در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی,بهره وری,مدیران و سازمان تربیت بدنی
- چکیده: فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان، مبین شیوه ی زندگی سازمان است. شکل دهی وهدایت فرهنگ سازمانی ،می تواند افزایش بهره وری سازمان را به دنبال داشته باشد .هدف از این پژوهش ، تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی وبررسی رابطه ی شاخص های ان با بهره وری در مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران است.شاخص های فرهنگ سازمانی شامل: خلاقیت ،ریسک پذیری،رهبری، حمایت مدیریت یکپارچگی ،کنترل ،هویت ،پاداش ،سازش با پدیده تعارض والگوهای ارتباطی است.دراین پژوهش میدانی ،تعداد 81 مدیر به دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی وبهره وری پاسخ دادند. درمطالعه مقدماتی ضریب پایایی پرسشنامه ها با خطای کمتر از 5 درصد مورد تایید قرار گرفت .علاوه برروش های آماری توصیفی ،از آزمون ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن وآزمون کا – اسکور استفاده شد.تجزیه وتحلیل یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی رابطه ی معنی داری وجود دارد . عوامل ده گانه ی فرهنگ سازمانی با یکدیگر رابطه ی معنی داری را نشان دادند .صرفاً الگوهای ارتباطی با سایر عوامل رابطه ی معنی داری نشان نداد. بین ویژگی های فردی از جمله میزان سن ،تحصیلات وسابقه ی کاربا فرهنگ سازمانی وهمچنین با بهره وری مدیران رابطه ای مشاهده نشد.
- چکیده انگلیسی: The dominant culture or atmosphere in the organization accounts for its life style. Shaping and directing organizational culture can lead to increased productivity for the organization. This research aims to scrutinize factors involved in the organizational culture and look into the relationship between its indicators with productivity of the managers in the Islamic Republic of Iran's Physical Education organization. Some eighty one managers took part in this field study by answering two guestionnaires on organizational culture and productivity. In the preliminary study, the reliability coefficient of the guestionnaires were rerified with a five percent degree of error. In addition to procedares used in descriptive statistics, the non-parameter test of spearman correlation coefficient and the K-Score method have been vtilized. An analysis of the findings signifies that a meaningful relationship holds between organizational culture and the managers' productivity (P
O/5). No relationship was witnessed between idiosyncratic features such as age, level of education and professional background, and organizational culture as well as with the managers' productivity (P>O/5 - انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر حسن اسدی,دکتر حسن اسدی,
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی,سازمان تربیت بدنی و مدل دنیسون
- چکیده: هدف از پژوهش حاضر, مطالعة فرهنگ سازمانی تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران و مقایسة آن با میانگین های جهانی است. در راستای دستیابی به اهداف پژوهش, پرسشنامه های دنیسون (2006) تهیه شد و پس از ترجمه و تأیید روایی (توسط استادان) و پایایی (95/0 = ?), در بین جامعة پژوهش, شامل همة کارکنان, کارشناسان و مدیران سازمان مورد بررسی, توزیع شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استباطی استفاده شد. ترسیم «شمای فرهنگ سازمانی» سازمان تربیت بدنی بر اساس مدل دنیسون و تفسیر آن, نشان داد که این سازمان در همة ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی در محدودة متوسط قرار دارد. همچنین بین میانگین 10 شاخص از شاخص های دوازده گانة فرهنگ سازمانی سازمان تربیت بدنی و میانگین سازمان های نقاط مختلف دنیا, تفاوت معناداری وجود داشت (00/0/= P و 01/0 = ?) و تنها در دو شاخص یادگیری سازمانی (097/0 =P و 01/0 =?) و چشم انداز (084/0 =P و 01/0 = ?) تفاوت آماری معناداری یافت نشد. در نهایت نتایج این تحقیق موجب برجسته شدن ضعف ها و قوت های فرهنگ سازمان تربیت بدنی شده است که می تواند مدیران این سازمان را در پیش بینی نظام مند اولویت های تغییر و همچنین تدوین بهتر استراتژی ها برای اجرای موفقیت آمیز تکنیک ها و فرایندهای مدیریت یاری رساند.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: محمد حسین قربانی,حسن اسدی,محمود گودرزی,محسن شفیعی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: راهبرد,ژیمناستیک,توسعه منابع انسانی
- چکیده: هدف این تحقیق بررسی وضعیت موجود منابع انسانی ورزش ژیمناستیک کشور به منظور تحلیلSWOT و ارائة برنامة جامع توسعه نیروی انسانی می باشد. نمونه ها 120 نفر از نخبگان و کارشناسان ژیمناستیک از 30 استان کشور بودند. نتایج نشان داد جمعیت ورزشکاران ژیمناستیک به جمعیت کل کشور 13 نفر در هر یکصدهزار نفر است. 95/97 درصد از آنها در سطح مبتدی و 05/2 درصد در سطح قهرمانی فعالیت دارند. تعداد ژیمناست های کشور به ازای هر مربی 47 نفر و به ازای هر داور 114 نفر است. آنالیز و تفسیر مجموعه اطلاعات نشان می دهد جایگاه ورزش ژیمناستیک کشور بر روی محورمختصات SWOT در ناحیة Weakness قرار دارد. با بررسی منابع و اطلاعات داخلی و خارجی مجموعه ای از راهبردها و برنامه ها استخراج و ارائه شد که با راهبردهای نظام جامع تربیت بدنی و ورزش کشور نیز هماهنگی دارد. در این تحقیق همچنین شاخص های ارزیابی نیروی انسانی در ورزش ژیمناستیک کشور ارائه شده است.
