در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت دارایی و تامین مالی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: سرمایه انسانی,سرمایه فکری,ساختاری,کارایی هزینه,درآمد و سود
- چکیده: در امتداد گسترش اقتصاد جهانی، افزایش مزیت رقابتی کلید دستیابی به سهم بازار آینده است. مدیریت مؤثر بر سرمایه فکری نه تنها برای واحد تجاری ارزش آفرین است، بلکه مزیت رقابتی آن را نیز بهبود میبخشد. در این راستا، پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر سرمایه فکری و اجزای آن بر کارایی هزینه، درآمد و سود تعاونیهای تولیدی استان بوشهر طراحی گردیده است. در این پژوهش از مدل ضریب فکری ارزش افزوده پالیک جهت سنجش سرمایه فکری، و از روش تحلیل پوششی دادهها به منظور اندازهگیری کارایی هزینه، کارایی درآمد و کارایی سود بهره گرفته شده است. دوره زمانی مورد مطالعه سالهای 1388 و 1389 و نمونه انتخابی شامل 84 تعاونی تولیدی استان بوشهر است. در پژوهش حاضر از رگرسیون دادههای ترکیبی به منظور آزمون شش فرضه طراحی شده در باب بررسی تأثیر سرمایه فکری و اجزای آن (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه بکارگرفته شده) بر کارایی هزینه، کارایی درآمد و کارایی سود استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد که سرمایه فکری تأثیر مثبت و معنیداری بر کارایی سود تعاونیهای تولیدی دارد. اما تأثیر سرمایه فکری و اجزای آن بر کارایی هزینه و کارایی درآمد مورد تایید قرار نگرفته است. بنابراین، میتوان بیان نمود که سرمایه فکری میتواند تعاونیها را در بهبود عملکرد و افزایش سودآوری یاری دهد و با مدیریت صحیح آن میتوان کارایی را بهبود بخشید.
- چکیده انگلیسی: Increasing competitive advantage is the access key to future market share as the expanding global economy. Effective management of intellectual capital is valuable for business enterprise and also improves its competitive advantage. In this regard, the present study has been designed to investigate the effects of intellectual capital and its components on the cost, revenue and profit efficiency of Boushehrâs production cooperatives. In this study, the value added intellectual capital coefficient (Paalik model) and data envelopment analysis method have been used to measure intellectual capital and cost, revenue and profit efficiency respectively. In this study, the selected time period covers the years 2009 and 2010 and the used sample includes 84 production cooperatives in Boushehr province. Moreover, combined data regression has been used to test six hypotheses which have been designed to evaluate the effect of intellectual capital and its components (human capital, structural capital and employed capital) on cost, revenue, and profit efficiency. The results derived from testing hypotheses revealed that intellectual capital has a significant and positive impact on the profit efficiency of production cooperatives. However, the impact of intellectual capital and its components on the cost and revenue efficiency has not been confirmed. Therefore, it can be stated that intellectual capital can help cooperatives in improving performance and increasing profitability and also, the performance can be improved by correct management
- انتشار مقاله: 25-03-1395
- نویسندگان: زعیمه نعمت الهی,داریوش محمدی زنجیرانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت دارایی و تامین مالی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: سرمایه انسانی,سرمایه فکری,ساختاری,کارایی هزینه,درآمد و سود
- چکیده: در امتداد گسترش اقتصاد جهانی، افزایش مزیت رقابتی کلید دستیابی به سهم بازار آینده است. مدیریت مؤثر بر سرمایه فکری نه تنها برای واحد تجاری ارزش آفرین است، بلکه مزیت رقابتی آن را نیز بهبود میبخشد. در این راستا، پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر سرمایه فکری و اجزای آن بر کارایی هزینه، درآمد و سود تعاونیهای تولیدی استان بوشهر طراحی گردیده است. در این پژوهش از مدل ضریب فکری ارزش افزوده پالیک جهت سنجش سرمایه فکری، و از روش تحلیل پوششی دادهها به منظور اندازهگیری کارایی هزینه، کارایی درآمد و کارایی سود بهره گرفته شده است. دوره زمانی مورد مطالعه سالهای 1388 و 1389 و نمونه انتخابی شامل 84 تعاونی تولیدی استان بوشهر است. در پژوهش حاضر از رگرسیون دادههای ترکیبی به منظور آزمون شش فرضه طراحی شده در باب بررسی تأثیر سرمایه فکری و اجزای آن (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه بکارگرفته شده) بر کارایی هزینه، کارایی درآمد و کارایی سود استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد که سرمایه فکری تأثیر مثبت و معنیداری بر کارایی سود تعاونیهای تولیدی دارد. اما تأثیر سرمایه فکری و اجزای آن بر کارایی هزینه و کارایی درآمد مورد تایید قرار نگرفته است. بنابراین، میتوان بیان نمود که سرمایه فکری میتواند تعاونیها را در بهبود عملکرد و افزایش سودآوری یاری دهد و با مدیریت صحیح آن میتوان کارایی را بهبود بخشید.
