hatef Street, Nearby gas stations, In the vicinity of the Central National Bank.
- انتشار مقاله: 25-03-1395
- نویسندگان: سیروس قنبری,آرمان قاضیعسکرنایینی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: جغرافیا و برنامه ریزی محیطی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: GIS,خشکسالی,کشاورزی,Arc,خسارت اقتصادی,ARC-GIS,واژههای کلیدی : نایین
- چکیده: مقایسه خسارات اقتصادی خشکسالی کشاورزی سالهای( 1378تا1382) شهرستان نائین با سایر شهرستانهای استان اصفهان چکیده استان اصفهان از نظرموقعیت جغرافیایی در مرکز ایران ودر پهنه اقلیمی خشک تا نیمه خشک قرار دارد واز نظر آب وهوایی با توجه به روش طبقه بندی دمارتن که دما وبارش در آن مد نظر قرار گرفته است، دارای آب وهوای گرم وخشک در نیمه شمالی و شرقی وآب وهوای خشک ونیمه خشک در نواحی مرکزی وجنوبی وآب وهوای معتدل با بارش نسبتا خوب در نیمه غربی وجنوب غربی است.این امر باعث گردیده تا پدیده خشکسالی که به طور متناوب این استان راتهدید می کند، در شهرستان های مختلف استان، در بخش های گوناگون اقتصادشهری وروستایی خسارت های رابه بار آوردکه به تناسب موقعیت جغرافیایی شهرستان های استان، میزان خسارت های ناشی از خشکسالی ها متفاوت است.در این میان، شهرستان نایین که در منطقه گرم وخشک شرق استان واقع شده است، آثار نا مطلوب پنهانی را بر بخش های زراعی وباغی خود دیده است، در سال های 1378تا1382 شدیدترین خشکسالی ها در شهرستان های استان اصفهان رخ داده که در تحقیق حاضر سعی بر آن شده است تا مقایسه ای از جهت خسارت های مالی ناشی از پدیده خشکسالی در بخش کشاورزی روستایی، بین شهرستان های استان با شهرستان نایین انجام گیرد. هدف از تحقیق حاضر، مقایسه و شناخت عوامل تأثیر گذار برمیزان خسارات خشکسالی بر محصولات زراعی وباغی شهرستان نایین با دیگر شهرستان ها ی استان بوده، همچنین دستیابی به راهکارهایی جهت کاهش آثار منفی خشکسالی ها بر نظام اقتصادکشاورزی نواحی روستایی استان اصفهان است. روش تحقیق این پژوهش به صورت توصیفی- تحلیلی ومیدانی است وآمارهای مورد نیاز ازسازمان جهاد کشاورزی استان وسالنامه های آماری وستاد حوادث غیر مترقبه استانداری استان به منظور مقایسه سطوح زیر کشت ومیزان خسارت وارد آمده دریافت گردید.سپس میزان خسارت های خشکسالی در بخش زراعی وباغی برای هر شهرستان محاسبه شد و شهرستان ها با توجه به وسعت جغرافیایی ومساحت محصولات زیر کشتشان با میزان خسارت های وارده درهر هکتاردر سال های مورد نظر به روش آمار توصیفی با نرم افزارهای Excle و Spss مقایسه و ارتباط داده شد.در مرحله بعد، نسبت های حاصله به شکل نقشه با نرم افزار ARC-GIS ترسیم گردید. نتایج حاصل از تحلیل یافته های این تحقیق نشان می دهد که خسارات ناشی از خشکسالی در بخش کشاورزی شهرستان های استان بر افزایش مهاجرت های روستایی وروی آوری به شغل های دیگر (صنایع دستی، معادن و..) اثر مستقیم داشته است.این توضیح ضروری است که، نایین به رغم وسعت زیادتر نسبت به دیگر شهرستان های استان، به دلیل شرایط اقلیمی گرم وخشک حاکم وخشکسالی های هیدرولوژیک وکشاورزی متوالی، از نظر سطح زیر کشت وتولید محصولات زراعی وباغی نسبت به دیگر شهرستان های استان در سطح پایین تری قراردارد، به همین دلیل آمار خسارات اعلان شده در شهرستان های نیمه غربی استان به علت سطوح زیر کشت بیشتر ووسعت کمتر آنها، بیشتر گزارش گردیده است . نقشه ها ونمودارهای حاصل از داده ها نشان می دهد که میزان خسارات زراعی وباغی در شهرستان های استان، تابعی از اقلیم و موقع جغرافیایی شهرستان ها، وسعت سطوح زیر کشت ووسعت شهرستان هاست(شهرستان های غربی، مرکزی وجنوبی بیشترین خسارت را داشته اند).