- چکیده انگلیسی: The aim of this research is the evaluation of existing human resources in gymnastics to analyze SWOT and to present a comprehensive program for human resources. The sample was 120 genuine gymnasts in 30 provinces. The results showed that the proportion of gymnasts to the total population is 13 in every 100 thousand. 97.95% were amateurs and 2.05% professionals. The proportion of Iranian gymnasts to the country population for one coach is 47 and for one referee 114. The collected information shows the situation of gymnastic of country in the axis in weakness region. By the evaluation of resources and internal external information, we can present a collection of approaches and programs.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: یعقوب بدری آذرین,محمود گودرزی,محمد خبیری,حسن اسدی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ساختار سازمانی,اساسنامه,فدراسیون فوتبال
- چکیده: هدف از تحقیق حاضر بررسی تطبیقی ساختار سازمانی و اساسنامه فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران و کشورهای منتخب و نیز فیفا برای ارائه الگوی مناسب است به این منظور محقق با مطالعه دقیق و جامع ساختار سازمانی و اساسنامه فدراسیون های فوتبال ایران آرژانتین استرالیا آلمان آفریقای جنوبی و ژاپن بعنوان پنج کشور صاحب نام فوتبال از پنج قاره مختلف و نیز فدراسیون جهان فوتبال فیفا آنها را مورد مقایسه و تحلیل محتوای قرار داد با استفاده از نتایج به دست آمده پرسشنامه ای محقق ساخته طراحی و در اختیار خبرگان فوتبال کشور قرار داده شد نتایج به دست آمده از بررسی تطبیقی و نیز تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه توسط آزمون های دو جمله ای و تحلیل واریانس فریدمن با کمک نرم افزار SPSS نسخه 10 مشخص کرد که ساختار سازمانی و نیز اساسنامه فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران باید مورد بازبینی قرار گیرد و در تنظیم آنها از تجارب کشورهای صاحب نام فوتبال و بخصوص اصول اساسی فیفا استفاده شود
- چکیده انگلیسی: The purpose of the present research is to compare the organizational structure and status among football federation of Iran, fifa and some selected countries, and to provide suggestions for an ideal pattern. The structural status of Germany, South Africa, Japan and fifa were studied. Iran football till they be alber to announce their point of view. The data gathered were analyzed through binomial tests and analysis of Freedman variance using version 10 of spss. It was found that the organizational structure and the status of the Iran football federation should be overviewed. To develop a new one, the experience of other countries in football and specially the fifa status should be considered.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر مجید جلالی فراهانی,دکتر محمود گودرزی,دکتر محمد خبیری,دکتر حسن اسدی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: اثر بخشی,سبک مدیریت,انطباق پذیری شیوه و عوامل بیوگرافی‹سن,سوابق مدیریتی,مدارک آموزشی و دوره های آموزشی تخصصی مدیرت)
- چکیده: شناسایی الگوهای رفتاری و ارتباط آن با اثر بخشی و کارایی سازمانی و هدایت موثر نیروهای انسانی شاغل در سازمان ها یکی از مباحث کلیدی مدیریت است پژوهش حاضر با هدف کاربرددهی بهنیه مبانی مدیریت در بهبود اثر بخشی مدیریت ورزشی کشور به صورت بررسی تاثیر عوامل بیوگرافی سن و سوابق مدیریتی و مدارک تحصیلی و دروه های آموزشی تخصص مدیریت بر روی سبک های مدیریتی انتخابی روسای دانشکده ها و مدیران گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر ایران تنظیم و به مورد اجرا گذاشته شد تعداد 59 نفر آزمودنی به عنوان حجم نمونه در جامعه آماری دانشگاه های کشور به پرسشنامه استاندارد موسسه بلانچارد تحت عنوان تحلیل رفتارمدیر در برخودر با موقعیت های متنوع سازمانی پاسخ دادند که پس از استخراج یافته ها و تنظیم جداول توزیع فراوانی به برسی و مقایسه داده های حاصله با نورم مندرج در پرسشنامه به ارزیابی میزان اثر بخشی شیوه های مدیریتی انتخابی آزمودنی ها پرداخته شد سپس با بهره گیری از روش آماری مجذور خی دو X و فرمول ضریب توافق به بررسی فرضیه های چهار گانه پژوهش در خصوص عوامل چهارگانه بیوگرافی مدیران و اثربخشی شیوه های مدیریتی آزمودنی ها اقدام گردید