- چکیده انگلیسی: Increasing competitive advantage is the access key to future market share as the expanding global economy. Effective management of intellectual capital is valuable for business enterprise and also improves its competitive advantage. In this regard, the present study has been designed to investigate the effects of intellectual capital and its components on the cost, revenue and profit efficiency of Boushehrâs production cooperatives. In this study, the value added intellectual capital coefficient (Paalik model) and data envelopment analysis method have been used to measure intellectual capital and cost, revenue and profit efficiency respectively. In this study, the selected time period covers the years 2009 and 2010 and the used sample includes 84 production cooperatives in Boushehr province. Moreover, combined data regression has been used to test six hypotheses which have been designed to evaluate the effect of intellectual capital and its components (human capital, structural capital and employed capital) on cost, revenue, and profit efficiency. The results derived from testing hypotheses revealed that intellectual capital has a significant and positive impact on the profit efficiency of production cooperatives. However, the impact of intellectual capital and its components on the cost and revenue efficiency has not been confirmed. Therefore, it can be stated that intellectual capital can help cooperatives in improving performance and increasing profitability and also, the performance can be improved by correct management
- انتشار مقاله: 25-03-1395
- نویسندگان: زعیمه نعمت الهی,داریوش محمدی زنجیرانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت صنعتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: منطق فازی,مکانیابی,مدلسازی ساختاری تفسیری,فرایند تحلیل شبکه
- چکیده: بررسیهای انجام شده حاکی از آن است که مطالعات محدودی در خصوص مکانیابی مراکز خدماتی، و درنهایت مراکز درمانی، انجام گرفته است. از طرفی در اندک مطالعات موجود نیز بیشتر بر به کارگیری شاخصهای کمّی مکانیابی تمرکز شده است. به نظر میرسد دلیل این امر، ابهام و نادقیق بودن شاخصهای کیفی است که کاربرد آنها را با محدودیت مواجه نموده است. در مقاله حاضر تلاش شده با استفاده از منطق فازی نشان داده شود که میتوان ابهام موجود در اندازهگیری معیارهای کیفی را در این زمینه از بین برد. همچنین با بکارگیری فرایند تحلیل شبکه، به موضوع همبستگی معیارها و تأثیرات متقابل آنها در انتخاب یک واحد درمانی پاسخ مناسبی داده شود. از آنجاییکه در فرایند تحلیل شبکه، برای تلفیق نظرات خبرگان از روش دلفی استفاده میشود و بنابراین ماهیت دادهها به شکل مد تغییر می باید، به منظور برطرفکردن این مشکل و نیز توسعه فرایند تحلیل شبکه از مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شده است. نتایج حاصل از اجرای متدولوژی پیشنهادی در یک بررسی موردی، توانایی آن را به عنوان یک متدولوژی اجرایی علمی جهت مکانیابی واحدهای خدماتی، مطلوب نشان داده است. اگرچه محاسبات عددی به ویژه محاسبات بخش فازی زیاد و زمان بر خواهد شد
- چکیده انگلیسی: Survey conducted suggests that few studies on Locating service centers especially hospitals, have been. Moreover, in the few existing studies, has focus on the use of quantitative indicators. It seems the reason is ambiguous and inaccurateness of qualitative index. This paper attempts to show the ability to deal with the ambiguity within qualitative index by use of fuzzy logic. Also, using network analytic process appropriate response is given. On the issue such as correlations of criteria's and mutual influences between them in choosing the place of an hospital. Since the network analysis process uses the Delphi method for combining experts opinion, So data has changed at mod form, To overcome this problem and developing network analytical process, interpretive structural modeling is used. The results of the proposed methodology in a case study show its favorable ability to execute as a scientific methodology for Locating of services units, although the numerical calculations and time of the fuzzy section will be high.
