در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: چشمانداز مدیریت صنعتی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: فازی,طبقه بندی,گوشی تلفن همراه,نمونه آموزشی
- چکیده: در سالهای اخیر، روشهای زیادی برای تولید قوانین فازی براساس نمونههای آموزشی پیشنهاد شده است. یکی از روشهایی پیشنهادشده اخیر، روش چن و تسای است که در سال 2008 ارائه شد و برمبنای سه شاخص مقدار آستانهای ویژگی ، مقدار آستانهای طبقهبندی و مقدار آستانهای سطحی قرار گرفته است. این روش متوسط نرخ دقت طبقهبندی بالاتری نسبت به سایر روشهای موجود داشته است. در بخش تولید قوانین موقت، نویسندگان پیشنهادی برای اصلاح روش ارائه کردهاند و روش اصلاحشده را در یک مطالعه موردی بهکار گرفتهاند. آنچه در این تحقیق، مورد توجه بوده است، آزمون روش اصلاحشده CT08 روی یک حوزه کاربردی و ارائه یک سیستم طبقهبندی برای گوشیهای تلفن همراه بوده است. روش اصلاحشده در موضوع گوشیهای تلفن همراه، مقدار 2/0 دقت بالاتر را نسبت به اصل روش CT08 نشان داد.
- چکیده انگلیسی: In recent years many methods to generate fuzzy rules based on training samples is proposed. One of the methods that recently suggested is Chen & Tsai’s method that was presented in 2008. This method was based on three indices: Attribute Threshold Value ( ), Classification Threshold Value ( ) and Level Threshold Value ( ). This method has a higher average classification accuracy rate than other methods available. In part of generating interim rules, Authors have provided suggestions to improve method and they used modified method in a case study. What in this research has been considered is the examining of CT08 improved method in an applied field on the one hand, and presentation of a classification system for mobile sets on the other hand. Improved method depicted higher accuracy than original method (about 0.2 in mobile set subject).
- انتشار مقاله: 05-07-1398
- نویسندگان: ناصر مطهری فریمانی,منصور مؤمنی,حمیدرضا یزدانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: تصمیم گیری و تحقیق در عملیات
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رتبه بندی,ارزیابی عملکرد,کارایی,تحلیل پوششی داده ها,دوره های زمانی
- چکیده: تحلیل پوششی دادهها (DEA) تکنیکی برای ارزیابی واحدهای تصمیمگیرنده متجانس است. در این روش، عدد کارایی برای هر واحد، از مقایسهی عملکرد هر واحد تصمیمگیرنده (DMU) با عملکرد بقیه واحدها بهدست می آید. عدد کارایی مذکور بهعنوان معیاری برای رتبهبندی واحدها قابل استفاده است. در بسیاری از موارد تعداد قابل توجهی از واحدها کارا شده و لذا، کارایی حاصل از مدلهای کلاسیک DEA نمی تواند معیار مناسبی برای رتبه بندی دقیق DMU ها باشد. در این پژوهش، روشی برای رتبهبندی DMU ها با استفاده از کارایی آنها در دورههای زمانی متعدد ارائه میشود، بهصورتی که سه نوع مجموعه امکان تولید معرفی میشود و متناظر با هر مجموعه، یک عدد کارایی برای هر DMU بهدست می آید. سپس، سه مقدار کارایی منتج از سه روش مذکور، با استفاده از روش آنتروپی شانون با یکدیگر ترکیب شده و یک معیار کارایی کلی برای هر واحد تعریف میکنند. این معیار درنهایت بهعنوان شاخص اصلی برای رتبهبندی واحدها درنظر گرفته میشود.