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر حسن اسدی,دکتر مهرداد محرم زاده,سید علی اصغر هاشمی
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رضایت شغلی,دانشکده های تربیت بدنی,اطلاعات جمعیت شناختی
- چکیده: در این پژوهش میزان رضایت مندی شغلی مدیران وسر پرستان ،اعضای هیئت علمی وکارمندان شاغل در اداره های مختلف دانشکده های تربیت بدنی کشور مورد بررسی قرار گرفت ‹201 = N›.رضایت شغلی توسط پرسشنامه ی شاخص توصیف شغلی ‹JDI› اندازه گیری شد. از مجموع 201 نفر شرکت کننده در تحقیق ، 52 نفر ‹26%› در پست مدیریتی وسرپرستی ،68 نفر ‹34%› در پست هیئت علمی و81 نفر ‹40%› نیز در اداره های مختلف دانشکده ها نظیر اداره ی آموزش ،اداره ی امور عمومی وخدمات ،اداره ی حسابداری ،واحد کتابخانه وغیره اشتغال داشتند. داده های گردآوری شده از طریق آزمون آماری MANOVA وآزمون تعقیبی دانکن برای ارزیابی اختلاف در میانگین های رضایت شغلی گروه های مختلف مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد تنها بین دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه تریبت معلم تهران‹25/3 = M و66/0 = SD›، دانشگاه تهران ‹61/3 = M و59/0 = SD› ودانشگاه مشهد‹66/3 = M و 65/0 = SD› تفاوت میانگین های رضایت شغلی معنی دار است.همچنین میانگین رضایت مندی شغلی در داشکده های کل کشور به تفکیک در حوزه ی مدیران وسرپرستان ، در حوزه ی استادان وهیئت علمی ودر حوزه یکارمندان به دست آمد. این نتایج حاکی از متوسط بودن سطح رضایتمندی شغلی در هر سه حوزه ی اشتغال دانشکده های تربیت بدنی کشور است.
- چکیده انگلیسی:
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر حسن اسدی,مهدی طالب پور,دکتر مسعود مرتضوی,دکتر انوشیروان کاظم نژاد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: منبع کنترل,تحلیل رفتگی,فرسودگی عاطفی,کاهش بازده عملکرد شخصی,تهی شدن از ویژگی های شخصی,مشخصات فردی مدیران
- چکیده: هدف ازانجام این پژوهش، بررسی تحلیل رفتگی ومنبع کنترل درمدیران دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی وغیرتربیت بدنی دانشگاه های آموزش عالی کشوراست. بدین منظور تعداد 44 نفر از مدیران دانشکده هاوگروه های تربیت بدنی و88 نفراز مدیران دانشکده ها وگروه های غیر تربیت بدنی دانشگاه هاکه در زمان انجام پژوهش به ترتیب 95 و40 درصد تراکم جوامع تحت بررسی خود رابه خود اختصاص داده بودند، مورد ارزیابی قرار گرفتند. تجزیه وتحلیل آماری داده های تحقیق توسط آزمون های همبستگی ‹کندال- پیرسون› ومقایسه ی میانگین ها ‹مان ویتنی – ویلکاکسون و هتلینگز› انجام شده بود. نتایج تحقیق نشان داد: بین افزایش سن ومیزان تحلیل رفتگی مدیران جوامع تحت بررسی ارتباط معنی داری وجود دارد ،ولی این ارتباط در موردسن با منبع کنترل مدیران مشاهده نشد.بین بالارفتن سابقه ی خدمت ومیزان تحلیل رفتگی جوامع تحت بررسی ،ارتباط معنی داری مشاهده شد، در حالی که این ارتباط در مورد سابقه ی خدمت با منبع کنترل در مدیران تربیت بدنی دیده نشدودر مدیران غیر تربیت بدنی در سطح 02/0 معنی دار بود.بین سابقه ی کار مدیریتی ومیزان تحلیل رفتگی جوامع تحت بررسی ،ارتباط معنی داری وجود نداشت،ولی این عدم ارتباط در مورد سابقه کار مدیریتی با منبع کنترل دیده شد. بین تحلیل رفتگی ومنبع کنترل ارتباط معنی داری وجود ندارد. هردو جامعه ی تحت بررسی از وضعیت تحلیل رفتگی بالایی برخوردارند. میزان تحلیل رفتگی ومنبع کنترل بیرونی درمدیران غیر تربیت بدنی بیشتر از مدیران تربیت بدنی بود.