- چکیده انگلیسی:  Compassion of economical damages of Agriculcheral drought in Naein City with other townships in Isfahan (for 1378-1382 years)    H. R . Varesi  Associate Professor of Geography and Urban Planning, University of Isfahan, Iran  H. Beikmohammadi  Associate Professor of Geography and Urban Planning, Islamic Azad University, Najaf Abad branch, Isfahan, Iran  S. Ghanbari  Ph.d Student of Geography and Rural Planning, University of Isfahan, Iran   Abstract  Isfahan is located in center of Iran with desert climate continentally in mid-north and east and with mid-dessert climate in central parts and south and mild climate with rather good rain in mid-west and western south. This case causes drought factor to threaten Isfahan alternately and it has brought many damages in deferent parts of this city and its townships economically. These damages are various in proportions to geographical conditions of townships of this province. Among these townships, Naein has faced with unarguable and latent effects of drought on agricultural and gardening sections, because it is located in dry part east of Isfahan. In the years from 1378 until 1382, there has been the most sever drought which this recent research tries to compare financial damages resulted from drought phenomenon in rural agriculture section with townships of Isfahan and Naein. The aim of this resent reaserch is to compare and realize the effective factors which affect drought rate of agricultural and gardening products of Naein and to compare these factors with other townships and is also to find and use methods to decrease negative effects of drought on economical system of agricultur on differents rural parts of Isfahan. Reaserch method of this reaserch is descriptive-analyzing and survey and necessary statistics were prepared by agriculture and jahad -organization and statistic annuals and unexpected events of provincial groups also helped to collect to compare different levels of under agricultur and rates of damages. The rate of damages in agricultural and gardenhng section was estimated for each township with regard to geographical size and measure of under agricultural products with recorded rate of damages per acre in the mentioned years were evaluated by the method of statistic description and software EXCLE and SPSS compared and related. In the second stage,the recent proportions were drawn and mapped by software ARC-GIS. The results of recent analyzing of findings show that the losses resulted from drought in agricultural sections on townships of Isfahan have direct effects on the increase of rural emigration and changing jobs(handicraft, mining, â¦)and the recent maps and graphs show the rate of gardening and agricultural damages depend on geographical (western town- ships, central and southern has the most damages of all), conditions, levels of under agriculture,the rate of drought and crisis management in the mentioned years.  Â
- انتشار مقاله: 25-03-1395
- نویسندگان: حسن بیک محمدی,حمیدرضا وارثی,حمیدرضا وارثی,حسن بیک محمدی,سیروس قنبری,سیروس قنبری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه علمی جغرافیا و برنامه ریزی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: برنامه ریزی,گردشگری,پهنه بندی,آسایش اقلیمی,استانهای ایلام و کرمانشاه
- چکیده:
برنامه ریزی در امر گردشگری از جنبه های مختلف ضروری و مهم است و شناخت پهنه های مناسب برای گردشگری به لحاظ آسایش اقلیمی از موارد مهم در برنامه ریزی گردشگری می باشد. هدف از انجام این تحقیق، برآورد آسایش اقلیمی مناطق شهری و روستایی دو استان ایلام و کرمانشاه در جهت توسعه و برنامه ریزی گردشگری می باشد. جهت این امر، ابتدا به بررسی جاذبه های های گردشگری دو استان در زمینه های فرهنگی-تاریخی و طبیعی اقدام گردید و سپس از شاخص بیکر جهت برآورد آسایش اقلیمی بهره گرفته شد و تحلیل های لازم صورت پذیرفت. در نهایت برای پهنه بندی شرایط زیست اقلیم، داده ها به محیط GIS منتقل و با استفاده از روش میان یابیKriging نقشه ها ترسیم گردیدند. نتایج حاکی از آن می باشد که در 3 ماه زمستان؛ تنها دو ایستگاه دهلران و سرپل ذهاب، در ماه آوریل؛ ایستگاه های دهلران، اسلام آبادغرب، ایلام و سر پل ذهاب، در ماه می؛ ایستگاه های روانسر، کرمانشاه، کنگاور، اسلام آبادغرب، ایلام و سر پل ذهاب، در ماه ژوئن؛ ایستگاه های روانسر، کرمانشاه، کنگاور و اسلام آبادغرب، در ماه ژوئیه؛ ایستگاه های کنگاور و کرمانشاه، در ماه سپتامبر و اکتبر؛ روانسر، کرمانشاه، کنگاور و اسلام آبادغرب و ایلام، در ماه نوامبر؛ ایستگاه های دهلران، کنگاور، اسلام آبادغرب، ایلام و سر پل ذهاب و در ماه دسامبر؛ ایستگاه های دهلران، اسلام آبادغرب و سر پل ذهاب، شرایط مطبوع را برای گردشگری شهری و روستایی دارا می باشند.