در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مجله دست آوردهای روان شناختی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی:
- چکیده: این پژوهش تحت عنوان "مقایسه عملکرد تحصیلی دانشآموزان پسر نظام جدید ترم ششم بر اساس اولویتهای پنجگانه تعیین شده طبق برنامه هدایت تحصیلی" در دبیرستانهای دولتی روزانه شهرستان اهواز میباشد. جامعه آماری این تحقیق 4032 نفر از دانشآموزان پسر ترم ششم بودند که 624 نفر از آنان موفق شدند حد نصاب نمرهها برای راهیابی به پنج رشته را به دست آورند.
حجم نمونه برای رشته ریاضی 250 نفر، رشته تجربی 225 نفر و علوم انسانی 18 نفر بود. برای مقایسه عملکرد تحصیلی دانشآموزان در اولویتهای پنجگانه معدل ترمهای سوم، چهارم و پنجم به عنوان عملکرد تحصیلی کلی و معدل ترم پنجم به عنوان عملکرد تحصیلی دروس اختصاصی در نظر گرفته شد. برای جمعآوری دادهها از پروندههای تحصیلی دانشآموزان استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری تحلیل واریانس یک راهه و آزمون t استفاده گردید. بر اساس یافتههای به دست آمده از این پژوهش بین عملکرد تحصیلی دانشآموزان در اولویتهای پنجگانه هیچگونه تفاوتی وجود نداشت، مگر در رشته تجربی که نتایج مربوط به معدل کل نشان داد که بین عملکرد تحصیلی دانشآموزان در اولویتهای پنجگانه تفاوت معنیدار وجود دارد، اما روشهای پیگیری شفه و توکی در ارتباط بامقایسههای زوجی تفاوت معنی داری را نشان ندادند.- چکیده انگلیسی: This research was carried out to compare the academic performance of the Sixth-semester stadents of the new educatoonal system, who have been guided to enter one of the five priorities designated through the educational guidance program. The sample consisted of’ 624 students, selected randomly, from the educational districts ‘of the city of Ahvaz, Iran, who could enter any one of the five priorities. These students were selected from the three fields of emperical sciences, mathematics-physics, and humanities.
The students’ GPAs of their 3rd, 4th, and 5th semesters were used as their general academic performance index. Their 5th semester GPA was also used as their specific performance index. One way ANOVA and t-test were the major statistical analyses in this research. The findings showed no significant differences in the general or specific performances of the students entering any one of the five priorities, except for the students in the emperical sciences field, with regard to their general performance index. However, follow-up pair comparisons did not detect any significant difference.- انتشار مقاله: 24-01-1378
- نویسندگان: حسین شکرکن,یوسفعلی عطاری,محمدعلی فلاحتی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مجله دست آوردهای روان شناختی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: سازگاری فردی و اجتماعی,روابط پدر و مادر- فرزندی
- چکیده: هدف از انجام این پژوهش، تعیین همبستگی بین روابط پدر و مادر- فرزندی و سازگاری فردی و اجتماعی دانشآموزان دختر پایه سوم مدارس راهنمایی اهواز است. در این تحقیق، 220 دانشآموز که با روش نمونهگیری تصادفی چندمرحلهای از جامعه آماری مورد نظر برگزیده شده بودند، به عنوان گروه نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. فرضیههای تحقیق به طور کلی عبارت از این بودند که بین روابط پدر و مادر- فرزندی و سازگاری دانشآموزان دختر رابطه ساده و چندگانه وجود دارد. برای سنجش فرضیهها از مقیاس روابط پدر و مادر - فرزندی و آزمون شخصیتی کالیفرنیا استفاده به عمل آمد و یافتهها اکثر فرضیههای تحقیق را تأیید کردند و بر یافتههای پژوهشی پیشین صحه گذاشتند.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this paper is to examine the correlation between The parent-child relationships and the individual and social adjustment of the ninth grade girl students at Ahvaz schools. In this study, 220 girl students were selected by a random multistage sampling method. The hypotheses of the study maintained simpl and multiple relationships between the parent-child relationships and the individual and social adjustment of the girl students. To verify the hypotheses, the ‘Parent-Child Relationships Scale” and the “California Test of Personality” were used. The findings, confirming the hypotheses, indicated that there are significant correlations between the parent-child relationships and the individual and social adjustment of the girl students.