- چکیده انگلیسی: Data Envelopment Analysis (DEA) is a technique for evaluating homogeneous decision-making units. In this method, the efficiency score for each unit is obtained by comparing the performance of each Decision-Making Unit (DMU) with the performance of the other units. This performance score can be used as a criterion for ranking units. In many cases, a significant number of units are efficient, and therefore, the efficiency of the classic DEA models cannot be a good criterion for accurate ranking of DMUs. In this study, a method for ranking DMUs using their efficiency is presented in several time periods, so that three types of production possibility sets are introduced. In the first type, for each time period, an independent production possibility set is defined, in the second type, a combination production possibility set is used for all time periods, and in the third type, a community production possibility set is created, which considers all time periods. Then, corresponding to each type, one efficiency number is obtained for each DMU. Therefore, the three values of efficiency resulting from the three methods are combined using the Shannon entropy method and define a general performance criterion for each unit. This criterion is ultimately considered as the main indicator for ranking units.
- انتشار مقاله: 07-11-1389
- نویسندگان: رضا مداحی,حمیدرضا یزدانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: تدریس پژوهی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: دانشگاه فرهنگیان,توسعه حرفه ای,مدرسان تربیت معلم
- چکیده: هدف: این مقاله با هدف طراحی چارچوبی برای توسعه حرفهای مدرسان تربیت معلم تدوین شده است. در مورد توسعه حرفهای معلمان و اعضای هیاتعلمی تحقیقات زیادی وجود دارد ولی در زمینه توسعه حرفهای مدرسان تربیت معلم تحقیقات چندانی در ایران صورت نگرفته است. در این مطالعه تلاش شده عوامل و مؤلفههای مؤثر بر توسعه حرفهای مدرسان تربیت معلم شناسایی گردد. روش: این پژوهش از روش کیفی و با بهرهگیری از تئوری مفهومسازی بنیادی انجام پذیرفته و پس از مصاحبه با مدرسان تربیت معلم، مفاهیم و مقولهها از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استخراج گردیده است. یافته ها: در چارچوب طراحی شده از مفاهیم و مقولههای حاصل از مصاحبهها، شرایط علی در سه دسته توانمندی شناختی، رفتاری و اجتماعی و استراتژیها در سه گروه تدریس در مورد تدریس، یادگیری در مورد تدریس و همسویی تدریس و یادگیری قرار گرفتهاند که زمینههای حرفهای و اجتماعی با مؤلفههای مرتبط خود، بر شرایط علی و استراتژیها تأثیر میگذارند. برونداد این چارچوب مدرس تربیت معلم حرفهای است و حرفهای شدن مدرسان تربیت معلم علاوهبر پیامدهای حرفهای و اجتماعی متعدد، میتواند نقطه آغازی برای تغییر و تحول نظام آموزشی باشد.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-11-1395
- نویسندگان: ندا زجاجی,خسین خنیفر,نقی آقاحسینی,حمیدرضا یزدانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: تدریس پژوهی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: دانشگاه فرهنگیان,توسعه حرفه ای,مدرسان تربیت معلم
- چکیده: هدف: این مقاله با هدف طراحی چارچوبی برای توسعه حرفهای مدرسان تربیت معلم تدوین شده است. در مورد توسعه حرفهای معلمان و اعضای هیاتعلمی تحقیقات زیادی وجود دارد ولی در زمینه توسعه حرفهای مدرسان تربیت معلم تحقیقات چندانی در ایران صورت نگرفته است. در این مطالعه تلاش شده عوامل و مؤلفههای مؤثر بر توسعه حرفهای مدرسان تربیت معلم شناسایی گردد. روش: این پژوهش از روش کیفی و با بهرهگیری از تئوری مفهومسازی بنیادی انجام پذیرفته و پس از مصاحبه با مدرسان تربیت معلم، مفاهیم و مقولهها از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استخراج گردیده است. یافته ها: در چارچوب طراحی شده از مفاهیم و مقولههای حاصل از مصاحبهها، شرایط علی در سه دسته توانمندی شناختی، رفتاری و اجتماعی و استراتژیها در سه گروه تدریس در مورد تدریس، یادگیری در مورد تدریس و همسویی تدریس و یادگیری قرار گرفتهاند که زمینههای حرفهای و اجتماعی با مؤلفههای مرتبط خود، بر شرایط علی و استراتژیها تأثیر میگذارند. برونداد این چارچوب مدرس تربیت معلم حرفهای است و حرفهای شدن مدرسان تربیت معلم علاوهبر پیامدهای حرفهای و اجتماعی متعدد، میتواند نقطه آغازی برای تغییر و تحول نظام آموزشی باشد.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-11-1395
