چکیده:
هدف: هدف از پژوهش حاضر، تبیین مدل فرهنگ سازمانی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. بر این اساس، پس از بررسی‌های متعدد از کارشناسان فدراسیونهای ورزشی (5 فدراسیون ورزش‌های تیمی و 5 فدراسیون ورزش‌های انفرادی)، تعداد 253 نفر برای شرکت روش‌شناسی: در پژوهش حاضر انتخاب شدند. به منظور جمعآوری دادههای خام، ابزار 24 سؤالی ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) در قالب شش عامل و پس از بررسی و تأیید روایی سازه (NFI= .93, CFI= .92, GFI= .91, RMSEA= .062, χ2/df= 2.60) و پایایی (88/0r= ) در میان آزمودنیها توزیع شد تا با آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرمافزارهای SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شوند. یافتهها: نتایج نشان داد که بیشترین همبستگی درونی میان عوامل تأکیدات راهبردی و معیارهای موفقیت وجود دارند (, p≤ .001 88/0r=) و بهترین منعکسکنندههای فرهنگ سازمانی فدراسیونهای ورزشی کشور، ابعاد تأکیدات راهبردی (E= 1.36) و ویژگیهای بارز (E= 1.00) هستند. نتیجه گیری: علاوه بر ابعاد دیگر فرهنگ سازمانی مانند رهبری سازمانی و مدیریت کارکنان، بر اساس این یافتهها میتوان انتظار داشت که با تمرکز بر تأکیدات راهبردی در فدراسیونهای ورزشی زیربنا و پایههای کاربردی و اجرایی برای موفقیت و اثربخشی ورزش کشور فراهم شوند.
چکیده انگلیسی:
Objective:The aim of present study was to design the organizational culture model of Iranian sports federations. To this end, various investigations were done from sport experts (five team sports federations and five individual sports federations) and the 253 employees selected for this research. Methodology: In order to collect data, Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) consisting of six factors with 24 items was used. The construct validity (NFI= 0.93, CFI= 0.92, GFI= 0.91, RMSEA= 0.062, χ2/df= 2.60) and internal reliability (r = 0.88) were good. The questionnaires were distributed among the sample. Analyses were done by Pearson correlation coefficient and structural equation modeling using SPSS and LISREL. Results: Results indicated that the most intercorrelation exists between the strategic emphases and achievement indexes (r = 0.82, p≤ 0.001). The factors of obvious characteristics (E= 1.00) and strategic emphases (E= 1.36) are the best predictors of organizational culture model in Iranian sports federations. Conclusion: In addition to the other aspects of organizational culture such as organizational leadership and employee management, we can also expect that the applied and executive fundamentals of sport achievement and effectiveness are provided by focusing on strategic emphases.
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