- چکیده انگلیسی: This research was done in order to investigate "burn-out" and "locus of control" among the managers of physical and non-physical education departments and faculties of higher education universities. To do so, 44 physical education managers (95% of total) and 88 non-physical education managers (40% of total) were selected. Data analysis was done using corrlation tests of Kendall, Pearson and mean comparison of Mann-Whitney, Wilcoxon and HoteHings trace. There was a significant correlation between age and career and the burn-out extent in both physical and non-physical education managers. There was not any significant difference between these two and the locus of control, although in non-physical education managers a significant relation between career and locus of control has been shown (a = 0.02). There was no significant correlation betweev burn-out level and locus of control itself, but there was a significant difference between the current level of both and their ideal state. Obviously, both societies need burn-out management mechanisms and tension ¬decreasing strategies.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: محمد کشتی دار,دکتر محمد خبیری,دکتر حسن اسدی,دکتر انوشیروان کاظم نژاد
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مدیران تربیت بدنی,تنیدگی شغلی,تنیدگی شغلی سازمانی,تنیدگی شغلی مدیریتی
- چکیده: در آستانه قرن بیست ویکم وعلی رغم پیشرفت فناوری وتسهیل برخی امور سازمانی ،افزایش پیچیدگی نقش های مدیران ولزوم برخورداری از مهارت های متنوع ،تنیدگی شغلی بالایی را برای مدیران به ارمغان آورده است. این پژوهش به بررسی وتحلیل کلیه ی عوامل تنیدگی شغلی که در مطالعات اخیر دردو بخش سازمانی بالغ بر 7 عامل و« مدیریتی » بالغ بر8 عامل طبقه بندی شده است،می پردازد.علاوه برآن رابطه ی میزان سابقه ی کار ،سابقه ی کار در شغل فعلی ،تحصیلات ،سن ووضعیت تاهل با کلیه عوامل مورد ارزیابی قرار می گیرد .91 مدیر در سازمان تربیت بدنی به پرسشنامه ی استاندارد تنیدگی شغلی اشپیل برگر پاسخ دادند. اطلاعات حاصله با آمار توصیفی وآزمون های غیر پارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن ،آزمون من ویتنی ،ویل کاکسون ،ضریب همبستگی آلفا کرونباخ ومعادله ی رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت .نتایجحاصله حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین تنیدگی شغلیسازمانی وتنیدگی شغلی مدیریتی می باشد.‹01/0P<› .عامل پاداش ها وتوسعه ی منابع انسانی در بین عوامل تنیدگی شغلی سازمانی ،به ترتیب بالاترین شدت تنیدگی رابه خود اختصاص دادند در حالی که درمیان عوامل تنیدگی شغلی مدیریتی ،بیشترین شدت را درفشار بیشینه ی کیفیت وحساسیت کار وفشار زمان گزارش نمودند. البته ویژگی های فردی فوق با تنیدگی شغلی سازمانی ،تنیدگی شغلی مدیریتی ومجموع تنیدگی ها رابطه ی معنی داری را نشان نداد.‹05/0 P>›
- چکیده انگلیسی: At the beginning of the 21 century, advances in technology and organizatinoal changes, bring a more complex role for managers, and with it an increase in occupational stress. The purpose of this research was to evaluate this phenomonon at two levels: organizational (Over seven factors) and managerial (over eight factors), parameters such as age, gender, education level, years on the job, etc. Were considered in 91 subjects who are heads of physical- education organizations, These 91 managers completed the Spielberger standard questionnaire and the data was analyzed using the spearman and correlation coefficient and the mann- withney test, and will Coxin correlation coefficent. The results indicate this is good correlation between organizational occupational stress and managerial occupational stress (P < 0.001). Factors such as bonuses, and development of human resources were among the highest stress factors. Also factors such as quality of work, dedication and time spent at work were related to managerial occupational stress. Key
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر حسن اسدی,دکتر حسن اسدی,
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: مدیران,سازمان تربیت بدنی,managers of Budget and plan organization,اضطراب صفتی,اضطراب وضعی,سازمان برنامه وبودجه