- انتشار مقاله: 11-07-1381
- نویسندگان: جمال حقیقی,حسین شکرکن حسین شکرکن,مژگان موسوی شوشتری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مجله دست آوردهای روان شناختی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: خلاقیت,انگیزه پیشرفت,کارآفرین,عزت نفس,: کارآفرینی
- چکیده: این پژوهش به منظور بررسی رابطه ساده و چندگانه خلاقیت، انگیزه پیشرفت و عزت نفس با کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه شهید چمران اهواز طراحی شده است. نمونه اصلی این تحقیق شامل 400 دانشجوی دختر و پسر دانشگاه شهید چمران اهواز بود. یک نمونه 200 نفری نیز به منظور اعتباریابی و پایایی سنجی آزمونهای مورد استفاده به کار گرفته شد. هر دو نمونه با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل دادهها علاوه بر روشهای توصیفی میانگین و انحراف معیار از ضریب همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیهها استفاده شد. ابزارهای جمعآوری دادهها در این پژوهش شامل پرسشنامه سنجش صفات کارآفرینی، آزمون جهتگیری کارآفرینی، آزمون خلاقیت، پرسشنامه انگیزه پیشرفت و آزمون عزت نفس بودند. پرسشنامههای سنجش صفات کارآفرینی، جهتگیری کارآفرینی و انگیزه پیشرفت توسط پژوهشگران این تحقیق به فارسی برگردانده شد و ضرایب اعتبار و پایایی آنها محاسبه گردید. فرضیههای این پژوهش شامل چهار فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی است، که روابط ساده و چندگانه بین متغیرهای پیش بین خلاقیت، انگیزه پیشرفت و عزت نفس را با متغیر ملاک کارآفرینی در کل نمونه و به تفکیک در نمونههای دختران و پسران مطرح میسازند. نتایج این پژوهش با یافتههای تحقیقات انجام شده در خارج از کشور هماهنگند.
- چکیده انگلیسی: This study was aimed at examining simple and multiple relationships of creativity, achievement motivation and self- esteem (as potential antecedents of entrepreneurship) with entrepreneurship in students of Shahid Chamran University (Ahvaz, Iran). Two samples including 600 subjects were randomly selected for this study: 400 subjects for testing the hypotheses, and 200 subjects for the scale validation phase. Subjects completed five scales: Measuring Your Entrepreneurial Traits (MET), Entrepreneurial Attitude Orientation (EAO), a creativity questionnaire, an achievement motivation questionnaire, and Eysenck’s Self-esteem Test. Data were analyzed using pearson correlation coefficient and multiple regression statistical methods. The overall results indicate that, indeed, all examined antecedent variables correlate highly and positively with students’ entrepreneurship.