- انتشار مقاله: 15-05-1398
- نویسندگان: داریوش محمدی زنجیرانی,غلامرضا عسگری,رضا شیخ
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت صنعتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: زنجیره تامین,توزیع ناب,متوسطگیری فازی,مدل ریاضی عدد صحیح,مسیریابی موجودی
- چکیده: هماهنگی و یکپارچهسازی مراحل و ردههای مختلف در یک زنجیره تامین، به تعادل مبادلات بین مراکز و دسترسی به عملکرد برتر در آن زنجیره خواهد انجامید[4]. با توجه به رابطه معکوس میان دو دسته هزینههای موجودی و هزینههای حمل و نقل، مسیریابی موجودیها، به مسأله هماهنگی موثر سیاستهای بازپرسازی و برنامههای توزیع موجودیها در سطح مراکز یک زنجیره تمرکز دارد. در واقع مسیریابی موجودی دو جزء مهم از زنجیره تأمین، یعنی فعالیتهای حملونقل وکنترل موجودی را ادغام مینماید. در مسیریابی موجودیها، یک یا چند مرکز توزیع موجودی به موازات مجموعهای متفاوت و غالباًً پرشمار از مراکز فروش که هر یک دارای نرخ تقاضای بخصوصی میباشند، وجود خواهد داشت. مقاله حاضر، هماهنگسازی دو مولفه مهم حمل و نقل و کنترل موجودی زنجیرههای تأمین را در قالب یک مدل برنامهریزی ریاضی عدد صحیح به تصویر کشیده است. در بخش اول مقاله، به بیان مسأله و اهمیت آن پرداخته شده، دستهبندی و مرور مطالعات مرتبط با مبانی تئوریک مسأله در بخش دوم ارایه شده است. بخش سوم، به تبیین الگوی ریاضی طراحی شده، روشهای جمعآوری اطلاعات و شیوههای محاسبه پارامترهای مدل پرداخته و بالاخره در بخش پایانی مقاله، تحلیل جوابها و نتایج عددی حاصل از اجرای مدل در بررسی موردی یک زنجیره تأمین تجاری ارایه شده است.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: داریوش محمدی زنجیرانی,مجید اسعدی آقاجری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مدیریت بازرگانی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ذینفعان,تصویر شرکت,ایفای مسئولیت اجتماعی,مدیریت بحرانها
- چکیده: پژوهش پیش رو با معرفی رویکردهای موجود در زمینۀ تعریف و مطالعۀ تصویر شرکت، با استفاده از دادههای گردآوری شدۀ هفت بانک مستقر در شهر تهران، رابطه میان تصویر شرکت با متغیرهای مسئولیت اجتماعی، واکنش به بحرانها، کنش ذینفعان و عوامل محیطی را بررسی میکند. براساس تعریف، تصویر شرکت همان چیزی است که مایلیم ذینفعان از سازمان ادراک کنند. در این راستا و بهمنظور بررسی این رابطه، از یک پرسشنامۀ محقق ساخته، شامل بیستوهفت سؤال استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی معیار محاسبه شد و پایایی آن با آزمون آلفای کرنباخ (932/0) بود. دادههای جمعآوری شده از 1044 پرسشنامه بازگشتی که از 85 شعبه گردآوری شده بود با استفاده از بستۀ نرمافزاری اس.پی.اس.اس. (16) تحلیل شد. یافتههای پژوهش نشان داد که تصویر بانکها تحت تأثیر متغیرهای عوامل محیطی و ایفای مسئولیت اجتماعی قرار دارد. ادراک ذینفعان و مدیریت بحرانها تأثیری بر تصویر بانکها ندارند. در پایان پیشنهادهایی برای بهبود تصویر بانکها به مدیران آنها ارائه شده است.
- چکیده انگلیسی: In This paper the concept of corporate image has examined in detail and a complete discussion devoted to the presentation of three trends discernable in corporate image literature .in the later steps the Influencing Factor on corporate image are considered and examined. Contrary to the studies fulfilled in other countries, the research results show that in Iran fulfillment of social responsibilities of the corporate, stakeholders Perception, and crisis management are affected by and described according to the concept of corporate image. According to results it is recognized that environmental factors such as physical environment, competitors behaviors and be in accordance with governmental policies ,were most important influencing factor on corporate image of Iranian Governmental Banks.