- چکیده انگلیسی: One of the strategies that in most developing countries for economic and cultural development are considered, the development of tourism in deprived areas with potential for tourism development.Due to this, planning is essential in various aspects of tourismand identify suitable areas for tourism in terms of climatic comfort is important in tourism planning. The aim of this study was estimate the climatic comfort of urban and rural areas of Ilam and Kermanshah and planning for the development of tourism.For this, first survey the tourist attractions of these provinces in the fields of cultural-historical and the natural are actionand then Baker index was used to estimate the climatic comfort.For this purpose, the data required of 8 stations surveyed, in the 20-year period (2013-1993) was extracted and analysis necessary.Finally, for zoning bioclimatic conditions, the data transferred to the GIS software and by using Kriging interpolation, the maps were drawn.The results showed that in 3 monthsonly two stations of Sarpolzohab and Dehloran, in April: stations of Dehloran, Islamabad Gharb, Ilam and Sarpolezahab, In May: the stations of Rawansar, Kermanshah, Kangavar, Islamabad Gharb, Ilam and Sarpolezahab, In June: the stations of Rawansar, Kermanshah, Kangavar and Islamabad Gharb, in July; the stations of Kangavar and Kermanshah, in September and October; Rawansar, Kermanshah, Ilam,Kangavar and Islamabad Gharb and, in November, Dehloran the stations, Kangavar, Islamabadgharb, Ilam and Sarpolezahab, and in December: the stations of Dehloran, IslamabadGharb and Sarpolezahab, Have favorable conditions for urban and rural tourism.
- انتشار مقاله: 29-11-1394
- نویسندگان: سیدهادی طیب نیا,سیروس قنبری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: تدریس پژوهی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: "کیفیت تدریس","ارزشیابی از عملکرد اساتید","دانشجویان"
- چکیده: با توجه به اهمیت پرداختن به کیفیت تدریس این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ارزشیابی از اساتید توسط دانشجویان بر کیفیت تدریس اعضای هیأت علمی صورت گرفت. جامعه آماری دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 95-1394 بود. روش تحقیق توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه 195 نفر از دانشجویان به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد ارزشیابی از عملکرد اساتید و کیفیت تدریس استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزارهای آماری LISREL و SPSS تحلیل شدند. نتایج گویای آن بود که ابعاد ارزشیابی از اساتید (روش تدریس، تسلط و توان علمی و ویژگی های فردی و اجتماعی استاد) بر کیفیت تدریس اعضای هیأت علمی تأثیر مثبت و معنی داری دارد. در نتیجه برای اینکه بتوان کیفیت تدریس اعضای هیأت علمی را افزایش داد، می بایست به ارزشیابی از اساتید توسط دانشجویان توجه کرد.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 19-12-1396
- نویسندگان: سیروس قنبری,وحید سلطانزاده
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: جامعه شناسی کاربردی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رهبری خدمتگزار,بانک کشاورزی,سرمایة اجتماعی,استان همدان,معنویت در محیط کار
- چکیده: با توجه به نقش و اهمیت نیروی منابع انسانی بهعنوان یکی از سرمایههای اصلی سازمانها باید گفت اثربخشی این سرمایه در پرتو فراهمکردن محیط کار مناسب و زمینۀ ارتباط و همکاری با دیگر اعضای سازمان و مشارکت در امور و مسائل مربوط به سازمان است؛ درنتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ رهبری خدمتگزار و معنویت در محیط کار با سرمایۀ اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعۀ آماری شامل کلیّۀ کارکنان بانک کشاورزی استان همدان است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هر طبقه 196 نفر بهعنوان نمونۀ آماری برای مطالعه انتخاب شد. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامۀ استاندارد رهبری خدمتگزار، معنویت در محیط کار و سرمایة اجتماعی استفاده شد. دادههای پژوهش پس از جمعآوری با استفاده از نرمافزارهای آماری Lisrel, SPSS تحلیل شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد اثر مستقیم رهبری خدمتگزار بر معنویت در محیط کار، مثبت و معنادار است. اثر مستقیم رهبری خدمتگزار بر سرمایۀ اجتماعی معنادار نیست. اثر مستقیم معنویت در محیط کار بر سرمایۀ اجتماعی، مثبت و معنادار است. اثر غیرمستقیم رهبری خدمتگزار بر سرمایۀ اجتماعی با نقش میانجی معنویت در محیط کار، معنادار نیست. بر اساس این، توسعۀ رهبری خدمتگزار در بستر معنویت در محیط کار میتواند از عوامل مؤثر بر افزایش سرمایۀ اجتماعی باشد.
