شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد (فردی، سازمانی و محیطی) استرس‌زای شغلی کارکنان فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران و ارائه پیشنهادهای کاربردی
شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد (فردی، سازمانی و محیطی) استرس‌زای شغلی کارکنان فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران و ارائه پیشنهادهای کاربردی
عنوان فارسی :
شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد (فردی، سازمانی و محیطی) استرس‌زای شغلی کارکنان فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران و ارائه پیشنهادهای کاربردی
عنوان انگلیسی :
Identify and rank the dimensions (individual, organizational and environmental) of job stress
Mazandaran police force command staff and provide practical suggestions
چکیده:
هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد (فردی، سازمانی و محیطی) استرس‌زای شغلی کارکنان فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران و ارائه پیشنهادهای کاربردی است. روش پژوهش توصیفی از نوع کاربردی است. جامعه آماری شامل فرماندهان، معاونین، کارشناسان، سرپرستان بخش‌ها و کارکنان نیروی انتظامی است و نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان 351 نفر انتخاب شد. برای تعیین نمونه از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد و پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده و مورد تأیید قرار گرفت. از یک پرسش‌نامه محقق‌ساخته ابعاد استرس‌زای شغلی (60 سؤالی) در سه بعد (فردی، سازمانی و محیطی) استفاده شد. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف- اسمیرنوف، روش تحلیل عاملی تأییدی و آزمون t با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS21 استفاده شد. نتایج حاکی از این بوده است که ابعاد استرس‌زای شغلی از بیش‌ترین به کم‌ترین به ترتیب مربوط به ابعاد محیطی، ابعاد سازمانی و ابعاد فردی هستند. در نتیجه، استرس شغلی از جمله موضوعاتی است که موجب می‌شود، انرژی‌هایی ناخواسته صرف تنش‌های سازمانی شود؛ بنابراین لازم است، تدابیر و برنامه‌های جهت کاهش و رفع این مسئله در جهت ارتقای کمیت و کیفیت و تحقق مسئولیت‌های اجتماعی سازمان به‌کار گرفته شود.
چکیده انگلیسی:
نوشتار مبدأ 1149 / 5000 نتایج ترجمه The purpose of this study was to identify and rank the dimensions (individual, organizational and environmental) of job stressful staff of the Mazandaran Police Command and to provide practical suggestions. The research method was descriptive-applied. The statistical population included commanders, deputies, experts, heads of departments and law enforcement personnel in the year 1998-99. Purposeful sampling method was used to determine the sample. Valuable opinions of commanders, deputies and law enforcement experts were used to validate the tool. The reliability of the instrument was used by Cronbach's alpha method and confirmed. A researcher-made questionnaire of job stressful dimensions (60 questions) was used in three dimensions (individual, organizational and environmental). Kolmogorov-Smirnov tests, confirmatory factor analysis and t-test using SPSS21 software were used to analyze the data. The results showed that the dimensions of job stress from highest to lowest were related to environmental, organizational and individual dimensions, respectively. As a result, job stress is one of the issues that causes unwanted energies to be spent on organizational tensions; Therefore, it is necessary to use measures and programs to reduce and eliminate this issue in order to improve the quantity and quality and fulfill the social responsibilities of the organization.
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