- نویسندگان: ندا زجاجی,خسین خنیفر,نقی آقاحسینی,حمیدرضا یزدانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: تحقیقات بازاریابی نوین
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: استراتژی بازاریابی سبز,فرهنگ زیست محیطی,حمایت مدیریت ارشد از اقدامات زیست محیطی,عملکرد اقتصادی و عملکرد زیست محیطی
- چکیده: هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر دو متغیر حمایت مدیریت ارشد از اقدامات زیست محیطی و فرهنگ زیست محیطی بر استراتژی بازاریابی سبز و همچنین تأثیر استراتژی بازاریابی سبز بر عملکرد زیست محیطی و عملکرد اقتصادی در کسبوکارهای صنعتی در ایران میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و براساس روش گردآوری دادهها، از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران عالی، میانی و عملیاتی کسبوکارهای صنعتی عضو وزارت صنعت، معدن، تجارت و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران هستند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 80 شرکت از میان کسب وکارهای صنعتی، به عنوان نمونه، تعیین شدند. سپس دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها نشان میدهد که فرهنگ زیست محیطی در درون کسب وکارهای صنعتی بر اتخاذ استراتژی بازاریابی سبز تأثیر مثبت و معناداری دارد و حمایت مدیریت ارشد از اقدامات زیست محیطی موجب تقویت فرهنگ زیست محیطی در کسب وکارهای صنعتی در ایران میشود. اتخاذ استراتژی بازاریابی سبز در کسب وکارهای ایرانی، عملکرد اقتصادی را بهبود میبخشد اما با توجه به اینکه موضوع محیط زیست به عنوان یک موضوع استراتژیک در کشور ما در نظر گرفته نمیشود و کسب وکارها از استانداردهای به روز استفاده نمیکنند، عملکرد زیست محیطی وضعیت نامناسبی دارد.
- چکیده انگلیسی: This research seeks to analyze the influence of top managerial support from environmental practices and environmental culture on green marketing strategy. Also, it aims to explore the impact of green marketing strategy on environmental performance and economic performance of business-to-business organizations in Iran. The survey was conducted using descriptive approach. The researchers have studied 80 B2B firms that were in the Ministry of Industry, Mine and Trade as well as the Industrial Development and Renovation Organization of Iran. Data were collected and analyzed using questionnaire as well as SPSS and LISREL softwares, respectively. The research findings revealed that environmental culture in B2B organizations has an influence on green marketing strategy and top managerial support from environmental practices can develop environmental culture inside the organization. Adopting green marketing strategy by B2B organizations in Iran can improve economic performance but since the issue of environment is not considered as a strategic issue in our country and organizations do not use updated standards, so the environmental performance is in inappropriate situation.
- انتشار مقاله: 01-09-1395
- نویسندگان: منیژه حقیقی نسب,حمیدرضا یزدانی,فاطمه داورپناه کیاسرایی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: آینده,منابع انسانی,کرامت,سناریو,گرندد تئوری
- چکیده: کرامت از جمله مفاهیم جدید و تأثیرگذاری است که در حوزه منابع انسانی (بهخصوص آینده منابع انسانی) مطرح میشود، لذا باید سازمانها از هماکنون آن را بررسی و مورد توجه قرار دهند. در تحقیقات حوزه منابع انسانی بهندرت به موضوع آیندهنگاری درخصوص کرامت انسانی و احترام به کارکنان پرداخته شده است. این پژوهش به یافتن عواملی میپردازد که میتوانند باعث تغییرات آینده کرامت منابع انسانی در سازمان شوند. روش پژوهش، اکتشافی ـ تبیینی است و جامعه موردتحقیق، 14 نفر از صاحبنظران و خبرگان سازمان هستند. روش نمونهگیری نظری (هدفمند ـ گلوله برفی) است؛ بهاینترتیب که از ژرفای دادههای خام با کدگذاریهای باز، انتخابی و نظری، نتایج نمایان میشود. نظریه دادهبنیاد با کدگذاری نظری، عوامل مؤثر دراینخصوص را نمایان نموده و علل و زمینههای تغییرات آینده سازمان در حوزه کرامت منابع انسانی را استخراج مینماید. با یافتن این عوامل میتوان سناریوهای مختلفی برای آینده کرامت منابع انسانی سازمان متصور شد. مدیران و کارکنان با استفاده از این سناریوها میتوانند آینده کرامت منابع انسانی سازمان را بهگونهایکه به نفع سازمان و کارکنان است، اجرا نمایند، تا هم سازمان به نتایج موردنظر برسد و هم کارکنان دارای احترام، عزت و کرامت باشند.
