در هنگام جستجو کلمه در قسمت عنوان میتوانید کلمات مورد جستجو را با کاراکتر (-) جدا کنید.
کاربرد نوع شرط:
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: رهبری تبادلی,رهبری تحول آفرین,سازمان تربیت بدنی.,عدالت سازمانی
- چکیده: هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطة سبک های رهبری تحول آفرین _ تبادلی و عدالت سازمانی در سازمان تربیت بدنی است و اینکه به طور ویژه کدام یک از ابعاد این سبک ها ادراک عدالت از سوی کارکنان را افزایش می دهد. جامعة آماری پژوهش کلیة کارشناسان (287 نفر) ستاد مرکزی سازمان تربیت بدنی بودند که پس از توزیع پرسشنامه بین آنها، 220 پرسشنامه قابل استفاده بود که همین تعداد به عنوان نمونة پژوهش در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها، پس از تعیین روایی و پایایی، از پرسشنامه های چند عاملی رهبری (باس و آلیو، 2000) و عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) استفاده شد. نتایج حاکی از متوسط بودن میزان رهبری تحول آفرین مدیران و ادراک کارشناسان از عدالت سازمانی در سازمان تربیت بدنی است. همچنین ضریب همبستگی نشان داد که سبک های رهبری تحول آفرین – تبادلی رابطة معنی داری با عدالت سازمانی دارند. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که رهبری تحول آفرین پیش بینی کنندة قوی تری برای عدالت سازمانی است. در نهایت، مدل ارائه شده با استفاده از روش تحلیل مسیر نیز ابعادی از دو سبک را که بیشترین تاثیر را بر عدالت سازمانی دارند، نشان داد. با توجه به همبستگی بیشتر و اینکه رهبری تحول آفرین پیش بینی کنندة قوی تری برای عدالت سازمانی است، به مدیران سازمان تربیت بدنی توصیه می شود در ادارة امور و مدیریت منابع انسانی از این شیوة رهبری استفاده کنند.
- چکیده انگلیسی: The purpose of this study was to determine the relationship between transformational / transactional leadership and organizational justice in Physical Education Organization of Iran and which dimensions of these leadership styles enhance employees' perception of organizational justice. The population of this study consisted of 278 employees of Physical Education Organization out of which 220 employees completed multifactor leadership questionnaire (Bass and Avolio 2000) and justice scale (Niehoff & Moorman 1993). The validity and reliability of both questionnaires were calculated. The findings indicated that the scores of transformational leadership and organizational justice were medium and there was a significant relationship between transformational / transactional leadership and organizational justice, but multiple regressions indicated that transformational leadership was a stronger predictor of organizational justice. Path analysis indicated those dimensions of the two leadership styles which bore maximum effect on organizational justice. Regarding the fact that the transformational leadership was a stronger predictor of organizational justice, it is recommended that managers use transformational leadership to manage human resources.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: محمدرضا مرادی,مهرزاد حمیدی,سید نصرالله سجادی,انوشیروان کاظم نژاد,اکرم جعفری,جواد مرادی چالشتری
- مشاهده
- جایگاه : پژوهشی
- مجله: نشریه مدیریت ورزشی
- نوع مقاله: Journal Article
- کلمات کلیدی: ارزیابی مربیان,تحلیل عامل اکتشافی,تحلیل مسیری.,مدل سازی,مربیان تیم ملی هندبال
- چکیده: هدف از اجرای این تحقیق ، مدل سازی ارزیابی مربیان تیم های ملی هندبال کشور، با روش تحلیل مسیری بود. نوع مطالعه، توصیفی و روش آن پیمایشی است. ابزار تحقیق پرسشنامه ای با 108 سؤال بسته بود که با روش دلفی و با ضریب پایایی 97/0 تهیه و به منظور تعیین روایی محتوای پرسشنامه به 12 تن از استادان مدیریت ورزشی دانشگاه ها ارائه شد، سپس در اختیار نمونه های آماری که بر جامعة آماری منطبق بودند، قرار گرفت. پس از جمع آوری داده ها، با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، پنج عامل ارزیابی شناسایی شدند. بر این اساس، ارزیابی مربیان تیم های ملی هندبال ایران مدل سازی شد. برای آزمون مدل، از آمارة X2 استفاده شد که مقدار آمارة خی دو برای این مدل برابر با 35/0 است. این مقدار، از مقدار بحرانی خی دو با درجة آزادی 1، برابر با 63/6 کم تر بوده و نیز 05/0
- چکیده انگلیسی: The purpose of this research was to analyze and model an evaluation for Handball National Team Coaches in Iran via the path analysis method. The research methodology was descriptive and a survey. The research instrument was a questionnaire which consisted of 108 closed items. The questionnaire was distributed among 12 sport management professors of universities in order to determine the content validity and then it was distributed among the subjects. The reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach' alpha (? = 0.97, P<0.01.) 105 out of 120 questionnaires were completed and returned. After data were collected by exploratory factor analysis method, five factors were identified. On this basis, the evaluation of Handball National Team coaches was modeled. To test the assumption, X2 statistic was used and for this model, value of K2 equaled 0.35. This value was less than the critical value of K2 and a freedom degree of 1 equaling 6.63 as well as P>0.05 confirmed the model. In this model, individual characteristics, sport, moral and personal experiences were identified as exogenous variables and factors of human, social, and technical specifications were identified as endogenous variables by path analysis method.
- انتشار مقاله: 11-10-1348
- نویسندگان: خسرو نصیری,محمد خبیری,نصراله سجادی,انوشیروان کاظم نژاد
- مشاهده