- چکیده: این پژوهش به بررسی و تحلیل اضطراب صفتی ووضعی مدیران سازمان تربیت بدنی به عنوان یکی از شاخص های سلامت روانی وبهداشت محیط کارپرداخته ونتایج حاصله رابا اضطراب وضعی صفتی مدیران سازمان برنامه وبودجه مقایسه می نماید.در ضمن نقش پاره ای از ویژگی های فردی مدیران دو سازمان فوق را در میزان اضطراب وضعی وصفتی مورد ارزیابی قرار می دهد. جامعه ی اماری پژوهش میدانی حاضر متشکل از 123 مدیر سازمان تربیت بدنی و110 مدیر سازمان برنامه وبودجه می باشد.ابزار پژوهش ،پرسشناممه ی استاندارد اضطراب صفتی ووضعی اشپیل برگر می باشد.که برای تعیین پایایی آن مطالعه ی مقدماتی انجام شد.علاوه براستفاده از آمارتوصیفی در تجزیه وتحلیل داده ها که به صورت کیفی هستند،از آزمون های غیر پارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن ،آزمون من ویتنی ،آزمون ویل کاکسون ،آزمون کروس کالوالیس وضریب همبستگی آلفا کرونباخ استفاده شده است.نتایج حاصله حاکی از وجود ارتباط معنی داربیناضطراب صفتی ووضعی مدیران می باشد .در مقایسه ی اضطراب صفتی واضطراب وضعی بین مدیران دو سازمان ،اختلاف معنی داری مشاهده شد.ویژگی های فردی چون سن، وضعیت تاهل ،میزان تحصیلات وسابقه ی کار در میزان اضطراب وضعی مدیران نقشی نداشت.در مدیران سازمان تربیت بدنی در مقایسه ی میزان اضطراب صفتی ووضعی مدیران برحسب میزان تحصیلات تفاوت معنی داری مشاهده نشد.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this research was to study and analysis of state and trait anxiety as one of the psychological and good healtli of work atmosphers index among physical Education organization (P.E.O) managrs and compare it with the managers of Budget and plan organization (B.P.O) man while the role of some individual specification of managers on the sate of state and trait anxiety between alone organizations have been evaluated. The statistical population of present field research consisted of 123 of P.E.O and 119 of B.P.O managers, respectedly All subjects completed the spielberger, state and trait anxiety standard questionnaire and the data were analyzed using the non parametric spearman and correlation coefficient, the mann-whitney test, wilcoxon correlation coefficient, and alpha kroenbach correlation coefficient. The results indicated significant correlation on state and trait anxiety among individual managers of both, organizations (P
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: دکتر حسن اسدی,دکتر حسن اسدی,
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: حرکت
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ورزش,دانشگاه تهران,اوقات فراغت,استادان
- چکیده: استادان دانشگاه افراد فرهیخته ومتخصص جامعه می باشند که وظیفه ی خطیر تربیت استعدادها وسرمایه های فکری کشور رابه عهده دارند. فرهنگ زندگی شهری عصر حاضر نوع وماهیت حرفه ایشان زمینه انجام کار یکنواخت وکم تحرک ودور شدن از زندگی طبیعی رافراهم آورده وآنها رادر معرض نارساییهای جسمی وروحی وافت کیفیت وکمیت کاری قرار داده است .دراین پژوهش توصیفی تلاش می شود نحوه فعالیت استادان در اوقات فراغت ،میزان پرداختن به فعالیت های ورزشی ،عوامل مؤثر برورزش اساتید، کیفیت بهره برداری از امکانات و... مورد بررسی قرار گیرد. بدین منظور پرسشنامه های ویژه پژوهش به صورت تصادفی بین اعضاء هیئت علمی دانشکده های دانشگاه تهران توزیع گردید واطلاعات حاصله مورد ارزیابی وتحلیل قرار گرفت که خلاصه آن دراین مقاله ارائه شده است.
- چکیده انگلیسی: University professors are highly qualified specialists who have an important role in society. Their contemporary urban life style can decrease the quality and quantity of their work performance and may even cause physical and psychological disturbances. In this descriptive research study we have evaluated the kind of activity these professors engaye in during their leisure time and the amount of time spent on sports or exercise activities. Factors effecting their exercise time and also optimum use of facilities available were evaluated with use of a questionnaire which was sent randomly. To the professors and the data was stutistiacally evaluated
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: محمود گودرزی,دکتر حسن اسدی
- مشاهده