تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمان با میانجیگری مدیریت دانش در ادارهکل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمان با میانجیگری مدیریت دانش در ادارهکل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
عنوان فارسی :
تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمان با میانجیگری مدیریت دانش در ادارهکل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
عنوان انگلیسی :
The Effect of Organizational Culture on Organizational Effectiveness with meditating of knowledge management in the directorate office of sport and youth in East Azerbaijan province
چکیده:
هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی سازمان با میانجیگری مدیریت دانش در ادارهکل ورزش و جوانان آذربایجان شرقی می‌باشد. نمونه آماری برابر با کل جامعه آماری و شامل تمامی مدیران، معاونین و کارکنان ادارهکل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بودند (224N=) که در نهایت 213 نفر (95%) در تحقیق شرکت کردند. ابزار تحقیق، سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1999)، اثربخشی سازمانی هسو (2002) و مدیریت دانش لاوسن (2003) بودند که روایی صوری آنها با استفاده از نظرات پانزده عضو هیأت علمی مدیریت ورزشی تأیید شد و میانگین پایایی پرسشنامه‌ها نیز (0.7 >α) بهدست آمد. داده‌های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری، نرم افزارهای آماری SPSS 18 و مدلیابی معادلات ساختاری SMART PLS تحلیل شدند. نتایج نشان داد تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی 2.45 و بر مدیریت دانش 15.194، مثبت و معنیدار است. همچنین مدیریت دانش تأثیر معنیداری 723.6 بر اثربخشی داشت. در نهایت، تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری مدیرت دانش 15.194 * 6.723 مثبت و معنیدار بود. بنابراین فرهنگ سازمانی بهطور مستقیم و از طریق میانجی مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی در ورزش اثر می‌گذارد.
چکیده انگلیسی:
Abstrac This study aimed to investigate the effect of organizational culture on the organizational effectiveness with meditating of knowledge management in the directorate office of sport and youth in East Azerbaijan province. The population (N=224) included all managers, deputies and employees in the directorate of youth and sport office in East Azerbaijan province Finally, 213 people (95%) participated in the study as sample. Research tools were the culture of Cameron & Quinn’s (1999), organizational effectiveness of Hsu (2002) and knowledge management of Lawson’s (2003) questionnaires. The validity was confirmed and reliability was obtained as α > 0.7. The data were analyzed using, SPSS 18 and SMART PLS. The results showed the effect of culture on organizational effectiveness (2.45) and on knowledge management (15.194) is significant. Also, the effect of culture on effectiveness with the meditating role of knowledge management (6.723*15.194) was significant. Therefore, culture affected the effectiveness directly and with meditating of knowledge management
خبرنامه
برای ثبت نام در خبرنامه و دریافت خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید.