- انتشار مقاله: 18-10-1392
- نویسندگان: غلامرضا عسگری,داریوش محمدی زنجیرانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: رویکردهای نوین آموزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: فرایند تحلیل سلسله مراتبی,رتبهبندی,رویکرد تلفیقی,نیازسنجی آموزشی,الگوبرداری,مدل شایستگی,نیازهای اولویتدار
- چکیده: مقاله حاضر میکوشد تا چگونگی شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان را بر مبنای نگرشی که ترکیبی از تحلیلهای مبتنی بر فرد، سازمان و تا حدی شغل محسوب میشود (با عنوان رویکرد تلفیقی) تشریح کرده، فرایند اجرای آن را در یک بررسی موردی نشان دهد. در رویکرد پیشنهادی، نیازسنجی آموزشی، بر مبنای شایستگیهای مورد نیازی که تحقق آرمان (چشمانداز، رسالت) و اهداف راهبردی سازمان را میسر مینمایند، انجام میگیرد. مراد از شایستگی نیز: دانش، توانایی، مهارت، نگرش و انگیزه برای انجام موفقیت آمیز وظایف و فعالیتهای سازمان تلقی میشود. روش مورد استفاده در این مطالعه، شامل شناسایی شایستگی های کلیدی کارکنان، ترسیم مدل سلسله مراتبی معیارها و شاخصهای نیازسنجی، به کارگیری تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، ارزیابی و رتبه بندی کارکنان از دیدگاه شاخصهای شایستگی و شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان بر مبنای تحلیل فاصله موجود کارکنان با رتبه های برتر در شایستگیهاست. به عبارت دیگر، در ابتدا با دیدگاهی که متأثر از ایده کارت امتیازی متوازن است، مدل شایستگیهای عمومی کارکنان سازمان طراحی و اعتباربخشی میشود. در مرحله بعد، ضمن تعیین وزن معیارهای مدل، به ارزیابی قابلیتهای موجود کارکنان و رتبه بندی آنان پرداخته شده و در نهایت نیازها و برنامههای آموزشی مرتبط و مورد نیاز توسط فرد ارزیاب شایستگی و نیز با الگوبرداری از افراد سرآمد در شایستگیها تعیین میشوند. یافتههای حاصل از اجرای متدولوژی مورد اشاره در یک بررسی موردی از مدیران میانی شاغل در واحد معاونت فنی/عملیاتی شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی، علاوه بر اینکه سهولت درک و اجرای روش پشنهادی را نشان میدهد، گویای آن است که این روش میتواند به تشخیص دقیقتر نیازهای آموزشی، افزایش اثربخشی آموزشی و افزایش انگیزه مشارکت کارکنان در نیازسنجی و اجرای برنامههای آموزشی کمک کند. همچنین، در این مقاله با به کارگیری تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی، نشان داده شده است که زمینه وسیعی برای کاربرد گسترده سایر فنون تصمیمگیری چند شاخصه در موضوعهای ارزیابی و نیازسنجی آموزشی فراهم است.
- چکیده انگلیسی: This paper is intended to describe how to identify the training needs of staff based on integrated approache that combaines analysis of individual, organization and hobs (integrated approach) and shows its implementation process in a case study. In this proposed approach, training needs assessment do require competencies that ensure strategic goals attainment. Competency is knowledge, abilities, skilles, attitudes and motivation that needed for doing job successfully. Research methodology of this study contain identifying key staff competencies, outline the hierarchical of assessments criteria, applying the AHP technique , staff assessment and ranking and finally identifying staff needs training based on gap analysis. Findings from methodology implementation in a case study of middle managers at the National Iranian Petroleum Products company indicate that in addition to the ease for understanding and applying the proposed method, it can lead to more accurate determination of training needs, increase training effectiveness and incentives to increase employee participation in the assessment and applying of training courses. Also, applying analytical hierarchy process (AHP) provided a wide field of application for other multi attribute decision techniques that help assessment and ranking the training needs. Â
- انتشار مقاله: 25-03-1395
- نویسندگان: داریوش محمدی زنجیرانی,ندا اشتیاقیان,فیروز رازنهان
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: چشمانداز مدیریت صنعتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مدلسازی ریاضی,انتخاب پروژه,زمانبندی پروژه,برنامهریزی محدودیتی,ارزش فعلی خالص
- چکیده: در این مقاله با هدف حداکثرکردن ارزش فعلی خالص و درنظرگرفتن شیوههای مختلف پرداخت کارفرما، مسئله انتخاب و زمانبندی چندین پروژه با استفاده از برنامهریزی ریاضی و برنامهریزی محدودیتی بررسی شده است؛ بهطوریکه امکانپذیری پروژهها با توجه به میزان منابع دردسترس تضمین و کلیه روابط پیشنیازی رعایت شود. فعالیتها با حالت مختلف از منابع، امکان اجرا دارند و از منابع تجدیدپذیر (نیروی انسانی، ماشینآلات) و تجدیدناپذیر (مواد اولیه، بودجه) استفاده میکنند. در محاسبه هزینهها، هزینه اضافهکاری منابع تجدیدپذیر، جریمه دیرکرد یا پاداش تحویل زودتر از موعد پروژه در نظر گرفته شده است. مدلهای ایجادشده با چند پروژه از کتابخانههای مسائل زمانبندی پروژه بررسی شدهاند.