- چکیده انگلیسی: Dignity is a new and influential concept in the field of human resource, especially in the future of human resources, and organizations are supposed to pay great attention to it from now on. Human resource researches have scarcely focused on the futurology of human dignity and the respect for employees. This research is intended to identify the factors causing future changes in the dignity of human resources in the organization. This is an exploratory-explanatory research whose population includes 14 experts and the experts of the organization. Theoretical purposive snowball sampling method is used for selecting the sample. In this way, the results are derived from the profound raw data through open, selective and theoretical coding. The grounded theory makes it possible to discover effective factors by coding and displays the causes and contexts of future changes in the organization in the field of human resource dignity. Identification of these factors makes it possible to think of different scenarios for the future of human resource dignity. Managers and employees can make use of these scenarios to construct the future of human resource dignity in a such way that it can benefit both the organization and the employees, so that organizations reach to the desired outcome and employees benefit from respect, self-esteem and dignity.
- انتشار مقاله: 06-03-1398
- نویسندگان: بابک جوکار,زهرا علی پوردرویش,ناصر میرسپاسی,حمیدرضا یزدانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: سازمانهای دولتی,تئوری دادهبنیاد,حرفهایگرایی,حرفهایسازی
- چکیده: حرفهایسازی، مفهومی کلیدی است. گسترش نقش راهبردی منابع انسانی متخصصان منابع انسانی را بهسمت حرفهایسازی در حوزه مدیریت منابع انسانی سوق داده است. هدف از پژوهش حاضر، طراحی چارچوب مفهومی حرفهایسازی حوزه مدیریت منابع انسانی است. برای دستیابی به این هدف از رویکرد نظریه دادهبنیاد استفاده شد؛ با استفاده از این رویکرد پدیده اصلی، شرایط علّی، شرایط مداخلهگر، شرایط بستر، راهبردها و پیامدهای ناشی از این راهبردها شناسایی شد. از مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته بهعنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شد. مشارکتکنندگان در مصاحبههای پژوهش کنونی 15 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی، اساتید و پژوهشگران حوزه منابع انسانی و دستاندرکاران منابع انسانی بودند. تجزیهوتحلیل دادهها طی3 مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. با تجزیهوتحلیل دادههای مصاحبه در پژوهش حاضر چارچوب مفهومی حرفهایسازی حوزه مدیریت منابع انسانی استخراج شد. نتایج این پژوهش و روششناسی کاربردی آن میتواند بهعنوان مبنایی جهت تحلیل حرفهایسازی در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی مورد استفاده قرار گیرد. درپایان، براساس یافتههای پژوهش، پیشنهادهای لازم ارائه شده است.
- چکیده انگلیسی: Professionalization is a key concept. The extension of the strategic human resource has led human resource specialists to professionalize human resource management. This research is intended to design a conceptual framework for the professional development of human resource management. In order to achieve this goal, the grounded theory was used. Having employed this approach, the researchers identified causative conditions, interventional conditions, contextual conditions, the strategies and consequences of these strategies. Semi-structured interviews were used for data collection. The participants in the research interviews included 15 human resource managers and experts, human resources lecturers and researchers, and human resource officials. The analysis of the data was performed in three stages of open coding, axial coding and selective coding. Having analyzed the data, the researchers were able to design the conceptual framework of HRM. The results of this research and its applied methodology can be used as a basis for the analysis of professionalization in the field of human resource management in governmental organizations. Finally, based on research findings, some suggestions are presented.
