بررسی تاثیر عوامل سازمانی و عملکردی بر توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا
بررسی تاثیر عوامل سازمانی و عملکردی بر توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا
عنوان فارسی :
بررسی تاثیر عوامل سازمانی و عملکردی بر توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا
عنوان انگلیسی :
Investigating the Impact of Organizational and Functional Factors on the Development of Ready Officers and the Strategic Commissioner of the Navy
چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر عوامل سازمانی و عملکردی بر توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا است بر این اساس تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی است. جامعۀ آماری بخش کیفی پژوهش، شامل خبرگان، اساتید دانشگاه و اعضای هیئت علمی، فرماندهان و مدیران ارشد نیروهای مسلح و سایر سازمان‌های دریایی بودند و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه فرماندهان، مدیران، متخصصان و اساتید رسته آماد و کمیسر دریایی در نداجا با سابقه خدمت و حداقل میزان تحصیلات کارشناسی عالی به بالا و به تعداد 1535 نفر بود. روش اجرایی این تحقیق آمیخته کیفی و کمی است که ابتدا از روش کیفی داده بنیاد با استفاده از روش کد گذاری، شاخصها و متغیرهای تعیین و سپس جهت آزمون فرضیههای تحقیق از پرسش نامه به روش کمی معادلات ساختاری استفاده شده است که روایی آن از روش روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس (Smart PLS) انجام شده است. با توجه به تجزیه و تحلیلهای انجام شده، نتایج این تحقیق نشان داده است که عوامل عوامل سازمانی و عملکردی بر توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا تاثیر دارند و بر این اساس در انتهای تحقیق مدلی جهت توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا ارائه گردیده است.
چکیده انگلیسی:
The aim of this study is to investigate the impact of organizational and functional factors on the development of ready officers and naval commissioners of the Strategic Naval Forces of the Islamic Republic of Iran. Accordingly, the present study is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection. The statistical population of the qualitative part of the research included experts, university professors and faculty members, commanders and senior managers of the Armed Forces and other maritime organizations. He had a record of service and a minimum of a bachelor's degree or higher and 1535 people. The executive method of this research is qualitative and quantitative mixing. First, the qualitative data method of the foundation was used using coding method, indicators and variables were determined and then the questionnaire was quantitatively used to test the research hypotheses. It has been confirmed by convergent and divergent narrative method and its reliability through Cronbach's alpha. Data analysis was performed using structural equation method using Smart PLS software. According to the analysis, the results of this study have shown that the factors of organizational and functional factors affect the development of ready officers and naval commissioners of the Strategic Naval Forces of the Islamic Republic of Iran. The development of ready-made officers and commissioners of the Navy's Strategic Naval Commission has been presented.
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