- چکیده انگلیسی: Introduction: Today, in addition to manpower, financial and economic capital, social capital is regarded as another. This concept is linked to the network, as a valuable source refers to norms and mutual trust, caused achieving the goals of its members. There are social words in combination, emphasizing the fact that this is not personal property resources, these resources are in the network of relationships. The concept of social capital as a multidimensional concept in the social sciences and influence in many spheres of society and in the literature related to the development also has a special place in such a way that some of be the missing link. Arguing that people who have high social capital tend to live healthier and happier and participate in social activities in their communities. One of the factors that create social capital is servant leadership. Management theorists and the twenty-first century the century of leadership for the organization know and believe that the leadership is the main factor in the success of organizations and today society. About leadership, various approaches have been proposed, one of the approaches that have recently attracted the attention of experts of to manage have been servant leadership. Against one of the variable that could potentially have an effect on social capital in the workplace spirituality is, a number of studies show that the need for a new paradigm to work in the organization's with the approach of integrating personal life and work life to increase. Staff needs to be changed and the current type and size can be successful if the needs of biological, psychological, social and spiritual responsive staff. one of the concepts that can be effective in satisfying these needs, spirituality in the workplace, including the concepts of health, happiness, humility, truth, salvation, success and job satisfaction for staff and organization . This concept has many advantages for the organization's the workplace, benefits that organization using them to improve efficiency, increase performance and improve its financial indicators. According the role and importance of addressing the human resources as one of the main capitals of the organization must be declared that effectiveness of this investment in light of provision of suitable work environment and the field of communication and cooperation with other members of the organization and participation in the affairs related to organization. In result the purpose of this study is investigate relationship between servant leadership and spirituality in work place with social capital. Material & Methods: The current research method is descriptive and the research project used was based on Structural equations model. The statistical population is all employees of Keshvarzi bank of Hamedan Province 196 which they were selected by stratified random sampling method. Data were gathered through three questionnaires, the servant leader, spirituality and social capital. The data after collecting were analyzed by SPSS and LISREL. Discussion of Results: Results of structural equation modeling showed that: Direct effect the servant leader on social capital is not positive and significant. Direct effects of spirituality on social capital are positive and significant. Indirect effect of servant leader on social capital with intermediary of spirituality is not positive and significant. Conclusions: On this basis development of servant leadership in the field of spirituality in the workplace can be an important factor affecting the increase in social capital. On this basis, and considering the need to remove the barriers and the promotion of social capital, the management of organization suggested that with holding workshops and training courses to promote characteristics of servant leadership in their Increased. As well as a serious attempt to identify spirituality in the workplace and how to develop and expand it in the organization consider to grounds for the development of social capital among to be staff and organization.