- انتشار مقاله: 25-11-1381
- نویسندگان: حسین شکرکن,مسعود برومندنسب,بهمن نجاریان,منیجه شهنیییلاق
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: مجله دست آوردهای روان شناختی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رضایت شغلی,رضایت مشتری,کارکنان بانک,خصوصیات روانسنجی و بانک صادرات
- چکیده:
هدف پژوهش حاضر ساخت و اعتباریابی ابزاری استاندارد و ویژه برای سنجش رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان بانک و تعیین عوامل هر یک بود. روش پژوهش از نوع توصیفی– پیمایشی بود و به این منظور دو پرسشنامه سنجش رضایت شغلی ویژه کارکنان بانک و رضایت مشتریان بانک طراحی شد. در مطالعهی مقدماتی خصوصیات روانسنجی از جمله رواییمحتوا و صوری هر دو پرسشنامه وارسی شد. سپس پرسشنامههای نهایی در بین نمونه 873 نفری از کارکنان شعب بانکصادرات ایران در شهر تهران و نمونه350 نفری مشتریان بانک مذکور باروش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب و اجرا شد. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه رضایت شغلی ضمن تأیید ساختار نظری اولیه، هفت عامل را به عنوان عوامل مهم رضایت شغلی کارکنان بانک نشان داد که به ترتیب عبارتند از: تأمین نیازهای مادی و روانی، روابط با همکاران و مشتری، ماهیت کار، روابط با سرپرست، منزلت، مسئولیت و احترام، عوامل محیطی کار و جو سازمانی. میزان رضایت شغلی کارکنان بانک در حد متوسط بود. ضعیفترین احساس رضایت شغلی کارکنان مربوط به جو سازمانی نامناسب، ارضای نیازهای مادی و معنوی و عوامل محیطی شعب بانک بود. در کنار آن کارکنان احساس رضایتمندی مطلوبی نسبت به همدلی و همکاری در بین همکاران و با دیگران و نیز شایستگی و صلاحیت روسا داشتند.نتایج تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه رضایت مشتری نیز ضمن تأیید ساختار نظری اولیه چهار عامل را در تأمین رضایت مشتریان مهم نشان داد، که عبارتند از: رضایت از کارکنان و فرایندها، رضایت از محیط فیزیکی، موانع تجهیزاتی خدمت رسانی و موانع انسانی خدمت رسانی. میزان رضایت مشتریان بانک صادرات در حد خوب و مطلوب بود.
- چکیده انگلیسی: The aim of the persent study was to examine the psychometric properties of the job satisfaction and customers' satisfaction scales in employees of Irarian bank of Saderat. The method was descriptive-survey. Two separate questionnaires. Job satisfaction, and customer satisfaction special for Bank of Saderat were including developed. Through a pilot study their psychometric features were calculated. The final questionnaires were administrated on two separate samples including the bank employees (N= 873) and the customers (N=350). The samples were selected randomly through stratified sampling method. The results of explanatory Factor Analysis confirmed the initial theoretical structure and extracted seven factors including providing meeting material and non material needs, communication with coworkers and customers, nature of work, with supervisor, responsibility and respect, workplace conditions, and organizational climate. The level of employees’ job satisfaction was in averagelevei. The lowest scores of job satisfaction were found in following factors: organizational climate, meeting material-nonmaterial needs, and workplace conditions. Explanatory Factor Analysis confirmed the theoretical model and extracted four factors in meeting customer satisfaction including satisfaction with staff and the bank procedures, physical conditions of the bank, obstacle, in equipment of the bank services, and obstacles made by human resource for bank services.
- انتشار مقاله: 12-05-1388
- نویسندگان: محمد خدایاری فرد,سید محمد میر کمالی,غلامعلی افروز,محسن پاک نژاد,حیدر علی هومن,احمد به پژوه,حسین شکرکن,سیمین حسینیان,سیده منوره یزدی,باقر غباری بناب,محسن شکوهی یکتا,محمد ربیعزاده,علینقی فقیهی,فاطمه حسینی حسینآباد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: تحقیقات مدیریت آموزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ارزشهای اسلامی,اشتیاق کاری,فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی
- چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی با اشتیاق کاری در کارکنان شهرداری منطقه 16 استان تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری منطقه 16 تهران بهتعداد 482 نفر بود که تعداد 226 نفر از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامههای فرهنگ سازمانی زارعیمتین (1378) و اشتیاق کاری سلانوا و شافلی (2001) بودند. با استفاده از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام بهگام فرضیههای پژوهش آزمون شدند. نتایج مربوط به ضرایب همبستگی پیرسون نشان میدهند از 24 ضریب همبستگی مربوط به مؤلفههای فرهنگ سازمانی اسلامی تنها ضریب همبستگی مربوط به مؤلفه برگزاری و شرکت در نماز جماعت با اشتیاق کاری رابطه معنی دار ندارد. ۲۳ مؤلفه دیگر با مقادیر ضرایب همبستگی بین ۴۶۲/۰ برای مؤلفه خود نظارتی تا ۱۹۴/۰ برای مؤلفه تعاون و همکاری همبستگیهای معنی دار دارند. و فرضیههای مربوط به آنها تأیید شدهاند. همچنین، ضریب همبستگی کل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی و اشتیاق کاری با مقدار ۵۴۳/۰ رابطه معنیداری است. ضریب همبستگی چندگانه رگرسیون گام بهگام نیز با سه متغیر برگزیده احساس مسؤلیت، خلاقیت و نوآوری و خود نظارتی و با مقاار ۵۶۰/۰ معنیدار است. نتایج این تحقیق با نتایج تحقیقات دیگر در این زمینه همسویی دارند. بر اساس این نتایج توصیههایی به سازمانها به عمل آمده است.