- چکیده انگلیسی: In this article, with the aim of maximizing net present value and considering various ways of the payment, the problem of selecting and scheduling several projects using mathematical programming and constraint programming have been investigated, in a way that the project feasibility with regards to the level of available resources is guaranteed and all of the prerequisite relationships are observed. Activities with the different modes of resources can be done. They uses renewable (human resources, equipment) and non-renewable (raw materials, budgets) resources. In calculating the costs, the overtime cost of renewable resources, late penalties or rewards of delivery before the project due date is considered. Created Models are tested by a number of projects from the PSPLIB libraries.
- انتشار مقاله: 02-07-1398
- نویسندگان: امید موحدیان عطار,مجید اسماعیلیان,داریوش محمدی زنجیرانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: چشمانداز مدیریت صنعتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مدلسازی ریاضی,انتخاب پروژه,زمانبندی پروژه,برنامهریزی محدودیتی,ارزش فعلی خالص
- چکیده: در این مقاله با هدف حداکثرکردن ارزش فعلی خالص و درنظرگرفتن شیوههای مختلف پرداخت کارفرما، مسئله انتخاب و زمانبندی چندین پروژه با استفاده از برنامهریزی ریاضی و برنامهریزی محدودیتی بررسی شده است؛ بهطوریکه امکانپذیری پروژهها با توجه به میزان منابع دردسترس تضمین و کلیه روابط پیشنیازی رعایت شود. فعالیتها با حالت مختلف از منابع، امکان اجرا دارند و از منابع تجدیدپذیر (نیروی انسانی، ماشینآلات) و تجدیدناپذیر (مواد اولیه، بودجه) استفاده میکنند. در محاسبه هزینهها، هزینه اضافهکاری منابع تجدیدپذیر، جریمه دیرکرد یا پاداش تحویل زودتر از موعد پروژه در نظر گرفته شده است. مدلهای ایجادشده با چند پروژه از کتابخانههای مسائل زمانبندی پروژه بررسی شدهاند.
- چکیده انگلیسی: In this article, with the aim of maximizing net present value and considering various ways of the payment, the problem of selecting and scheduling several projects using mathematical programming and constraint programming have been investigated, in a way that the project feasibility with regards to the level of available resources is guaranteed and all of the prerequisite relationships are observed. Activities with the different modes of resources can be done. They uses renewable (human resources, equipment) and non-renewable (raw materials, budgets) resources. In calculating the costs, the overtime cost of renewable resources, late penalties or rewards of delivery before the project due date is considered. Created Models are tested by a number of projects from the PSPLIB libraries.
- انتشار مقاله: 02-07-1398
- نویسندگان: امید موحدیان عطار,مجید اسماعیلیان,داریوش محمدی زنجیرانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: چشمانداز مدیریت صنعتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مدلسازی ریاضی,انتخاب پروژه,زمانبندی پروژه,برنامهریزی محدودیتی,ارزش فعلی خالص
- چکیده: در این مقاله با هدف حداکثرکردن ارزش فعلی خالص و درنظرگرفتن شیوههای مختلف پرداخت کارفرما، مسئله انتخاب و زمانبندی چندین پروژه با استفاده از برنامهریزی ریاضی و برنامهریزی محدودیتی بررسی شده است؛ بهطوریکه امکانپذیری پروژهها با توجه به میزان منابع دردسترس تضمین و کلیه روابط پیشنیازی رعایت شود. فعالیتها با حالت مختلف از منابع، امکان اجرا دارند و از منابع تجدیدپذیر (نیروی انسانی، ماشینآلات) و تجدیدناپذیر (مواد اولیه، بودجه) استفاده میکنند. در محاسبه هزینهها، هزینه اضافهکاری منابع تجدیدپذیر، جریمه دیرکرد یا پاداش تحویل زودتر از موعد پروژه در نظر گرفته شده است. مدلهای ایجادشده با چند پروژه از کتابخانههای مسائل زمانبندی پروژه بررسی شدهاند.