- انتشار مقاله: 15-03-1394
- نویسندگان: سیروس قنبری,پرویز نویدی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: جامعه شناسی کاربردی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: کارکنان,عملکرد سازمانی,سکوت سازمانی,کار تیمی,دانشگاه رازی کرمانشاه
- چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی و عملکرد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هر طبقه 203 نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی، کار تیمی و عملکرد سازمانی استفاده شد. برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه سکوت سازمانی 83%=α، پرسشنامه کار تیمی 74%=α و پرسشنامه عملکرد سازمانی 81%=α به دست آمد. دادههای تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرمافزارهای آماری LISREL, SPSS تحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که: اثر مستقیم سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی (47/0) مثبت و معنیدار است. همچنین اثر مستقیم این متغیر بر کاهش عملکرد سازمانی (52/0) مثبت و معنیدار است.
- چکیده انگلیسی: Introduction: In the present age because of intensive competition, rising customer expectations, focusing on quality, organizations are demanding more and more creativity, innovation, acceptance of responsibility, providing constructive ideas and ways to improve the work and the organization of their staff have. Undoubtedly, empowerment and survival of the organization to a large extent depends on the knowledge that is born of the idea of human resources. Organizations to survive and stay in the competition in need of individuals, who responded to the challenges of their environment and the decisions and ideas about organizational problems and challenges and sharing of information and knowledge, not fear. University Center of most excellent scientific progress in all fields that enhance science and knowledge in society. Undoubtedly, the knowledge capital for any organization is key to the survival in a competitive world. The origin of production of knowledge in university is halls of discourse that includes several discourse of the ethical discourse. On the other hand Today regarding intense competition and the speed of information and the challenges facing organizations modern, performance evaluation model for determining success of the organization and develop a strategic plan based on the organization's strengths and weaknesses of, it seems necessary. Such needs and inefficiency and weaknesses of measurement systems with traditional performance has been makes creation of new models to evaluate the performance of level of organization. Since few studies have been done on the phenomenon of organizational silence and so far, a study Is not paid to the investigate impact of the silence on reduced of teamwork and organizational performance the purpose of this study is investigate the impact organizational Silence on reduction teamwork and organizational performance.
Material & Methods: The current research method is descriptive and the research project used, was based on Structural equations model. The statistical population is all employees Razi University of Kermanshah 203 which they were selected by stratified random sampling method. Data were gathered through three questionnaires, The organizational silence, team work and organizational performance. The data after collecting were analyzed by SPSS and LISREL.
Discussion of Results & Conclusions: Results of structural equation modeling showed that: Direct effect of organizational silence on Reduction of teamwork (0/47) is positive and significant. Also direct effect this variable on Reduction of organizational performance (0/52) is positive and significant. The researchers hope to identify the characteristics of organizational silence and testing relationships this variable with teamwork and organizational performance in general could lead organizations to the cultures that encourage and acceptance of ideas, comments, and concerns of staff and the acceptance of a culture of teamwork. One of the ways in which you can make such a change in within the organization the senior management believes the climate of open communication and is support of such a climate. Also, taking measures managers think that if they choose solution to conflicts accepted by majority of the employees. In this way, managers are enjoying more from the minds of their organizations can outpace your competitors. Also, managers can help by changing the organizational culture In order to the Learning organizations and development of regulations to support the views of staff and encourage them to present views of in the framework of the establishment of an appropriate reward system for Creative suggestions and using them for administration and the decision making to send the fading phenomenon of silence in their organization. In order to effect organizational silence on teamwork to can were acceptance of behavior responsibility or performance, commitment, and adherence to the decisions and plans and trust among staff is reduced. Also can to be effective in order to would rather individual need than team needs. In order to organizational performance should be noted that performance measurement is an important strategic processes while improving response the achieving the goals and programs of each organization determines.
