چکیده:
زنان کُرد بیش از زنان عرب در صحنههای اجتماعی حضور دارند، هر چند با وجود حضور آزادانه در اجتماع، تعداد زنان درجایگاه‌های رهبری و مدیریت ارشد در سازمان‌ها و جامعه، بسیار اندک است. هدف این تحقیق با استفاده از روش نظریه دادهبنیاد کلاسیک، طراحی مدل دستیابی زنان به جایگاه‌های رهبری در اقلیم کردستان عراق بوده‌است. از نمونهگیری نظری تا رسیدن مقولهها به اشباع نظری استفاده شدهاست و شانزده زن مشارکتکننده در این تحقیق، دارای پست‌های عالی مدیریت و رهبری مانند نمایندگی مجلس در اقلیم کردستان عراق بودند. هفت مقوله اشباع شده تحقیق شامل هنجارهای مردسالاری با روکش مذهبی و فرهنگ عشیرهای کُردی، نفت و بیماری هلندی در اقلیم کردستان عراق، خصوصیات منفی زنان در کردستان، داشتن خانواده سرشناس و حامی با نفوذ در قبیله و حزب، تسهیل کننده‌های دستیابی به رهبری، داشتن الگو و مربی و خصوصیات رهبری می‌شود. درنهایت براساس این مقولهها، مدلی ارائه شده است. مهم‌ترین یافته پژوهش این است که زنان برای دستیابی به جایگاه‌های رهبری نیازمند داشتن خانواده بانفوذ و قدرتمند هستند، همچنین، آن‌ها بایستی از برخی خصوصیات رهبری و داشتن الگو و مربی برخوردار باشند عوامل تسهیلکنندهای مانند سهمیه، دستیابی زنان به جایگاه‌های رهبری را سهولت میبخشد.
چکیده انگلیسی:
Kurdish women are more active in social scenes than Arab women, although despite the fact of being freely present in society, the number of Kurdish women in senior management positions in organizations and society are very low. The purpose of this research which used Classic grounded theory was to design a model for women's achievement to leadership positions in the Iraqi Kurdistan region. Theoretical sampling has been used to reach the categories to theoretical saturation. Sixteen women participated in this study have high-level, managerial and leadership positions in Iraqi Kurdistan region. The seven saturated categories of research are; Patriarchal norms with religious cover and Kurdish tribal culture, oil and Dutch disease in the Iraqi Kurdish region, the negative qualities of women in Kurdistan, having the support of prominent families and influential members of the tribe and the party, facilitators for achieving Leadership, having mentor and coach, and leadership traits. Based on these categories, a model is presented. The main finding of this study is that women need a strong and influential family to reach leadership positions. In addition, they must have some leadership traits, role model and mentor. Also, facilitating factors such as the quota, ease women's achievement to leadership.
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