- انتشار مقاله: 30-10-1397
- نویسندگان: محمدامین باتمانی,جبار باباشاهی,حمیدرضا یزدانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: : مدیریت منابع انسانی,بلوغ فرایند منابع انسانی,مدل فیلیپس,تعالی منابع انسانی
- چکیده: نظر به اهمیت روزافزون منابع انسانی بهعنوان مهمترین دارایی سازمان، ارزیابی و بهبود فرایندهای مدیریت منابع انسانی، امری حیاتی جهت تحقق اهداف سازمان بهحساب میآید. لذا این پژوهش سعی دارد به ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی شرکت سازهگستر سایپا براساس مدل منابع انسانی فیلیپس و ارائه راهکارهای بهبود بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع روش، یک مطالعه موردی عملمحور و توصیفی است. دادهها از طریق مصاحبه با خبرگان واحد منابع انسانی و بررسی اسناد سازمان، گردآوری شد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد میانگین کلی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی سازمان، در سطح دو است. فرایند نظامهای منابع انسانی و مدیریت دادهها با امتیاز پنج، بالاترین امتیاز و فرایندهای توسعه قابلیت سازمانی، مدیریت استعداد و پاداش و قدردانی با امتیاز یک، پایینترین امتیاز را کسب نمودند. همچنین فرایندهای راهبرد منابع انسانی، توسعه کارکنان، ایمنی و بهداشت و ارتباطات داخلی و خارجی موفق به کسب امتیاز سه شدند. فرایندهای کارگزینی و مدیریت عملکرد نیز امتیاز دو را کسب نمودند. درنهایت باتوجهبه شکافهای عملکردی مستخرج از نتایج ارزیابی، پیشنهادهایی برای اجرای پروژههای بهبود و صعود به سطح بالاتر به سازمان موردمطالعه ارائه شد.
- چکیده انگلیسی: Given the increasing importance of human resources as the most essential asset of the organization, evaluating and improving HRM processes is critical to achieve the goals of organizations. This research is intended to evaluate the maturity of human resources management processes of Saze Gostar of Saipa Company based on Philips human resource model, and provide suggestions for its improvement. This is an applied research containing a descriptive practice-oriented case study. The data was collected through interviews with the experts at HR departments, as well as reviewing the organizational documents. The results of data analysis illustrated that the overall average of maturity of HRM processes in organizations was at level two. The process of HR systems and data management was at the highest level with the score of five, and the processes of organizational development capability, talent management and reward and appreciation reached the lowest level with a score of one. HR processes, staff development, immunity and health, as well as internal and external communications were at level 3. Personnel and performance management processes got a score of two. Considering the functional gaps indicated by evaluation results, the researchers made some suggestions for the implementation of projects for the improvement and promotion of the organization.
- انتشار مقاله: 22-06-1396
- نویسندگان: میلاد شمس زارع,رضا طهماسبی,حمیدرضا یزدانی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه مدیریت اجرایی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: روش کیو,تفاوت نسل,ارزشهای کاری,گوناگونی ارزش ها در محل کار
- چکیده: همه ابعاد زندگی انسان تحت تاثیر ارزشهاست و بقای هر جامعه در طول زمان مشروط به انتقال قاعدهمند ارزشها از نسلی به نسل دیگر است. از آنجائیکه تمامی انواع سازمانها در بطن جامعه متولد شده و با ارزشها و باورهای آن رشد مییابند، تحقیق در زمینه شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها در سازمان نیز که به نوعی رفتار و عمل سازمانها را در جهت بهبود فضای کسب و کار تعیین کند، ضرورتی انکار ناپذیر میباشد. هدف تحقیق شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توسعهای – کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر مجموعه شهرداری تهران میباشد، که 128 نفر از 4 نسل به صورت هدفمند و غیراحتمالی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. بعد از جمعآوری دادهها، آزمون تحلیل عاملی کیو انجام شد. یافتههای تحقیق نشان داد که برای هر نسل، الگوی ذهنی متفاوتی از ارزشهای کاری وجود دارد، که نشاندهنده تفاوت در ادراکات و ذهنیتهای هر نسل است، این تفاوتها میتواند در ایجاد تعامل بین افراد، از نسلهای مختلف در سازمان، مشکلاتی را ایجاد نماید.