- انتشار مقاله: 23-10-1393
- نویسندگان: سیروس قنبری,رقیه بهشتی راد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: جامعه شناسی کاربردی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: توسعه,کارکنان,هویت سازمانی,ویژگیهای سازمانی,ظرفیتهای سازمانی
- چکیده: هدف پژوهش حاضر، بررسی ویژگیهای سازمانی مؤثر بر هویت منسجم سازمانی کارکنان برای بسترسازی توسعه ظرفیتهای سازمانی است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاههای شهرستان همدان تشکیل میدهد، که با استفاده از نمونهگیری از فرمول کوکران برای جامعه نامحدود، 392 کارمند بهصورت تصادفی از چهار دانشگاه شهرستان همدان (بوعلی سینا، علوم پزشکی، صنعتی و آزاد اسلامی) انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای ویژگیهای سازمانی، هویت سازمانی و ارزیابی ظرفیتهای سازمانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش تحلیلی عاملی تأییدی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای LISREL و SPSS انجام شد. نتایج تحلیل روابط ساختاری نشان داد از پنج ویژگی سازمانی انتخاب شده، بهترتیب دانش استراتژی کارکنان، ارتباطات داخلی، ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران و گشودگی و پویایی بیشترین تأثیر را بر هویتیابی سازمانی کارکنان داشتند. همچنین رابطه علی بسیار قوی میان هویت منسجم سازمانی و ابعاد ظرفیتهای سازمانی وجود دارد.
- چکیده انگلیسی: Introduction: Today the university as an effective organization can be, Organizational capacity development as a model of planned change to use Learn to solve problems, adapt to environmental changes, improve their performance and effectiveness in the future. In order to build capacity in universities must intangible assets such as organizational identity focused. organizational identity plays a central role in regulating the behavioral norms of the organization's members. The of finding identity, employees of the important characteristics as the characteristics they attract. The purpose of the present study organizational characteristics that affect organizational coherent identity to the basis for Organizational capacity development.Material & Methods: This research is based on the target application is based on a description of the method of data collection survey. The population of the city of Hamadan University research represents all employees, Sample using Cochran's formula for infinite population, 392 employees randomly from four universities in the city of Hamedan (Bu Ali Sina, Medical Sciences, industrial, Islamic Azad) were selected. Data collection questionnaires organizational characteristics With 29 Question, corporate identity With 8 Question and organizational capacities With 22 Question were evaluated. Cronbach's alpha coefficient, to assess the reliability of the questionnaire was at an acceptable level above 0/90. Data analysis using confirmatory factor analysis and structural equation modeling using LISREL and SPSS software was used.Discussion of Results & Conclusions: Confirmatory factor analysis results showed all factor loadings (λ) obtained the obvious variables, are statistically significant at the %5 error level. It is obvious that variables fitness model acceptable to measure structures were hidden. Analysis results show that the structural relationships; the effect of a coherent strategy is on the corporate identity of (0/90) considering the significant amount of T statistic at %5 the first hypothesis that the positive impact of the strategy on corporate coherent identity is confirmed. The effect of other variables affecting coherent corporate identity in order to is, Tools and support (0/86), quality management (0/83), internal communications (0/87), openness and dynamism (0/79), Considering the significant amount of relevant statistic T to each of them at the level of 5% error, Fourth and fifth hypothesis that the positive effects of other institutional factors affecting organizational identity verification are integrated. Coherent corporate identity in relation to the impact on cohesion, the positive effect is of (0/94), considering the significant statistics at %5 T, Sixth hypothesis is confirmed. The effect of coherent identity to other organizational structures pave the way for the development of institutional capacity is in order to, Informal communication (0/87), the centralization (0/79), feedback-control system (0/84) and organizational performance (0/80) Considering the significant amount of relevant statistic T to each of them at the level of 5% error, The seventh to the tenth of a coherent identity hypothesis positive impact on other organizational structures organizational capacity will be verified. Finally, the index values of the goodness of fit of the structural model research all were acceptable limits. This shows that good research model fitted to the data or the is structural model. Therefore say the results of the activities of the staff to achieve the goals described in terms of organization and social activities, can be effective in enhancing the identification of employees. In addition, increasing staff participation in organizational decision and enhance the sense of responsibility and staff Encourage responsibility for their orientation through a fair reward system will be facilitates access to the development of institutional capacity. Accordingly, the organization of the coherent identity is more important, access to opportunities and conditions for the development of organizational capacity will be easier.
