شناسایی عوامل موثر برسکوت سازمانی از دیدگاه متخصصان حوزه مدیریت آموزشی: پژوهش کیفی
شناسایی عوامل موثر برسکوت سازمانی از دیدگاه متخصصان حوزه مدیریت آموزشی: پژوهش کیفی
عنوان فارسی :
شناسایی عوامل موثر برسکوت سازمانی از دیدگاه متخصصان حوزه مدیریت آموزشی: پژوهش کیفی
عنوان انگلیسی :
Identifying the Effective Factors of Organizational Silence from the Point of View of Specialists in the Field of Educational Management: Qualitative Research
چکیده:
پژوهش حاضر بابا هدف هدف شناسایی شناسایی عوامل موثر بر سکوت سازمانی سازمانی از دیدگاه متخصصان حوزه مدیریت آموزشی انجام گرفته است، مطالعه حاضر یک مطالعه کیفی به روش تحلیل متن است. فرایند گردآوری داده هاداده ها، مشتمل بر 25 مصاحبه نیمه ساختار یافته از متخصصین حوزه مدیریت آموزشی که مطلع ومسلط به موضوع پژوهش بودند انجام شده است. نمونه گیری به صورت هدفمند در سال 1395آغاز و تا اشباع داده ها ادامه یافت. تحلیل داده ها همزمان با جمع آوری داده هاداده ها و به روش روش آنالیز محتوای کیفی انجام شد شذ. تحلیل داده ها منجر منجر به استخراج 9 کدنظری شد که بیانگر نظرات متخصصین حوزه حوزه مدیریت آموزشی آموزشی بود و شامل یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، تصمیم گیری، مدیریت دانش، هویت سازمانی، عدالت سازمانی، عملکرد سازمانی است و براساس نظرات متخصصان عوامل ذکرشده از الویت بیشتری در تبیین سکوت سازمانی برخوردار بودند.
چکیده انگلیسی:
The purpose of this study was to identify the factors affecting organizational silence from the point of view of the specialists in the field of educational management. This study is a qualitative study using text analysis. The data gathering process, consisting of 25 semi-structured interviews of the management education specialists who were informed and mastered the subject matter of the research. Targeted sampling began in 1395 and continued until saturation. Data analysis was performed simultaneously with data collection and qualitative content analysis. Data analysis resulted in the extraction of 9 codes that express the views of experts in the field of educational management and include organizational learning, organizational commitment, organizational culture, leadership style, decision making, knowledge management, organizational identity, organizational justice, organizational performance, and based on expert opinions the above mentioned factors were more important in explaining organizational silence.
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