- چکیده انگلیسی: The present study investigates the relationship of the organizational culture based on the Islamic values with work engagement in the employees of the municipality of the district 16 of Tehran. This research is descriptive and of correlational type. The statistical population of the study is all of the 482 employees of the Oil Company in the Municipality of the District 16 of Tehran. The sample was composed of 226 participants selected by the simple random sampling. The instruments of this research consisted of the Zarei Matin's organizational culture questionnaire (1998) and the Salanova and Shafley's (2001) work engagement questionnaire. Pearson correlation and stepwise regression analyses were used to test the research hypotheses. The results of the research show that only one the 24 components of organizational culture, that is, the community prayer, is not related significantly to work engagement. The other 23 components have correlation coefficients between 0.462 for self-discipline and 0.194 for cooperation, all significant at less than 0.05 level. Also, there is a significant relationship between organizational culture based on the Islamic values and work engagement of employees of the municipality of the district 16 of Tehran. The results of the stepwise regression analysis, with the three selected components of responsibility, creativity and innovation, and personal self-reflection, yielded a statistically significant multiple correlation of 0.560 with work engagement. Recommendations are given to the organizations on the basis of the present research.
Keywords: organizational culture based on the Islamic values, work engagement- انتشار مقاله: 20-04-1398
- نویسندگان: شراره روحی نژاد,حسین شکرکن,علی مهداد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: تحقیقات روانشناختی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: انگیزه پیشرفت,اعتبار,روایی,کارمند,سیاهه,عملی بودن
- چکیده: پژوهش حاضر بر پایه هدف اصلی بررسی عملی بودن، اعتبار و روایی سیاهه انگیزه پیشرفت درکارمندان به اجرا در آمـده است. به منظور اجرای پژوهش نمونه ای با حج م 522 نفر از کارمندان بـه روش نمونـه بـرداری تـصادفی چنـد مرحلـه ای انتخاب و پرسشنامه انگیزه پیشرفت (2004) بر روی آنها اجرا شد . بعد از گردآوری داده ها، همبستگی هر ماده با نمره کـل مجموعه محاسبه گردید . ضرایب مربوط به 20 گویه ضعیف و از لحاظ آماری بی معنا بوده اند. ضریب آلفای کرنبـاخ بـرای مجموعه 170 سوالی برابر با 0/934 بود، پس از حذف این 20 گویه برای مجموعه 150 سوالی برابر بـا 0/967 شـد . بـرای بررسی روایی سازه از روش تحلیل عاملی استفاده شد، مقدارکفایت نمونه برداری برابر بـا 0/923 و معنـادار بـودن مشخـصه کرویت بارتلت ح اکی از وجود شرایط مناسب جهت اجرای تحلیل عاملی بود . پس از حذف سوالهای بـالا و نیـز حـذف 13 سوال دیگر که دارای بار عاملی کمتر از 0/3 بود. بر پایه روش تحلیل مولفه های اصلی و چرخش بـه شـیوه واریمـاکس، بـا توجه به ماتریس عاملی، نمودار شیب دار و درصد واریانس تبیین شده از مجموعه 137 سوال تعداد 9 عامل استخراج گردید؛ که 36/8 درصد کل واریانس بین متغیرها را تبیین می کنند . عامل یکم با 69 گویه و ارزش ویژه 28/744 درحدود 21 درصد کل واریانس متغیرها را پوشش می دهد . نتایج نشان می دهد مجموعه 137 گویه ای که در این مطالعه از 9 عامل اشباع شـده است، برای سنجش انگیزه پیشرفت از روایی کافی برخوردار است . برای بررسی روایی