بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش افراد با رفتار تسهیم دانش با نقش میانجی قصد تسهیم دانش
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش افراد با رفتار تسهیم دانش با نقش میانجی قصد تسهیم دانش
عنوان فارسی :
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش افراد با رفتار تسهیم دانش با نقش میانجی قصد تسهیم دانش
عنوان انگلیسی :
Considering the relationship between social capital and individuals’ motivation with knowledge sharing behavior emphasizing the mediating role of knowledge sharing intention
چکیده:
ظرفیت یک سازمان برای تسهیم دانش در میان کارکنان و کاربرد دانش تسهیم شده به عنوان یک منبع مهم و اساسی مزیت رقابتی برای بسیاری از سازمانها در نظر گرفته می شود. از آنجا که رفتار تسهیم دانش بر بسیاری از ستاده های عملکردی تاثرگذار بوده و از بسیاری از عوامل تاثیر می پذیرد لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش افراد با رفتار تسهیم دانش با نقش میانجی قصد تسهیم دانش در کارکنان شرکت توزیع برق استان گلستان می‌باشد. این پژوهش به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی - پیمایشی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات از زمره تحقیقات همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی می‌باشد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد یئون و همکاران(2016) بهره‌گیری شده است که ضریب پایایی آن بالای 7/0 بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان گلستان بوده است که تعداد آن‌ها در بازه زمانی تحقیق 417 نفر می‌باشد. از این تعداد، 242 نفر به‌عنوان نمونه با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب‌شده‌اند.این پژوهش شامل 7 فرضیه بوده و برای بررسی فرضیات از روش مدل معادلات ساختاری و از نرم‌افزار لیزرل استفاده گردیده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین وابستگی اجتماعی، اعتماد اجتماعی، چشم‌انداز مشترک و خودکارآمدی و قصد تسهیم دانش و هم‌چنین قصد تسهیم دانش و رفتار تسهیم دانش رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین بین لذت از کمک به دیگران و منفعت متقابل با قصد تسهیم دانش رابطه معنی‌داری وجود ندارد.
چکیده انگلیسی:
An organization’s capacity to share knowledge among its employees and apply that shared knowledge is regarded a vital source of competitive advantage in many organizations. Because knowledge sharing behavior effect many performance outputs and affect from many factors so the main goal of this study is to considering the relationship between social capital and individuals’ motivation with knowledge sharing behavior emphasizing the mediating role of knowledge sharing intention employees of Golestan Electricity Company. Methodologically talking this study is survey- descriptive and regarding data collection is a correlation and regarding the purpose is a an applied one. In order to collect the required data, Yeon et al (2016) standard questionnaire was utilized. Reliability of the questionnaires was above 0/7.participants of the study included 417 employees of Golestan Electricity Company. Among them 242 were selected as a sample of the study using stratified random sampling and using Krejesi and Morgan table. In order to analyze data, SEM method and LISREL software were used. The results show that there is a positive and significant relationship between all dimensions of social capital and knowledge sharing intention an also knowledge sharing intention and knowledge sharing behavior but relationship between dimensions of individual’s motivation and knowledge sharing intention was not approved.
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
