ارتباط علّی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران DOR:20.1001.1.20086121.1399.19.90.3.4
ارتباط علّی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران DOR:20.1001.1.20086121.1399.19.90.3.4
عنوان فارسی :
ارتباط علّی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران DOR:20.1001.1.20086121.1399.19.90.3.4
عنوان انگلیسی :
The causal relationship between religious attitude and organizational effectiveness with the mediating role of organizational justice, organizational trust and job satisfaction in sports managers of the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran
چکیده:
اثربخشی سازمانی مقوله پیچیده‌ای است که با عوامل زیادی در ارتباط است. باورها و نگرش افراد سازمان یکی از عوامل مرتبط و اثرگذار بر اثربخشی سازمانی است. توجه به دیگر عوامل تأثیرگذار بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزش در نیروهای مسلح می‌تواند نقشی کلیدی در توسعه توان دفاعی کشور ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی ارتباط علی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش از نوع توصیفی و رابطه علّی (معادله ساختاری) بود. نمونه‌ها 234 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. به‌منظور اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش برای نگرش دینی از پرسشنامه نگرش دینی گلاک و استارک، اثربخشی سازمانی از پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو (2002)، عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، اعتماد سازمانی از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و برای رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده شد. نتایج آماری نشان داد اثر میانجی عدالت و اعتماد سازمانی، مثبت و مستقیم است و با افزایش عدالت و اعتماد سازمانی اثر نگرش دینی بر اثربخشی سازمانی افزایش مییابد؛ ولی رضایت شغلی نمیتواند در رابطه نگرش دینی با اثربخشی سازمانی نقش واسطهای داشته باشد. تقویت مبانی اعتقادی و نگرشهای دینی می‌تواند به گسترش عدالت و اعتماد در سازمان کمک کند که این تقویتها مثبت و مستقیم می‌تواند به افزایش اثربخشی در سازمان منجر شود.
چکیده انگلیسی:
Organizational effectiveness is a complex category that is related to many factors. Beliefs and attitudes of people in the organization is one of the relevant and influential factors on organizational effectiveness. Paying attention to other factors affecting the organizational effectiveness of sports managers in the Armed Forces can play a key role in developing the country's defense capability. The aim of this study was to investigate the causal relationship between religious attitude and organizational effectiveness with the mediating role of organizational justice, organizational trust and job satisfaction in sports managers of the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran. The present study was descriptive and causal (structural equation). The number of samples was 234 and they were selected by stratified random sampling. To measure research variables for religious attitude from Glock and Stark religious attitude questionnaire, organizational effectiveness from Hesso organizational effectiveness questionnaire, organizational justice from Niehoff and Morman organizational justice questionnaire, organizational trust from Alonen organizational trust questionnaire and for job satisfaction from Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (MSQ) was used. Statistical results showed that the mediating effect of justice and organizational trust is positive and direct and with increasing justice and organizational trust, the effect of religious attitude on organizational effectiveness increases. But job satisfaction can not play a mediating role in the relationship between religious attitudes and organizational effectiveness. Strengthening religious beliefs and attitudes can help spread justice and trust in the organization, and these reinforcements can positively and directly lead to increased effectiveness in the organization
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