- چکیده انگلیسی: In this article, with the aim of maximizing net present value and considering various ways of the payment, the problem of selecting and scheduling several projects using mathematical programming and constraint programming have been investigated, in a way that the project feasibility with regards to the level of available resources is guaranteed and all of the prerequisite relationships are observed. Activities with the different modes of resources can be done. They uses renewable (human resources, equipment) and non-renewable (raw materials, budgets) resources. In calculating the costs, the overtime cost of renewable resources, late penalties or rewards of delivery before the project due date is considered. Created Models are tested by a number of projects from the PSPLIB libraries.
- انتشار مقاله: 02-07-1398
- نویسندگان: امید موحدیان عطار,مجید اسماعیلیان,داریوش محمدی زنجیرانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های حسابداری مالی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: سرمایه انسانی,سرمایه ساختاری,سرمایه فکری,سرمایه به کارگرفته شده,کارایی و تحلیل پوششی دادهها
- چکیده: هدف پژوهش حاضر سنجش سرمایه فکری و بررسی تأثیر آن بر کارایی به عنوان معیار ارزیابی عملکرد در سطح سه صنعت مواد و محصولات دارویی، مواد و محصولات شیمیایی و خودرو و ساخت قطعات در بازه زمانی 1388-1385 است. در پژوهش حاضر، ابتدا با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی دادهها کارایی واحدهای مورد بررسی به عنوان یک معیار واحد و یکپارچه از عملکرد محاسبه و سپس تأثیر سرمایه فکری و اجزای آن شامل سرمایه انسانی (مهارت و خلاقیت و توانایی انفرادی کارکنان واحد تجاری)، سرمایه ساختاری ( ساختار داخلی واحد تجاری) و سرمایه به کارگرفته شده ( همه منابع پیوند یافته با روابط خارجی) بر عملکرد (کارایی) ارزیابی شد و صرف نظر از تأثیر اهرم مالی و قیمت سهام بر عملکرد نتیجههای زیر حاصل شد. سرمایه انسانی در سطح هر سه صنعت مورد بررسی دارای تأثیر منفی بر عملکرد (کارایی) است؛ البته، با در نظر گرفتن این موضوع که تأثیر سرمایه انسانی فقط در سطح صنعت مواد و محصولات دارویی معنادار نیست. علیرغم معنادار نبودن، تأثیر سرمایه ساختاری بر عملکرد واحدهای مورد بررسی به استثنای تأثیر آن در صنعت مواد و محصولات دارویی که به صورت منفی است در سطح دو صنعت دیگر به صورت مثبت است. سرمایه به کارگرفته شده در سطح هر سه صنعت مورد بررسی دارای تأثیر مثبت است و تأثیر آن فقط در سطح دو صنعت مواد و محصولات شیمیایی و خودرو و ساخت قطعات معنادار است. سرمایه فکری نیز در همه صنایع مورد بررسی دارای تأثیر منفی بر عملکرد بود که این تأثیر فقط در صنعت خودرو و ساخت قطعات معنادار است. با توجه به نتایج به دست آمده در صنایع مختلف میتوان چنین نتیجه گرفت که نوع صنعت، زیاد نمیتواند در تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد (کارایی) مؤثر واقع شود.
- چکیده انگلیسی: Â The main objective of this research is to measure intellectual capital and investigate its effect on efficiency as a measure of performance evaluation among 3 types of industry, that are, medicinal products industry, chemical products industry and automobile and parts industry. In this study, firstly using DEA technique, efficiency levels of DMUs (considering their financial information and ratios) as a unique and integrated measure of performance have been calculated and then the effects of IC and its components, including human capital, structural capital, and employed capital on performance (calculated efficiency) have been evaluated. The results derived are as follow irrespective of the financial leverage and stock price effects on performance: The human capital relates negatively to performance in all types of industries. However, this relationship is significant except for medicinal products industry. Irrespective of insignificance, the effect of structural capital on performance in all industries excluding medicinal products industry is positive. The employed capital is positively related to performance in all types of industries, although this relationship is significant only in chemical products industry and automobile and parts industry. Finally, the intellectual capital affects performance negatively in all industries, but it is significant only in automobile and parts industry. Considering obtained results, it can be concluded that type of industry cannot moderate substantially the relationship between IC and performance.
- انتشار مقاله: 25-03-1395
- نویسندگان: علی غیوری مقدم,داریوش محمدی زنجیرانی,زعیمه نعمتاللهی
- مشاهده