- چکیده انگلیسی: All aspects of human life under the influence of values, On the other hand the survival of any community over time subject to systematic transfer values from one generation to another. Given that organizations are at the heart of society. Thus, the research work to identify the values that each generation, Type of behavior and action organizations in order to improve the business environment determine, is undeniable necessity. The purpose of research is to identify the various generations is based on the value of work. This research is objectively development-application, and in terms of strategy is exploratory, and also follows a descriptive-survey method. The study has been conducted in two phases first; we try to find the number of generations among five provinces through cluster analysis. And second, to find out the work values of different generations in the municipality of Tehran, 128 people from five districts have been selected by cluster sampling method. After collecting data, the Q-factor analysis was performed. The findings show that in the workplace in Iran there are four generations. The present study identified separately paradigm for each generation that reflects the mentality and different perspectives of each generation in their work values. These differences can cause problems in solidarity and proper communication among people of different generations.
- انتشار مقاله: 30-11-1395
- نویسندگان: عباسعلی رستگار,مراد مسافری قمی,حمیدرضا یزدانی,دکتر عادل آذر,حسین دامغانیان
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهشنامه مدیریت اجرایی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: روش کیو,تفاوت نسل,ارزشهای کاری,گوناگونی ارزش ها در محل کار
- چکیده: همه ابعاد زندگی انسان تحت تاثیر ارزشهاست و بقای هر جامعه در طول زمان مشروط به انتقال قاعدهمند ارزشها از نسلی به نسل دیگر است. از آنجائیکه تمامی انواع سازمانها در بطن جامعه متولد شده و با ارزشها و باورهای آن رشد مییابند، تحقیق در زمینه شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها در سازمان نیز که به نوعی رفتار و عمل سازمانها را در جهت بهبود فضای کسب و کار تعیین کند، ضرورتی انکار ناپذیر میباشد. هدف تحقیق شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توسعهای – کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر مجموعه شهرداری تهران میباشد، که 128 نفر از 4 نسل به صورت هدفمند و غیراحتمالی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. بعد از جمعآوری دادهها، آزمون تحلیل عاملی کیو انجام شد. یافتههای تحقیق نشان داد که برای هر نسل، الگوی ذهنی متفاوتی از ارزشهای کاری وجود دارد، که نشاندهنده تفاوت در ادراکات و ذهنیتهای هر نسل است، این تفاوتها میتواند در ایجاد تعامل بین افراد، از نسلهای مختلف در سازمان، مشکلاتی را ایجاد نماید.
- چکیده انگلیسی: All aspects of human life under the influence of values, On the other hand the survival of any community over time subject to systematic transfer values from one generation to another. Given that organizations are at the heart of society. Thus, the research work to identify the values that each generation, Type of behavior and action organizations in order to improve the business environment determine, is undeniable necessity. The purpose of research is to identify the various generations is based on the value of work. This research is objectively development-application, and in terms of strategy is exploratory, and also follows a descriptive-survey method. The study has been conducted in two phases first; we try to find the number of generations among five provinces through cluster analysis. And second, to find out the work values of different generations in the municipality of Tehran, 128 people from five districts have been selected by cluster sampling method. After collecting data, the Q-factor analysis was performed. The findings show that in the workplace in Iran there are four generations. The present study identified separately paradigm for each generation that reflects the mentality and different perspectives of each generation in their work values. These differences can cause problems in solidarity and proper communication among people of different generations.
- انتشار مقاله: 30-11-1395
- نویسندگان: عباسعلی رستگار,مراد مسافری قمی,حمیدرضا یزدانی,دکتر عادل آذر,حسین دامغانیان
- مشاهده