همگـرا همبـستگی مـواد پرسـشنامه انگیزه پیشرفت با تست انگیزه پیشرفت هرمنز محاسبه شده است . نتایج نشان می دهد ایـن پرسـشنامه از روایـی همگـرای کافی نیز برخوردار است . ساختارساده عامل ها این نتایج را به دست داده است . عامل یکـم بـا 69 گویـه بیـانگر گـرایش و مباهات به پیشرفت ، عامل دوم با 22 گویه بیانگر بی باکی ، عامل سوم با 16 گویه بیانگر خـود کارآمـدی حرفـه ای ، عامـل چهارم با 5 گویه بیانگر پشتکار ، عامل پنجم با 4 گویه بیانگر خطر پذیری ، عامل ششم با 7 گویه بیانگر اعتماد به نفس ، عامل هفتم با 7 گویه بیانگر سلطه جویی ، عامل هشتم با 4 گویه بیانگر جایگاه مهار بیرونی و عامل نهم با 4 گویه بیانگر اشتیاق بـه یادگیری است. به منظور تعبیر و تفسیر نمره های گروه نمونه مورد مطالعه نرم مقوله ای تهیه شد
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 07-03-1394
- نویسندگان: حسین شکرکن,احسان محب
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: پژوهش های نوین روانشناختی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: پیش بینی,مهارتهای اجتماعی,رابطة زناشویی
- چکیده: پژوهش حاضر مهارتهای اجتماعی، (شامل بیانگری هیجانی، حساسیت هیجانی، کنترل هیجانی، بیانگری اجتماعی، حساسیت اجتماعی و کنترل اجتماعی) را به عنوان پیشبینهای موفقیت و شکست رابطة زناشویی در زوجهای متقاضی طلاق و عادی در شهر اهواز بررسی کرده است. افراد شرکتکننده در نمونة اصلی شامل 128 زوج متقاضی طلاق و 129 زوج عادی (جمعاً 514 نفر) و در نمونة اعتباریابی شامل61 زوج متقاضی طلاق و 100 زوج عادی (جمعاً 322 نفر) بودند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه طلاق از جامعة زوجهای متقاضی طلاق استفاده شد و برای انتخاب نمونه عادی از روش نمونهگیری چند مرحلهای تصادفی استفاده به عـمل آمد. هـمة زوجهای نمونه اصـلی به وسـیلة پرسشنامه مهارتهای اجتماعی، (SSI) مورد سنجش قرار گرفتـند. در این پژوهش برای تحلیل دادهها علاوه بر روش آمار توصیفی، روش تحلیل ممیز به کار بسته شد. نتایج به دست آمده فرضیة پژوهش را تأیید کرد و نشان داد که موفقیت و شکست در رابطة زناشویی را میتوان از روی متغیرهای مهارتهای اجتماعی، پیشبینی نمود. نتایج به دست آمده و مدل ارائه شده توسط این پژوهش به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.
- چکیده انگلیسی: The present study examines social skills (emotional expressivity, emotional sensivity, emotional control, social expressivity, social sensivity, social control) as the predictors of success or failure of marital relationship in intact and divorce-seeking couples of Ahvaz City. 128 divorce-seeking and 129 intact couples (514) consisted the main sample and 61 divorce seeking and 100 intact couples (322) consisted the validation sample. The divorce sample was selected from the population of divorce-seeking couples and the intact sample was selected by the use of multi-stage random sampling. The Social Skills Questionnaire were administered to all the couples in the main sample. One hypothesis concerning the predictive roles of the social skills was advanced. In order to analyze the data both discriminant analysis and descriptive statistics were utilized. Findings revealed the fact that success or failure in marital relationship can be predicted from the variables of social skills. The results confirmed the hypothesis of this study. The results obtained and the models presented in this study are discussed in detail.
- انتشار مقاله: 07-10-1394
- نویسندگان: رضا خجسته مهر,حسین شکرکن,عـباس امانالهی فرد
- مشاهده