چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی وضعیت نظام جانشین‌پروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور است. روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماری، خبرگان حوزۀ مدیریت و منابع انسانی سازمان هستند که 104 نفر از آنان به عنوان نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامۀ محقق ساخته است. نتایج آزمون مقایسه میانگین دو جامعه (t) نشان داد، ابعاد متغیر جانشین‌پروری شامل بعد معنایی با میانگین (48/2)، بعد کالبدی با میانگین (24/2)، بعد محتوایی با میانگین (28/2) و بعد زمینه‌ای با میانگین (24/2) به طور معناداری از میانگین مورد انتظار در جامعه کوچکتر است؛ به عبارت دیگر، میزان اهتمام نسبت به ایجاد نظام جانشین‌پروری در این سازمان از متوسط کمتر بود. در پایان پیشنهادهایی به منظور ارتقای نظام جانشین‌پروری در آن سازمان ارائه شد.
چکیده انگلیسی:
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