- انتشار مقاله: 23-08-1395
- نویسندگان: محمدرضا اردلان,سیروس قنبری,ایمان کریمی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: جامعه شناسی نهادهای اجتماعی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: سرمایة اجتماعی,تعهدسازمانی,مسؤلیت پذیری اجتماعی,رفتارهای فرانقشی
- چکیده: منابع انسانی به عنوان یکی از سرمایه های اصلی سازمان ها به شمار می روند. اثربخشی این سرمایه در پرتو فراهم ساختن محیط کار مناسب و زمینه ارتباط و همکاری با دیگر اعضاء سازمان و مشارکت در امور و مسائل مربوط به سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتارهای فرانقشی و تعهد سازمانی با نقش میانجی مسؤلیت پذیری اجتماعی انجام شده است. روش تحقیق ، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه 275 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد سرمایة اجتماعی ، مسؤلیت پذیری اجتماعی، رفتارهای فرانقشی و تعهد سازمانی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزارهای آماری Amos, SPSS تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که : اثر مستقیم سرمایة اجتماعی بر مسؤلیت پذیری اجتماعی (0/26) مثبت و معنی دار می باشد. اثر مستقیم مسؤلیت پذیری اجتماعی بر رفتارهای فرانقشی (0/24) و تعهد سازمانی (0/62) مثبت و معنی دار می باشد. اما اثر مستقیم سرمایه اجتماعی بر رفتارهای فرانقشی و تعهد سازمانی معنی دار نمی باشد. اثر غیر مستقیم سرمایه اجتماعی بر رفتارهای فرانقشی (0/06) و تعهد سازمانی (0/16) با میانجی گری مسؤلیت پذیری اجتماعی مثبت و معنادارمی باشد. بر این اساس 06/0 درصد از واریانس رفتارهای فرانقشی، 0/07 درصد از واریانس از مسؤلیت پذیری اجتماعی و 0/39 درصد از واریانس از واریانس تعهد سازمانی قابل تبیین است. در نتیجه از عوامل موثری که هر سازمان در راستای تعهد سازمانی و رفتارهای فرانقشی کارکنان باید مد نظر قرار دارد مسئولیت پذیری اجتماعی و سرمایه اجتماعی است.
- چکیده انگلیسی: Human resources could be considered as one of the main investment organizations. The effectiveness of this capital is based on providing an appropriate working environment and communication and cooperation with other members of the organization and participation in the affairs of the organization. The purpose of this study is to investigate the effect of social capital in anticipation Extra-Role behavior and organizational commitment considering mediating role of social responsibility. The current research method is descriptive and uses survey based on structural equations model. The statistical population includes the employees of Urmia University. 275 cases are selected by Multi-stage cluster for study. Data were gathered through four standard questionnaires: social capital, social responsibility, Extra-Role Behavior and organizational commitment. The data after collecting was analyzed using the SPSS and Amos. Results of structural equation modeling showed that: Direct effect of the social capital on the social responsibility (0/26) is positive and significant. Direct effect of the social responsibility on the Extra-Role behaviors (0/24) and organizational commitment (0/62) is positive and significant. But direct effect of social capital on Extra-Role behavior and organizational commitment is not significant. Indirect effect of the social capitl on Extra-Role behavior (0/06) and organizational commitment (0/16) with intermediary of social responsibility is positive and significant. Regarding to these results 0/06 percent of the variance in extra-role behaviors, 0/07 percent of the variance of social responsibility and 0/39 percent of the variance in organizational commitment can be explained. So the factors should be considered in any organization in terms of organizational commitment and extra-role behaviors of staff are social responsibility and social capital.
- انتشار مقاله: 15-07-1393
- نویسندگان: سیروس قنبری,وحید سلطان زاده,رقیه بهشتی راد
- مشاهده