چکیده:
زمینه و هدف: از آنجایی که تعهد سازمانی کارکنان، عملکردشان را بهبود می‌بخشد و به‌صورت غیرمستقیم موفقیت سازمانی را به همراه خواهد داشت؛ بررسی عوامل مؤثری که این تعهد را افزایش می‌یابد، برای سازمان‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است. این مقاله سعی بر آن دارد تا به شناسایی رابطه و میزان تأثیر عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی، با میانجی‌گری عدالت سازمانی بپردازد.
روش‌شناسی: مهم‌ترین عوامل و شاخص‌های مؤثر بر هریک از متغیرهای (تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و عدم سکوت سازمانی) شناسایی شد و در قالب یک پرسشنامه در اختیار نمونه آماری (تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 220 نفر برآورد شد) قرار گرفت. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی، روایی عاملی و آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. بر مبنای تحلیل عاملی اکتشافی، تعداد 9 متغیر شناسایی شد که تعداد این متغیرها با الگوی پیشنهادی مطابقت دارد.
یافته‌ها: با توجه به اینکه مقدار میانگین مجذور خطا در هر دو فرضیه کوچک‌تر از 1/0، ضرایب معناداری بزرگ‌تر از 96/1+ و شاخص‌های نکویی برازش بزرگ‌تر از 9/0 به‌دست آمد، هر دو فرضیه تحقیق پذیرفته شد.
نتیجه‌گیری: مقدار بارعاملی در فرضیه اول، برابر با 72/0 حاصل شد که نشان داد؛ عدم سکوت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری به میزان 72 درصد، بر تعهد سازمانی در بانک قوامین دارد. همچنین مقدار بارعاملی در فرضیه دوم برابر با 79/0 به‌دست آمد که نشان داد؛ عدالت سازمانی به میزان 79 درصد بر تعهد سازمانی در بانک قوامین تأثیر مثبت و معنادار دارد.
چکیده انگلیسی:
-
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
