ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا بر اساس اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی
ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا بر اساس اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی
عنوان فارسی :
ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا بر اساس اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی
عنوان انگلیسی :
Presenting the development model of ready officers and naval commissioners of the strategic navy of the army of the Islamic Republic of Iran based on professional ethics and organizational culture
چکیده:
هدف این پژوهش ارائه مدلی برای توسعه افسران رسته آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی آجا بر اساس اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی–توسعه‌ای؛ از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی – پیمایشی و از نظر نوع داده، ترکیبی (کیفی-کمی) بود. جامعۀ آماری بخش کیفی پژوهش، شامل خبرگان، اساتید دانشگاه و اعضای هیئت علمی، فرماندهان و مدیران ارشد نیروهای مسلح و سایر سازمان‌های دریایی بودند و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه فرماندهان، مدیران، متخصصان و اساتید رسته آماد و کمیسر دریایی در نداجا با سابقه خدمت و حداقل میزان تحصیلات کارشناسی عالی به بالا و به تعداد 1535 نفر بود. حجم نمونه در بخش کیفی با استفاده از اصل اشباع نظری 20 نفر تعیین شد و این افراد با روش هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی نیز با استفاده از فرمول کوکران 320 نفر به عنوان نمونه تعیین شد و این افراد با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی یک پرسشنامه 167 سوالی (شامل یک پرسشنامه محقق‌ساخته و دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی، اخلاق‌حرفه‌ای) بود. روش تحلیل داده‌ها در بخش کیفی روش داده بنیاد بود؛ همچنین در بخش کمی از روش‌های آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار، جداول، اشکال و نمودارها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهند مؤلفه‌های به‌دست آمده در خصوص توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا براساس اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی شامل آموزش، اعتماد به نفس، توانمندسازی، الگوسازی و الگوپذیری، گزینش و استخدام، خلاقیت، ایجاد رفتار مطلوب، ارزیابی عملکرد و انگیزش می‌باشد. همچنین بررسی مؤلفه‌های توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی، حکایت از وضعیت مطلوب این مؤلفه‌ها در نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارد.
چکیده انگلیسی:
The aim of this study is to provide a model for the development of ready-made officers and strategic naval commissioners of AJA Strategic Naval based on professional ethics and organizational culture. Research method in terms of practical-developmental purpose; In terms of data collection method, it was descriptive-survey and in terms of data type, it was a combination (qualitative-quantitative). The statistical population of the qualitative part of the research included experts, university professors and faculty members, commanders and senior managers of the Armed Forces and other maritime organizations. He had a record of service and a minimum of a bachelor's degree or higher and 1535 people. The sample size in the qualitative section was determined using the principle of theoretical saturation of 20 people and these people were selected by the targeted method and in the quantitative section using the Cochran's formula 320 people were determined as the sample and these people were selected by stratified random sampling method. . Data collection tools were in the qualitative section, semi-structured interviews, and in the quantitative section, a 167-question questionnaire (including a researcher-made questionnaire and two standard questionnaires of organizational culture, professional ethics). The method of data analysis in the qualitative section was the data method; Also, in a small part, descriptive statistics methods including mean, standard deviation, tables, shapes and graphs were used. The research results show that the components obtained for the development of ready officers and naval commissioners of the Strategic Naval Forces of the Islamic Republic of Iran based on professional ethics and organizational culture, including training, self-confidence, empowerment, modeling and modeling, selection and employment, creativity, creation Optimal behavior is performance appraisal and motivation. Also, the study of the components of development of ready officers and naval commissioners indicates the favorable situation of these components in the strategic navy of the Army of the Islamic Republic of Iran.
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
